PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS – AULA 1 A 10 
 
 
 
 
1. 
 
 
A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. 
Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, 
além disso, poderá haver prorrogação: 
 
 
 
Por três vezes 
 
 
Uma única vez 
 
Por duas vezes 
 
A cada trinta dias 
 
Ao fim do prazo 
 
 
 
Explicação: 
Conforme o artigo 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais 
de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Desta forma, somente é permitido prorrogar uma vez. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao 
contrato de experiência? 
 
 
Deve ser anotado na carteira de trabalho 
 
 
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação 
 
Só pode sofrer uma única prorrogação 
 
Tem prazo determinado 
 
 
Pode exceder 90 dias 
 
 
 
Explicação: 
A única alternativa que NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência é "Pode exceder 90 dias", tendo 
em vista que a lei não permite que o contrato de experiência seja superior a 90 dias. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo: 
 
 
 
90 dias 
 
150 dias 
 
120 dias 
 
 
45 dias 
 
30 dias 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa) dias. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar: 
 
 
 
Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho 
 
 
O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo 
 
É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico. 
 
É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família 
 
É necessário que exista um contrato de trabalho 
 
 
 
Explicação: 
A única alternativa que não é correto afirmar é: "O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo". 
As demais alternativas se referem à rotina de admissão. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O contrato de trabalho de experiência não poderá 
ter o prazo de: 
 
 
60 dias 
 
30 dias 
 
 
45 dias 
 
80 dias 
 
 
 
95 dias 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Logo, não 
poderá ter o prazo de 95 dias. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O 
certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores 
do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de 
responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para 
os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao 
empregado no prazo máximo de 72 horas; 
 
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II, apenas. 
 
 
I, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
I, II e III. 
 
II e III, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não 
16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única 
corretá é a afirmativa I. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Em geral, é comum a literatura voltada ao 
tema Práticas Trabalhistas enfatizar mais a 
relação estabelecida entre empregado e 
empregador em organizações com atividades 
em áreas urbanas e menos em outras áreas. 
Entretanto, é sabido que a CLT cria distinções 
entre as diversas áreas, podendo ser 
encontradas diferenças em função do ramo de 
atividade, normas regulamentadoras (NR´s), 
coletivas, acordos individuais ou mesmo 
localização. Marque a seguir a alternativa que 
traz exemplos de atividades ou localização 
normalmente diferentes da área urbana. 
 
 
Metrópole e Rural. 
 
Rural e Marítima. 
 
 
Marítima e Agrária. 
 
 
Agrária e Pecuária. 
 
Lavoura e Metrópole. 
 
 
 
Explicação: 
A CLT cria algumas distinções para atividades agrárias e pecuárias, 
podendo ser encontradas outras diferenças em função do ramo de 
atividade, Normas Regulamentadoras (NRs), convenções coletivas, acordos 
coletivos, acordos individuais ou mesmo localização. Nessa questão, as 
áreas diferentes da urbana são, portanto, Agrária, Pecuária e Lavoura. 
 
 
 
 
 
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8. 
 
 
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a 
assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma 
formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento 
físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar: 
 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano 
 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos 
 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por escrito e por um prazo máximo de 2 
anos. 
 
1. 
 
 
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, 
ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. 
Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de 
desconto de atrasos ou pagamento de horas extras? 
 
 
 
A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas 
extras. 
 
 
A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, 
os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras. 
 
A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras. 
 
A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de 
negociação entre empregador e empregado. 
 
A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, 
devem ser pagas independentes do tempo realizado. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 58 da CLT, § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo 
incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este 
descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência 
pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas? 
 
 
12 
 
11 
 
 
48 
 
 
24 
 
35 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, 
o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em 
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parte. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do 
empregador,não só a duração do trabalho, mas o tempo no local de trabalho. 
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para 
a restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre 
jornadas? 
 
 
36 horas 
 
24 horas 
 
21,85 horas 
 
 
8 horas 
 
 
11 horas 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 66 da CLT, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho é de 11 horas no mínimo. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre: 
 
 
 
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos. 
 
 
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos. 
 
O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte. 
 
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos. 
 
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme determina o artigo 71 da CLT, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. e § 
2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia 
seguinte. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A 
legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a 
legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os 
empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)? 
 
 
 
8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais. 
 
8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais. 
 
9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação trabalhista, o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral corresponde a: 8 horas 
diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Um certo empregado encerrou sua jornada de 
trabalho às 21 horas e 45 minutos de uma terça-
feira. Considerando o dispositivo da lei que regula 
o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que 
legalmente esse empregado somente poderá 
ingressar em nova jornada de trabalho a partir 
das: 
 
 
6 horas e 50 minutos do dia seguinte. 
 
 
8 horas e 15 minutos do dia seguinte. 
 
 
8 horas e 45 minutos do dia seguinte. 
 
7 horas e 48 minutos do dia seguinte. 
 
7 horas e 59 minutos do dia seguinte. 
 
 
 
 
Explicação: 
Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, sendo no 
mínimo de 11 horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada 
de trabalho a partir das 8 horas e 45 minutos do dia seguinte. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada 
no tempo máximo de: 
 
 
 
2 horas 
 
4 horas 
 
52 minutos e 30 segundos 
 
1 hora 
 
 
45 minutos 
 
 
 
Explicação: 
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
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8. 
 
