CONCEITOS RELACIONADOS AO PAGAMENTO DOS EMPREGADOS

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
		1.
		Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	
	
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
		2.
		Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
		
	
	
	
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
		3.
		Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	
	
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
		4.
		A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	
	
	
	
	30 e 31
	
	
	27, 28, 29 e 30
	
	
	29, 30 e 31
	
	
	28, 30 e 31
	
	 
	28, 29, 30 e 31
	
		5.
		Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	
	
	
	10
	
	
	8
	
	
	3
	
	 
	12
	
	
	6
	
		6.
		Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		
	
	
	
	
	R$ 8,25
	
	 
	R$ 5,50
	
	
	R$ 4,12
	
	
	R$ 3,30
	
	
	R$ 4,50
	
		7.
		Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	
	
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	 
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
		8.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
		1.
		Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	
	
	
	R$ 140,00
	
	
	R$ 145,29
	
	
	R$ 110,32
	
	 
	R$ 124,99
	
	
	R$ 102,27
	
		2.
		A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	
	
	
	
	Médio
	
	
	Fixo
	
	
	Mínimo
	
	
	Misto
	
	 
	Variável
	
	
		3.
		O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	
	
	
	Serviços
	
	
	Espécie
	
	
	Produção
	
	
	Comissões
	
	 
	Utilidades
	
	
		4.
		O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	
	
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
		5.
		Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	
	
	
	40% e 80%
	
	
	25% e 50%
	
	
	60% e 120%
	
	 
	50% e 100%
	
	
	75% e 150%
	
		6.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
		7.
		Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
		
	
	
	
	
	Salário de mercado
	
	 
	Serviço prestado
	
	
	Cargo que exerce
	
	 
	Salário profissional
	
	
	Salário mínimo
	
	
		8.
		Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	
	
	
	Fixo
	
	
	Utilidade
	
	 
	Complessivo
	
	
	Misto
	
	 
	Variável
		7.
		Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	
	
	
	Reajuste salarial
	
	
	Quantidade de meses
	
	
	Mínimo garantido
	
	
	Tempo de serviço
	
	 
	Média de valores
	
	
	
		8.
		Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecidoà adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	
	
	
	 
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.