ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AULA 01

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1a aula
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201703440069)
	
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	Ativamente e socialmente
	
	Legalmente e socialmente
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	Ativamente e legalmente
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703440077)
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Falhas na comunicação empresarial
	 
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703440085)
	
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	13º salário
	
	Contrato de trabalho
	
	Subordinação hierárquica
	
	Vínculo empregatício
	 
	Caráter eventual
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703447881)
	
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Transitório
	 
	Indeterminado
	
	Determinado
	
	Certo
	
	Temporário
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703440064)
	
	
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Fatos comuns
	 
	Processos legais
	
	Fatos isolados
	 
	Limites legais
	
	Interesses comuns
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703440057)
	
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	12 h
	 
	48 h
	
	72 h
	
	36 h
	
	24 h
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703503389)
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	 
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704140807)
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
		 
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1a aula
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A1_201703250541_V2 
	Matrícula: 201703250541
	Aluno(a): JHON EDER DA SILVA MONTEIRO
	Data: 20/09/2017 20:48:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703319139)
	
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703503391)
	
	
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703905484)
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	 
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Contrato de experiência.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703440048)
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Admitir novos empregados
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Recolher os encargos sociais
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703509919)
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703440101)
	
	
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Terceirizado
	
	Temporário
	
	Permanente
	 
	Eventual
	
	Transitório
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703528361)
	
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	Tem prazo determinado
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho8a Questão (Ref.: 201703440079)
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Temporário
	 
	Indeterminado
	
	Experiência
	
	Coletivo
	
	Prazo certo
		 
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1a aula
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A1_201703250541_V3 
	Matrícula: 201703250541
	Aluno(a): JHON EDER DA SILVA MONTEIRO
	Data: 20/09/2017 20:55:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703881999)
	
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703320451)
	
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	 
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703317502)
	
	
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703440069)
	
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	 
	Legalmente e socialmente
	
	Ativamente e socialmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	Ativamente e legalmente
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704140807)
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703440089)
	
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	
	Por duas vezes
	 
	Uma única vez
	
	Por três vezes
	
	Ao fim do prazo
	
	A cada trinta dias
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703440064)
	
	
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Interesses comuns
	 
	Limites legais
	
	Fatos isolados
	
	Fatos comuns
	 
	Processos legais
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703503389)
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
		 
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1a aula
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A1_201703250541_V4 
	Matrícula: 201703250541
	Aluno(a): JHON EDER DA SILVA MONTEIRO
	Data: 03/10/2017 22:52:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703503389)
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703440101)
	
	
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Permanente
	
	Terceirizado
	
	Transitório
	 
	Eventual
	
	Temporário
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703529334)
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	24 horas.
	
	36 horas.
	
	96 horas.
	
	72 horas.
	 
	48 horas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703440079)
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	 
	Indeterminado
	
	Experiência
	
	Coletivo
	
	Temporário
	
	Prazo certo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703440064)
	
	
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Fatos comuns
	
	Interesses comuns
	
	Fatos isolados
	
	Processos legais
	 
	Limites legais
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703440063)
	
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	 
	Integração Social
	
	Intervenção Social
	
	Integração Sindical
	
	Interação Social
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703881999)
	
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito comum empregado, a empresa:
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703440048)
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Admitir novos empregados
	
	Atuar junto aos sindicatos
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Recolher os encargos sociais
		 
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1a aula
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A1_201703250541_V5 
	Matrícula: 201703250541
	Aluno(a): JHON EDER DA SILVA MONTEIRO
	Data: 11/10/2017 01:43:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703440079)
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Temporário
	
	Coletivo
	 
	Indeterminado
	
	Experiência
	
	Prazo certo
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703440057)
	
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	24 h
	
	72 h
	 
	48 h
	
	12 h
	
	36 h
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703859276)
	
	
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703440085)
	
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Contrato de trabalho
	
	13º salário
	
	Vínculo empregatício
	 
	Caráter eventual
	
	Subordinação hierárquica
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703440064)
	
	
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	 
	Limites legais
	
	Processos legais
	
	Fatos isolados
	
	Interesses comuns
	
	Fatos comuns
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703320451)
	
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703503391)
	
	
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703440077)
	
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Descontentamentos ao empregador
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Falhas na comunicação empresarial