 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a aposentadoria por invalidez: 
 
 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
Confere ao empregado o direito de ser demitido. 
 
 
Suspende o contrato de trabalho. 
 
Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego. 
 
 
 
Explicação: 
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho, 
não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o 
adicional devido será o: 
 
 
 
escolhido pelo empregado 
 
escolhido pelo empregador 
 
de periculosidade, sempre. 
 
de maior valor 
 
da atividade preponderante 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 193 da CLT, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido, caso haja no mesmo ambiente de trabalho o agente da periculosidade e o da insalubridade. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Aponte a alternativa incorreta a respeito do Salário Variável. 
 
 
É o valor variável devido pelo empregador ao empregado a título de salário, com variações que podem ser estipuladas 
por percentagem 
 
 
Remuneração do empregado onde não há variações 
 
É o valor variável devido pelo empregador ao empregado a título de salário, com variações 
 
A variação pode ser por conta de desempenho ou comissões 
 
 
Um exemplo de salário variável é comissão por quantidade vendida 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Resposta: Remuneração do empregado onde não há variações 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base 
Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas mensais? 
 
 
R$ 95,53 
 
 
R$ 10,85 
 
R$ 10,55 
 
R$ 79,60 
 
 
R$ 11,94 
 
 
 
Explicação: 
Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo, 
a alternativa correta é R$ 10,85. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quanto um trabalhador receberá por 12 dias de trabalho já que tem um salário 
mensal bruto de R$ 10.860,00, trabalhando 30 dias no mês com uma carga 
horária de 220 horas? 
 
 
 
R$ 4.344,00 
 
 
Todas as repostas estão erradas 
 
R$ 4.146,00 
 
R$ 4.738,56 
 
R$ 4.704,00 
 
 
 
Explicação: 
Salário / 30 x 12 = R$ 10.860,00 / 30 x 12 = R$ 362,00 x 12 = R$ 4.344,00. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Marque a alternativa correta. Se um empregado 
recebe o salário mensal de R$ 1.936,00, com carga 
horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que 
o valor do seu salário por hora corresponde a: 
 
 
 
R$ 9,68 
 
 
R$ 8,80 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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R$ 9,21 
 
R$ 10,75 
 
 
R$ 10,90 
 
 
 
Explicação: 
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de 
trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Marque a alternativa correta. Determinado 
empregado recebe mensalmente o salário de R$ 
2.245,00, com carga horária mensal de 200 horas. 
Para esse empregado, o valor do salário-hora 
corresponde a: 
 
 
 
R$ 11.22 
 
 
R$ 12,47 
 
 
R$ 10,20 
 
 
 
R$ 11,55 
 
R$ 12,12 
 
 
 
 
Explicação: 
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de 
trabalho = R$ 2.245,00 / 200 = R$ 11,22. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau 
máximo, o percentual aplicado com base em seu salário ou salário mínimo vigente 
é de: 
 
 
 
50% 
 
30% 
 
10% 
 
 
40% 
 
20% 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
De acordo com a CLT, artigo 192, o grau máximo do adicional de insalubridade corresponde a 40%. logo, é correta apenas 
a alternativa que corresponde a 40%.8. 
 
 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, 
trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado. 
 
 
R$ 8,00 
 
 
R$ 8,50 
 
 
R$ 9,09 
 
R$ 10,00 
 
R$ 8,40 
 
 
 
Explicação: 
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de 
trabalho nesse caso deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, 
chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo, então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não 
responde corretamente a questão. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas 
nos últimos 12 meses: Maio/Ano1 R$ 1.840,00, Junho/Ano1 R$ 
1.220,00, Julho/Ano1 R$ 1.170,00, Agosto/Ano1 R$ 
1.910,00, Setembro/Ano1 R$ 1.245,00, Outubro/Ano1 R$ 
1.760,00, Novembro/Ano1 R$ 1.890,00, Dezembro/Ano1 R$ 
3.200,00, Janeiro/Ano2 R$ 2.350,00, Fevereiro/Ano2 R$ 
1.530,00, Março/Ano2 R$ 1.105,00 e Abril/Ano2 R$ 1.201,00. 
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor 
correspondente a média dos 6 (seis) maiores valores dentre as comissões + DSR 
recebidas 
 
 
 
R$ 2.120,00 
 
 
R$ 2.098,33 
 
 
 
R$ 2.158,33 
 
 
R$ 1.956,66 
 
 
R$ 1.999,16 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Média dos 6 maiores valores = (R$ 1.760,00 + R$ 1.840,00 + R$ 1.890,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.350,00 + 3.200,00) / 6 = R$ 
12.950,00 / 6 = R$ 2.158,33. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Certo empregado recebeu 2% de comissão sobre 
R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor 
da comissão percebida foi de: 
 
 
 
R$ 2.310,00 
 
 
 
R$ 101.550,00 
 
 
R$ 2.031,00 
 
R$ 99.519,00 
 
 
 
R$ 2.630,00 
 
 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é igual a R$ 101.550,00 x 2% = R$ 2.031,00. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Para determinado trabalhador que tenha vendido o 
total de R$ 120.855,00, sendo sua comissão o 
equivalente a 1,5% das vendas, então é possível 
afirmar que sua comissão corresponde ao valor de: 
 
 
R$ 1.128,82 
 
 
 
 
R$ 1.812,82 
 
 
 
R$ 119.142,18 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
R$ 1.288,12 
 
 
 
 
R$ 122.667,82 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é de R$ 120.855,00 x 1,5% = R$ 1.812,82. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Determinado trabalhador alcançou o total R$ 99.789,00 em vendas de diversos 
produtos no mês. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas 
é de 1,9%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando 
que o mês tenha 30 dias com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, e marque a 
seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores. 
 
