PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
		1.
		A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	
	
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
		2.
		Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	
	
	
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	
	 
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
		3.
		Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	
	
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
		4.
		A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	
	
	
	1 hora
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	
	45 minutos
	
	 
	2 horas
	
	
	4 horas
	
		5.
		Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	
	
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
		6.
		Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	
	
	
	9
	
	
	12
	
	
	8
	
	 
	10
	
	
	11
	
		7.
		A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	
	
	
	 
	Perdão tácito
	
	
	Justa causa
	
	
	Punição excessiva
	
	
	Rigor na pena
	
	
	Falta de argumentos
	
		8.
		É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	
	
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
		1.
		Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	
	
	 
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
		2.
		Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
		3.
		Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	
	
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
		4.
		Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	
	
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	 
	Um dia, em cada doze meses detrabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	 
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
		5.
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	
	
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
		6.
		Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	
	
	
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
		7.
		As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	
	
	
	Atitudes corretivas
	
	 
	Penas disciplinares
	
	
	Tomada de decisões
	
	
	Ações educativas
	
	
	Conduta repreensiva
	
		8.
		Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;