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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A3_201602280142_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602280142_V2 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 24/08/2017 10:06:36 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250521) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Nenhuma das respostas estão corretas
2 (dois) meses.
60 dias;
3 (três) meses;
 90 dias;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250286) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250702) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado
o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
 
09/11/2017 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201603251429) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao
cargo de origem, é
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis
salários contratados com os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250903) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele
presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251074) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
 prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do
estabelecimento da tomadora dos serviços
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603250904) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Nenhuma alternativa está correta;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
 
09/11/2017 BDQ Prova
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 8a Questão (Ref.: 201603251006) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação
aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a
prestadora Ajax.
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.