 
R$ 99.789,00 e R$ 1.995,78 
 
R$ 1.898,04 e R$ 379,61 
 
R$ 1.995,78 e R$ 399,15 
 
 
R$ 1.796,20 e R$ 359,24 
 
 
R$ 1.895,99 e R$ 379,20 
 
 
 
Explicação: 
Valor da Comissão = R$ 99.789,00 x 1,9% = R$ 1.895,99; 
DSR sobre Comissão = R$ 1.895,99 / 25 x 5 = R$ 379,20. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
João Paulo, ganha R$ 2.700,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do 
depósito de seu FGTS, considerando que ele teve 3 faltas injustificadas, sem 
desconto do DSR? 
 
 
 
R$ 90,00 
 
R$ 2.430,00 
 
 
R$ 194,40 
 
R$ 270,00 
 
R$ 2.700,00 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: 
Mês= 2.700,00 / 30 dias = 90,00 
3 faltas injustificadas = 90,00 x 3 = 270,00 
Sem desconto do DSR 
Valor salário = 2.700,00 ¿ 270,00 = 2.430,00 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
FGTS = 2.430,00 x 8% = R$ 194,40 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Determinado trabalhador totalizou em vendas o 
valor de R$ 70.888,00. Tomando como base que o 
percentual de comissão mensal sobre as vendas 
corresponde a 3,5%, determine o valor do DSR 
sobre a comissão mensal, considerando que o mês 
tenha 31 dias (26 dias úteis e 5 domingos), e 
marque a seguir a alternativa correta. 
 
 
 
R$ 477,13 
 
 
 
 
R$ 400,17 
 
 
 
R$ 455,61 
 
 
 
R$ 481,90 
 
 
R$ 413,51 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito 
Valor da Comissão = R$ 70.888,00 x 3,5% = R$ 2.481,08; 
DSR sobre Comissão = R$ 2.481,08 / 26 x 5 = R$ 477,13. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.400,00 e tiver faltado 12 dias sem 
justificativa, quanto será o desconto pelas faltas? Considerar o valor sem o 
desconto do DSR. 
 
 
R$ 930,00 
 
R$ 860,00 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
R$ 86,00 
 
R$ 80,00 
 
 
R$ 960,00 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: 
2.400,00 / 30 = 80,00 por dia 
12 faltas sem justificativa = 80,00 x 12 = 960,00 
Desconto pelas faltas = R$ 960,00 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Determinado trabalhador vendeu no mês um total 
de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. 
Tomando como base que o percentual de comissão 
sobre as vendas corresponde a 5%, determine o 
valor do DSR sobre a comissão mensal, 
considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias 
úteis e 5 domingos), e marque a seguir a 
alternativa correta. 
 
 
 
R$ 974,34 
 
 
 
R$ 845,46 
 
 
R$ 808,96 
 
R$ 843,43 
 
 
R$ 1.356,08 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito 
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70; 
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34. 
 
 
1. 
 
 
Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo como elemento de cálculo, 26 
dias úteis e 4 repousos: 
 
 
R$ 100,51 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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R$ 90,80 
 
 
R$ 95,26 
 
R$ 96,36 
 
 
R$ 100,46 
 
 
 
Explicação: 
DSR = R$ 653,00 / 26 x 4 = R$ 100,46. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O que é DSR 
 
 
desconto semanal remunerado 
 
 
doação descontada do responsável 
 
desconto semanal revisto 
 
desconto sobre remuneração 
 
 
descanso semanal remunerado 
 
 
 
Explicação: 
As letras DSR utilizadas na legislação trabalhista significa Descanso Semanal Remunerado, o qual é um direito do 
trabalhador previsto na Lei 605/49. Também é conhecido como RSR - Repouso Semanal Remunerado. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Assinale a alternativa correta sobre o FGTS: 
 
 
É um imposto previdenciário que garante a remuneração do seguro desemprego do empregado em caso de rescisão de 
contrato de trabalho por iniciativa do empregador. 
 
 
É utilizado como base de cálculo do INSS patronal e deduzido da base de cálculo do imposto de renda retido em fonte. 
 
 
O percentual aplicado ao FGTS corresponde a 8% e deve ser recolhido todo o dia 07 de cada mês por meio da GFIP - 
Guia de Recolhimento do FGTS. 
 
O FGTS foi extinto em 2006 em razão da inadimplência por parte dos empregadores no recolhimento do tributo e foi 
substituído pelo IRRF. 
 
É um imposto que incide em 8% sobre a remuneração do empregado, sendo deduzido diretamente na fonte assim como 
imposto de renda. 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: O percentual aplicado ao FGTS corresponde a 8% e deve ser recolhido todo o dia 07 de cada mês por meio da GFIP - 
Guia de Recolhimento do FGTS. 
O percentual deste tributo incide sobre a remuneração do trabalhador em 8% e a guia de recolhimento deve ser paga no dia 7 do 
mês consecutivo (ou anterior em caso de final de semana ou feriado). 
 
 
 
 
 
4. 
 
Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qual tem 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00.Assinale a 
alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o 
reflexo das horas-extras no DSR. 
 
 
 
R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. 
 
 
R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. 
 
R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. 
 
R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. 
 
R$ 72,74 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 
997,00 / 220 = R$ 4,5318181; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271; 
Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98; 
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33. 
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado 
que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário 
mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%. 
 
 
 
R$ 140,00 
 
R$ 139,00 
 
R$ 96,00 
 
 
R$ 144,00 
 
R$ 150,00 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.760,00 / 220 = R$ 8,00; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,00; 
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,00 x 12 horas extras = R$ 144,00. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras 
com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o 
correspondente a: 
 
 
R$ 312,90 
 
R$ 255,11 
 
 
R$ 382,48 
 
 
R$ 510,16 
 
R$ 208,60 
 
 
 
Explicação: 
Salário por hora = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11; 
Valor das 28 horas extras com acréscimo de 50% = R$ 9,11 + 50% x 28 = R$ 13,66 x 28 = R$ 382,48. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em 
um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de 
DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e 
feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas? 
 
 
R$ 79,52 
 
R$ 45,44 
 
 
R$ 90,91 
 
R$ 86,34 
 
R$ 68,18 
 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 
2.500,00 / 220 = R$ 11,363636; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 22,727272; 
Valor das 20 horas extras = R$ 22,727272 x 20 horas extras = R$ 454,54544. 
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 454,54544 / 25 x 5 = R$ 90,91. 
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − 
Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de: 
 
 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente 
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 
1. 
 
 
A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 
1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 
4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado 
ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro 
salário, é INCORRETO afirmar: 
 
 
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre que este a requerer 
no mês de janeiro do correspondente ano. 
 
 
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, 
correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. 
 
A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do cálculo do décimo 
terceiro salário. 
 
As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário. 
 
 
O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados. 
 
 
 
Explicação: 
A única afirmativa incorreta é "O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos 
os empregados.", pois a determina que a empresa deve pagar 1ª parcela do 13º salário entre os meses de fevereiro e novembro, 
podendo escalonar tal pagamento. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Daniel foi admitido em 13 de janeiro de um determinado ano e pediu demissão 
em 14 e junho do mesmo ano. Quantos avos de décimo terceiro salário ele tem 
direito a receber? 
 
 
 
7 
 
Nenhuma das alternativas 
 
6 
 
 
5 
 
4 
 
 
 
Explicação: 
A apuração dos avos nesse caso é a seguinte: 
Com admissão em 13 de janeiro, pela regra da fração de 15 dias ou mais no mês, Daniel faz jus a 1/12 de 13º Salário de janeiro; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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De fevereiro a maio, Daniel somou mais 4/12 de 13º Salário; 
Tendo pedido demissão em 14 de junho, Daniel não faz jus a 1/12 de 13º Salário de junho, pois não tem pelo menos 15 dias em 
junho. 
Totalizando, portanto, 5/12 de 13º Salário. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque a alternativa correta. Josias Alvarenga foi admitido em 20/05/2019 e 
pediu demissão em 06/06/2019. Qual valor Josias Alvarenga tem direito a receber 
referente a 13º salário e férias proporcionais + 1/3 constitucional em sua rescisão 
de contrato de trabalho? 
 
 
Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário. 
 
 
Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário. 
 
Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário. 
 
Não há alternativa correta. 
 
Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Receberá férias + 1/3 constitucional porque o período de 20/05/2019 a 06/06/2019 corresponde a uma fração maior 
que 15 dias, mas não receberá 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício em maio/2019 ou em 
junho/2019. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último 
salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º 
salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu 
de 13º salário e de multa do FGTS? 
 
 
R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00 
 
 
R$ 875,00 e R$ 1.400,00 
 
R$ 875,00 e R$ 1.750,00 
 
 
R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00 
 
R$ 875,00 e R$ 1.050,00 
 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que 
conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta forma e 
correto dizer que: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.aspO trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por 
pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em 
dezembro. 
 
 
Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado. 
 
Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados. 
 
 
 
Explicação: 
Não é correta a afirmação "Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda 
parcela em dezembro.", porque a 1ª parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro. 
Não é correta a afirmação "Se a saída do empregado for depois do mês de dezembro - neste caso não receberá os avos (meses) 
trabalhados.", porque o empregado tem direito de receber o 13º salário referente aos meses trabalhados, independentemente da 
data que for desligado da empresa. 
Não é correta a afirmação "Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.", porque o 
desligamento por justa causa não confere direito a receber o 13º salário. 
Não é correta a afirmação "Nenhuma das alternativas anteriores.", porque existe uma alternativa correta, que é "O trabalhador 
também tem o direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do 
empregado ou quando é dispensado pelo empregador. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado 
que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário 
mensal de R$ 1.540,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%. 
 
