PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201703224477 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 19/09/2017 10:05:53 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201704135086) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos que vários conhecimentos da Psicologia, com frequência, são utilizados pelo senso comum. A partir 
das alternativas abaixo, assinale o item que melhor descreve a apropriação que o senso comum faz do 
conhecimento da Psicologia: 
 
 
O menino parecia melancólico com sua pipa. 
 
O advogado está focado no caso. 
 
A criança não estava satisfeita com o brinquedo. 
 
Aquela senhora está preocupada. 
 A garota ficou depressiva após o término do namoro. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201703851519) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma 
espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A 
Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas 
quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos: 
 
 senso comum 
 
psicologia social 
 
parapsicologia 
 
psiquiatria 
 
psicanálise 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201703482984) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente 
sem conflitos. 
 
 Crença e valores compartilhados; 
 
Crenças e valores alternados. 
 
Crenças e valores diversificados; 
 
Crenças e valores confrontados; 
 
Crenças e valores contraditórios. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201703496136) Acerto: 1,0 / 1,0 
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos 
sociais, denomina-se: 
 
 
Reparação 
 
Apropriação 
 
Acomodação 
 Interação 
 
Desfiliação 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201703984959) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre a personalidade, a psicologia afirma que é a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e 
interage com os outros. Trata-se da maneira de ser das pessoas, dos hábitos motores, das motivações psíquicas 
e, consequentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantêm. A personalidade se 
mostra através de tudo aquilo que a pessoa é capaz de produzir ou de ser. Sobre esse assunto, afirma-se: I. 
Segundo a Teoria Psicanalítica de Freud, não controlamos totalmente a nossa conduta. II. Segundo Carl Rogers, 
na abordagem Humanista, nossa personalidade é o resultado das nossas interações com outras pessoas. III. 
Segundo Skinner, na Teoria Behaviorista, o comportamento é determinado por estímulos ambientais, ou seja, o 
ambiente externo exerce influência na estruturação da personalidade. Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 
Apenas I 
 
Apenas I e II 
 
Apenas III 
 I, II e III 
 
Apenas II 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201703847384) Acerto: 1,0 / 1,0 
A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos inconscientes, anotando 
a livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a personalidade é fruto da relação entre três 
forças do aparelho psíquico: id, ego e superego. 
 
 
Estruturalismo 
 Psicanalise 
 
Funcionalismo 
 
Gestalt 
 
Behaviorismo 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201703867187) Acerto: 1,0 / 1,0 
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências 
lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o 
que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom 
exemplo de: 
 
 Inteligência mecânica. 
 
Inteligência musical. 
 
Inteligência interpessoal. 
 
Inteligência corporal. 
 
Inteligência limitada. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201703815236) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras 
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender 
o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, 
podemos dizer que ele possui: 
 
 Inteligência Espacial. 
 
Inteligência Mecânica. 
 
Inteligência Corporal. 
 
Inteligência Interpessoal. 
 
Inteligência Verbal. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201703851524) Acerto: 1,0 / 1,0 
Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo 
ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo 
edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada 
pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. 
Esse caso exemplifica o que: 
 
 
O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar 
prestar exclarecimentos. 
 
A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma 
garantia de indicação. 
 
Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel 
do cargo. 
 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial 
 
A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201703963720) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando 
ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando: 
 
 
Aspectos da carreira 
 
Conteúdos da integração 
 O perfil profissiográfico 
 
O histórico do candidato 
 
Os testes a serem utilizados 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.