REFORMA TRABALHISTA 1

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SEMANA DE ESTUDOS SOBRE A REFORMA TRABALHISTA
Lei nº 13.467, de 13/07/2017 – Entrada em vigor em 11/11/2017
Painel 5: 
NOVIDADES DO SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Vânia Maria Alves Bitencourt e Freitas
OAB / ESA Goiás
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A REDAÇÃO DA NOVA LEI
 “Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado 
às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por 
trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os 
intervalos para repouso e alimentação. 
 Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto 
no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 
remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados 
os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que 
tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.”
OAB / ESA Goiás
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A REDAÇÃO DA NOVA LEI
 “Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de 
jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a 
repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não 
ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo 
adicional. 
OAB / ESA Goiás
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O QUE É COMPENSAÇÃO DE JORNADA?
“Ocorre COMPENSAÇÃO DE JORNADA sempre que o acréscimo de horas 
em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro 
dia, desde que não seja ultrapassada a duração da jornada semanal. 
Havendo compensação, não será devido o adicional de horas 
extras”(ROMAR, Carla Tereza Martins).
OAB / ESA Goiás
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DOIS PONTOS SOBRE COMPENSAÇÃO DE JORNADA PODERÃO 
MUDAR EM RELAÇÃO AO QUE É HOJE:
 - 1º: A reforma permite que o acordo de compensação para jornada de 12×36 seja feito 
individualmente entre trabalhador e empresa, o que não é admitido atualmente.
- 2º: no modelo atual, se o dia de trabalho cai em feriado, o trabalhador recebe o dia em 
dobro. Com a reforma, o trabalho realizado em feriado será pago de forma simples.
OAB / ESA Goiás
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Jornada de Trabalho
 EM SÍNTESE:
 Com a reforma trabalhista, a jornada de trabalho continua limitada a 44 horas 
semanais e 220 horas mensais. No entanto, agora a CLT admite jornadas de 12 
horas alternadas com 36 horas de descanso (Art. 59-A incluído).
 * Esse tipo de jornada já é utilizado por profissionais como seguranças, 
porteiros, médicos, enfermeiros e demais profissionais de saúde e a CLT ainda 
não estava adaptada à essa realidade.
OAB / ESA Goiás
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“
 Mensagem de otimismo:
Imagine uma nova história para sua vida e acredite nela.
(Paulo Coelho).
OAB / ESA Goiás
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