 
 
R$ 1.540,00 
 
R$ 1.414,00 
 
R$ 116,00 
 
R$ 10,50 
 
 
R$ 126,00 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: 
1.540,00 / 220 h = 7,00 h 
Hora extra = 7,00 + 50% = 10,50 
12 horas extras = 10,50 x 12 = 126,00 
Valor a ser pago referente às horas extras = R$ 126,00 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O 13º salário proporcional de Antonio, admitido como funcionário em 04 de maio 
de determinado ano pela empresa HORIZONTE, para ser Assistente de 
Controladoria, com salário mensal de R$ 1.800,00, será correspondente a: 
 
 
R$ 1.800,00 
 
R$ 1.500,00 
 
R$ 1.350,00 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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R$ 1.650,00 
 
 
R$ 1.200,00 
 
 
 
Explicação: 
Ele fará jus a 1/12 do mês de maio, pois tem mais que 14 dias no mês (fração de 15 dias ou superior); além dos avos de junho a 
dezembro, totalizando 8/12 de 13º salario no ano em que foi admitido. 
Nesse caso, os 8/12 de 13º salário bruto corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 8 = R$ 1.200,00. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Determinado empregado recebe mensalmente o 
salário correspondente ao valor fixo de R$ 
2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o 
pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª 
parcela será paga no mês de setembro, com base 
no salário do mês e a 2ª parcela no mês de 
dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado 
terá direito ao 13º salário integral e que no mês de 
novembro está programado um reajuste salarial de 
4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 
2ª parcela desse empregado. 
 
 
 
R$ 112,00 
 
R$ 308,00 
 
R$ 168,00 
 
 
R$ 120,96 
 
R$ 232,96 
 
 
 
Explicação: 
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, 
que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, 
que corresponde a R$ 112,00. 
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 
2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00 
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou 
seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00. 
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96. 
 
 
1. 
 
 
Para concessão de férias coletivas se faz necessária a comunicação ao Ministério do Trabalho e 
Emprego. Deverão ser informadas as datas de início e fim das férias, determinando quais os 
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Essa comunicação será feita com antecedência 
mínima de quantos dias? 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
10 
 
 
15 
 
 
20 
 
30 
 
45 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 139 da CLT, § 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do 
Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os 
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com o artigo 143 da CLT - Consolidação 
das Leis do Trabalho, é facultado ao empregado 
converter 1/3 (um terço) do período de férias a 
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. Baseando-se nesse direito, 
determinado empregado optou por gozar vinte dias 
de férias dos trinta que teria direito. Considerando 
que sua remuneração mensal é o valor de R$ 
3.900,00, é correto afirmar que seu recibo das 
férias deve ter como valor total bruto o 
correspondente a: 
 
 
 
R$ 2.600,00. 
 
R$ 3.900,00. 
 
 
R$ 5.200,00. 
 
R$ 7.800,00. 
 
R$ 2.800,00. 
 
 
 
Explicação: 
O valor de 20 dias de férias corresponde a R$ 3.900,00 / 30 x 20 dias = R$ 
2.600,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 866,67 (R$ 2.600,00 / 3). O 
Abono de Férias corresponde a 10 dias (R$ 3.900,00 / 30 x 10 dias = R$ 
1.300,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 433,33 (R$ 1.300,00 / 3). 
Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 5.200,00 (R$ 2.600,00 + R$ 
866,67 + R$ 1.300,00 + R$ 433,33). 
 
 
 
 
 
3. 
 
Juliano solicitou férias de 15 dias na empresa onde trabalha e tem salário R$ 5,40 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
por hora, com carga horária mensal de 220 horas. Qual o valor bruto de férias do 
Juliano considerando os direitos a receber? 
 
 
R$ 1.188,00 
 
R$ 770,00 
 
 
R$ 990,00 
 
R$ 594,00 
 
 
R$ 792,00 
 
 
 
Explicação: 
Salário mensal correspondente a 30 dias = R$ 5,40 x 220 horas = R$ 1.188,00. 
15 dias de férias = R$ 1.188,00 / 30 x 15 = R$ 594,00; 
1/3 constitucional = R$ 594,00 / 3 = R$ 198,00. 
Total bruto dos 15 dias de férias = R$ 594,00 + R$ 198,00 = R$ 792,00. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 
4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto 
das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de: 
 
 
R$ 5.600,00 
 
 
R$ 3.360,00 
 
R$ 2.240,00 
 
R$ 4.480,00 
 
R$ 4.200,00 
 
 
 
Explicação: 
Tendo direiro a 18 dias de descanso, o valor as férias será de $R 4.200,00 / 30 x 18 = R$ 2.520,00. 1/3 constitucional será o 
valor de R$ 2.520,00 / 3 = R$ 840,00. 18 dias de férias + 1/3 constitucional = R$ 3.360,00. 
 
 
 
 
 
5. 
 
(Questão ENADE/2012 - Adaptada) De acordo com 
o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), após cada período de 12 meses de vigência 
de um contrato de trabalho, o empregado tem 
direito a sair de férias. Considere um funcionário 
admitido em 05/04/2018 e, em 16/08/2019 de 
acordo com a programação do Departamento de 
Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. 
Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, 
ele faltou ao serviço 14 dias, sem apresentar 
justificativa. A quantos dias de férias o referido 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
funcionário faz jus? 
 
 
16 dias. 
 
 
30 dias. 
 
18 dias. 
 
12 dias. 
 
 
24 dias. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 130 da CLT,inciso II, o empregado que, no curso do 
período aquisitivo, faltar ao trabalho de 6 a 14 dias sem justificativa, terá direito 
a 24 dias de férias. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Determinadas situações podem levar o trabalhador a não ter direito a usufruir os 
30 dias de férias. São consideradas situações que provocam a perda das férias: I 
O trabalhador que tenha 33 faltas injustificadas no período aquisitivo não terá 
direito a férias. II O trabalhador que deixar o emprego e não for readmitido 
dentro dos 60 dias subsequentes à saída. III O trabalhador na qualidade de 
representante de entidade sindical não terá direito às férias. 
 
 
 
II e III estão corretos 
 
I está correto 
 
I e III estão corretos 
 
 
I e II estão corretos 
 
I, II e III estão corretos 
 
 
 
Explicação: 
A lei não determina que o trabalhador na qualidade de representante de entidade sindical não terá direito às férias, estando, 
portanto, essa afirmativa equivocada. A resposta correta é, então, I e II. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração 
mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 7.056,00. Qual o valor 
bruto das férias e respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá 
receber? 
 
 
R$ 8.400,00 e R$ 2.800,00 
 
 
R$ 7.056,00 e R$ 2.352,00 
 
R$ 9.408,00 e R$ 3.136,00 
 
 
R$ 7.560,00 e R$ 2.520,00 
 
R$ 4.900,00 e R$ 1.633,33 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Explicação: 
30 dias de descanso correspondem a R$ 7.056,00; 
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 7.056,00 / 3 = R$ 2.352,00. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Um determinado empregado recebe R$ 1200,00 de salário, qual o valor de suas 
férias mais 1\3 de adicional constitucional? 
 
 
R$ 1.400,00 
 
 
R$ 1.600,00 
 
R$ 1.060,00 
 
R$ 1.666,67 
 
R$ 1.240,00 
 
 
 
Explicação: 
30 dias de férias correspondem a R$ 1.200,00; 1/3 constitucional dos 30 dias de 
férias será o valor de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00. Total das férias = R$ 
1.600,00. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, 
deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho 
será: 
 
 
reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio. 
 
 
cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio. 
 
cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio 
 
cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso. 
 
 
reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço. 
 
 
 
Explicação: 
Conflrme previsto no artigo 488 da CLT, o emrpegador que dispensar sem justa causa o trabalhador, deverá conceder ao mesmo 
redução de 2 horas na jornada ou sete dias corridos durante o período do de cumprimento do aviso. Sendo o empregado a se 
manifestar pela ruptura do contrato, não haverá, portanto, tal redução. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Qual o prazo para quitarmos as verbas rescisórias no caso de dispensa do 
empregado com aviso prévio indenizado? 
 
 
 
7 dias corridos após a dispensa 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
10 dias úteis após a dispensa 
 
1 dia útil após a dispensa 
 
7 dias úteis após a dispensa 
 
 
10 dias corridos após a dispensa 
 
 
 
Explicação: 
A partir da vigência da Reforma Trabalhista de 2017, o prazo para quitação das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos a 
contar da data da notificação da dispensa, independentemente do motivo do desligamento. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador 
interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra 
parte com: 
 
 
75% dos dias que faltam para o término do contrato 
 
 
Aviso prévio de 30 dias 
 
25% dos dias que faltam para o término do contrato 
 
 
50% dos dias que faltam para o término do contrato 
 
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 479 da CLT, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a 
outra parte com valor correspondente a 50% do prazo que falta para seu término. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela 
empresa onde trabalhava. Ele foi admitido em 28/04/2012 e demitido em 
12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias: 
 
 
Saldo de salário, horas extras e férias vencidas. 
 
 
Saldo de salário, horas extras e salário família. 
 
Saldo de salário, aviso prévio e horas extras. 
 
Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais. 
 
Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional. 
 
 
 
Explicação: 
Pela dispensa com justa causa, Sales terá direito a Saldo de salário, horas extras e salário família. 
 
 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
5. 
 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e 
assinale a alternativa que aponta as corretas. I. A falta do aviso prévio por parte 
do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo 
do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de 
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. III. Não será devido o 
aviso prévio na despedida indireta. IV. O horário normal de trabalho do 
empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, poderá ser reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do 
salário integral. 
 
 
 
Apenas I, II e IV 
 
Apenas I e III. 
 
I, II, III e IV 
 
Apenas III e IV 
 
Apenas I, II e III. 
 
 
 
Explicação: 
A única alternativa incorreta é "III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta.". Asim sendo, as afirmativas corretas 
são: I, II e IV. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Para apuração do valor das parcelas do seguro desemprego se faz necessário 
calcular a média das três últimas remunerações do trabalhador. Encontrada a 
média se aplicará a tabela para apurar o valor das parcelas. Nesta tabela vamos 
encontrar dois percentuais. Quais seriam esses percentuais? 
 
 
 
50% e 20% 
 
80% e 20% 
 
50% e 30% 
 
80% e 10% 
 
 
80% e 50% 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação do seguro-desemprego, os percentuais utilizados para cálculo das parcelas são 80% e 50%. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, 
sem ter recebido férias, a pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do 
Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas: 
 
 
Saldo de salário, 13º salário e férias vencidas + 1/3. 
 
13º salário e férias vencidas + 1/3. 
 
13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais + 1/3. 
 
 
Saldo de salário e férias vencidas + 1/3. 
 
Saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais +1/3. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
Explicação: 
Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa deverá 
receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho "Saldo de salário e férias vencidas + 1/3 Constitucional." 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Determinado empregado com data de admissão em 01/06/ANO3 foi dispensado 
por justa causa em 17/11 do mesmo ano. Recebendo o salário mensal no valor deR$ 2.443,00, quais são os direitos que ele receberá em seu Termo de Rescisão do 
Contrato de Trabalho? 
 
 
Saldo de Salário R$ 1.384,36; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional R$ 407,16. 
 
 
Saldo de Salário R$ 1.384,36. 
 
13º Salário 6/12 R$ 1.221,50; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional R$ 407,16. 
 
 
Saldo de Salário R$ 1.384,36 e 13º Salário 6/12 R$ 1.221,50. 
 
Saldo de Salário R$ 1.384,36; 13º Salário 6/12 R$ 1.221,50; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional 
R$ 407,16. 
 
 
 
Explicação: 
Tendo menos de 1 ano de vínculo empregatício e sendo demitido por justa causa, o empregado terá apenas direito ao Saldo de 
Salário de R$ 1.384,36 referente aos 17 dias do mês de novembro. 
 
1. 
 
 
O Salário Família é concedido aos filhos de empregados, independente de seu estado civil, até 14 anos 
de idade, ou inválido de qualquer idade. O valor da quota é fixado pela previdência social e para 
preenchimento da ficha de salário família é necessário a certidão de nascimento dos filhos. Tomando-
se como base um salário de R$ 1.035,00 por mês, onde o colaborador faltou ao trabalho 5 (cinco) dias 
sem justificativa, calcule o valor do Salário Família, tendo em vista que o mesmo tem 02 
dependentes. BASE DE CÁLCULO SALÁRIO FAMÍLIA: Salários de Contribuição até R$ 806,80 = R$ 
41,37 por cota Salários de Contribuição de R$ 806,81 até R$ 1,212,64 = R$ 29,16 por cota Assinale a 
alternativa correta: 
 
 
R$ 41,37 
 
 
R$ 58,32 
 
Nenhuma das respostas anteriores, pois pelas faltas o mesmo perde o direito ao benefício do Salário Família 
 
R$ 29,16 
 
R$ 82,74 
 
 
 
Explicação: 
Tendo o salário mensal de R$ 1.035,00, o trabalhador terá direito a R$ 29,16 por filho, devendo receber de salário família o total 
de R$ 29,16 x 2 = R$ 58,32. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Assinale a alternativa correta: O FGTS é um __________ de ________ sobre o 
_________. As palavras que completam, em ordem, as lacunas são: 
 
 
depósito, 7,5%, salário base 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
nenhuma das alternativas 
 
 
depósito, 8%, total dos vencimentos, exceto salário família 
 
depósito, 9%, salário base 
 
desconto, 8%, total dos vencimentos incluindo o salário família 
 
 
 
Explicação: 
O depósito do FGTS é de 8% do total dos vencimentos ou remuneração, exceto salário família. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 
425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o 
corresponde a: 
 
 
 
R$ 1.260,00 
 
R$ 1.345,00 
 
R$ 835,00 
 
 
R$ 750,00 
 
R$ 1.175,00 
 
 
 
Explicação: 
Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá 
como base de cálculo do INSS o corresponde ao somatório dos três valores recebidos, pois todos têm incidência de INSS. A base 
será então de R$ 1.260,00. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 
1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os 
salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, 
respectivamente, quais descontos para o INSS? 
 
 
135,00, 64,00 e 495,00 
 
 
135,00, 64,00 e 406,09 
 
 
135,00, 72,00 e 406,09 
 
135,00, 64,00 e 405,00 
 
135,00, 72,00 e 495,00 
 
 
 
Explicação: 
Considerando a tabela da questão: 
O INSS sobre o salário de R$ 1.500,00 é de 9% = R$ 135,00; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
O INSS sobre o salário de R$ 800,00 é de 8% = R$ 64,00; 
O INSS sobre o salário de R$ 4.500,00 é de 11% de R$ 3.691,74, uma vez que não é permitido descontar INSS acima de 11% do 
teto de contribuição, que nesse caso é de 406,09. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Se o empregado obteve como remuneração na folha de pagamento o valor de R$ 
1.050,00, qual valor corresponde ao depósito do FGTS? 
 
 
R$ 81,00. 
 
 
R$ 82,00. 
 
R$ 80,00. 
 
R$ 83,00. 
 
 
R$ 84,00. 
 
 
 
Explicação: 
O depóstio do FGTS será 8% de R$ 1.050,00 = R$ 84,00. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Suponha que determinado trabalhador tenha os seguintes lançamentos na sua 
folha de pagamento do mês de julho: (i) Salário Base R$ 923,00; (ii) 22 Horas 
Extras 50% R$ 138,45; (iii) DSR R$ 33,22; (iv) desconto de 8 horas de atrasos 
injustificados R$ 33,56 e (v) Plano de Saúde R$ 44,00. Considerando que apenas 
o Plano de Saúde não influencia na base de cálculo, é possível concluir que a base 
de contribuição ao INSS desse trabalhador é o valor de: 
 
 
R$ 1.172,23 
 
R$ 1.138,67 
 
R$ 1.094,67 
 
R$ 1.128,23 
 
 
R$ 1.061,11 
 
 
 
Explicação: 
A base do INSS é composta pela soma dos valores de natureza salarial, sendo deduzidos os valores das faltas e dos atrasos. 
Nesee caso, a base de contribuição ao INSS será de (i) Salário Base R$ 923,00 + (ii) 22 Horas Extras 50% R$ 138,45 + (iii) DSR 
R$ 33,22 - (iv) desconto de 8 horas de atrasos injustificados R$ 33,56 = R$ 1.061,11. 
O Plano de Saúde R$ 44,00 não interfere nas bases de cálculo. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto 
do salário desse empregado não poderá ser diferente de: 
 
 
 
R$ 1.080,00 
 
R$ 1.260,00 
 
R$ 1.140,00 
 
 
R$ 1.320,00 
 
R$ 1.200,00 
 
 
 
Explicação: 
Salário / 30 x 22 = R$ 1.800,00 / 30 x 22 = R$ 1.320,00. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O Imposto de Renda da Pessoa Física é um tributo pago sobre a renda do 
trabalhador brasileiro. Para aqueles que possuem uma fonte pagadora, este 
imposto é descontado em folha de pagamento e recolhido pelas empresas, porém, 
para fazer este cálculo, é necessário encontrar uma base de cálculo que permite 
algumas deduções do salário mensal ou remuneração bruta, desta forma, a 
dedução correta neste contexto é: 
 
 
 
Pensão alimentícia; 
 
Gastos com Tratamento dentário; 
 
Valor pago em plano de saúde; 
 
Gastos no exterior. 
 
 
Desconto por gastos com instrução; 
 
 
 
Explicação: 
Na folha de pagamento, somente são permitidas as seguintes deduções: Contribuição Previdenciária, Valor por dependente 
definido pela Recetia Federal, Pensão Alimentícia Judicial e Previdência Privada. 
 
 
1. 
 
 
Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu 
aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento 
 
 
Apenas o aviso de Jaqueline está sujeito à incidência do FGTS. 
 
 
Ambos os avisos não estão sujeitos a incidência do FGTS. 
 
 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS. 
 
 
Ambos os avisos estão sujeitos à incidência do FGTS. 
 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS, mas em proporção reduzida. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com a lei, o aviso prévio está sujeito a incidência do FGTS, independemente de ser trabalhado ou indenizado. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas 
as empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa 
correta. 
 
 
no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários. 
 
 
até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador. 
 
 
até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
 
 
Explicação: 
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Qual a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia 
por Tempo de Serviço? 
 
 
Banco Bradesco 
 
 
Caixa Econômica Federal 
 
Banco Itaú 
 
Banco do Brasil 
 
Banco Santander 
 
 
 
Explicação: 
A Caixa Econômica Federal é a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o 
enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do 
recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as 
contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros? 
 
 
 
INCRA 
 
 
FGTS 
 
RAT 
 
INSS 
 
FAP 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Explicação: 
Dentre as alternativas, a única que faz parte da arrecadação destinada a terceiros é o INCRA - Intitudo Nacional de Colonização e 
Reforma Agrária. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Acerca do FGTS, assinale a opção correta. 
 
 
 
O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por 
invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. 
 
 
Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, 
observada a ordem de preferência dos bens. 
 
A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo 
posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas. 
 
A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato 
de trabalho considerado especial. 
 
Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica 
suspenso. 
 
 
 
Explicação: 
Tem natureza salarial o valor pago referente às horas extras, logo, sobre tal valor incidem o INSS, FGTS e IRRF; A empresa deve 
depositar o FGTS do empregado afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar obrigatório; A contribuição para o 
FGTS é devida para todos os empregados urbanos e rurais, inclusive para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho 
considerado especial; As contas vinculadas do sistema do FGTS não podem servir de objeto de penhora pelo simples fato de que 
tais contas são mantidas por determinação legal e por direito de cada trabalhador e, portanto, não se constitui como bem da 
empresa que possa ser oferecido a penhora. 
Desta forma, a única alternativa correta é: O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em 
que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. A aposentadoria por invalidez 
suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não há o depósito do FGTS. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Ao efetuar o recolhimento das contribuições 
previdenciárias a empresa repassa tanto a sua 
parte quanto a dos empregados. Parte dessa 
arrecadação que é de custo da empresa é 
destinada a outras instituições que não o INSS. 
Entre essas outras instituições, encontra-se uma 
para a qual é definido um percentual de 2,5% 
sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é 
repassada essa arrecadação? 
 
 
 
Ministério da Educação e Cultura 
 
Fundo de Amparo ao Trabalhador 
 
Caixa Econômica Federal 
 
Receita Federal do Brasil 
 
 
Ministério do Trabalho e Emprego 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
A arrecadação de 2,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Ministério da 
Educação e Cultura. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da 
Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade 
econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. 
Qual o percentual relativo ao risco grave? 
 
 
4 % 
 
5 % 
 
6 % 
 
 
8 % 
 
 
3 % 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o Regulamento da Previdência Social, as alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) são 
de 1%, 2% ou 3%, sendo risco mínimo ou leve, médio e grave, respectivamente. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
(Marque a alternativa correta). Determinada empresa apresenta em sua folha de 
pagamento desse mês o total de salários no valor de R$ 983.541,00. 
Considerando que essa empresa está enquadrada no risco grave para ocorrência 
de acidente de trabalho no seu ambiente, é correto afirmar que, em relação a 
esse risco, essa empresa deverá recolher para o INSS o valor de: 
 
 
 
R$ 24.588,53 
 
R$ 19.670,82 
 
 
R$ 29.506,23 
 
R$ 9.835,41 
 
R$ 14.753,12 
 
 
 
Explicação: 
Estando enquadrada no risco grave para ocorrência de acidente de trabalho no 
seu ambiente a empresa deverá recolher 3% de R$ 983.541,00, que corresponde 
a R$ 29.506,23. 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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