teste de conhecimento praticas trabalhista aula 3. Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por Errado 120 220 180 210 200

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30/03/2021 Estácio: Alunos
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Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Lupa Calc.
 
 
GST1731_A3_202007241118_V1 
 
Aluno: JULIANO MOREIRA TESSARO Matr.: 202007241118
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2021.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
120
220
180
210
200
 
 
 
Explicação:
Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
 
 
 
 
2.
Cargo que exerce
Salário profissional
Salário de mercado
Serviço prestado
Salário mínimo
 
 
 
Explicação:
O salário é conceituado como sendo o valor pago ao trabalhador pelo serviço prestado, ou seja, é a contraprestação do
serviço realizado. Não cabendo conceituar o salário como sendo o salário mínimo, salário profissional ou salário de mercado,
bem como conceituá-lo como sendo o cargo que o trabalhador exerce.
 
 
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30/03/2021 Estácio: Alunos
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Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o:
Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso,
referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
Quanto ganha por dia um trabalhador com um salário bruto de R$ 6.600,00. Considere a carga horária semanal de 44
horas e/ou o número de 30 dias no mês.
O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário
está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
 
 
3.
de maior valor
de periculosidade, sempre.
da atividade preponderante
escolhido pelo empregador
escolhido pelo empregado
 
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 193 da CLT, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido, caso haja no mesmo ambiente de trabalho o agente da periculosidade e o da insalubridade. 
 
 
 
 
4.
R$ 1.140,00
R$ 1.320,00
R$ 1.200,00
R$ 1.260,00
R$ 1.080,00
 
 
 
Explicação:
Sendo admi�do no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês
correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22 dias = R$ 1.320,00.
 
 
 
 
 
5.
Todas as repostas estão erradas
R$ 45,00
R$ 55,00
R$ 30,00
R$ 220,00
 
 
 
Explicação:
Valor por dia = R% 6.600,00 / 30 = R$ 220,00.
 
 
 
 
6.
Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
30/03/2021 Estácio: Alunos
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Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o
valor do adicional noturno mensal de Paulo?
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa
VERDADEIRA:
Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
Remuneração do empregado com ou sem variações.
Remuneração do empregado onde há variações.
Remuneração do empregado onde não há variações.
 
 
 
Explicação:
É possível afirmar que o salário fixo é considerado como remuneração fixa do trabalhador, não sofrendo nenhuma variação.
Assim não são corretas as alternativas com previsão de variações, comissões ou produção.
 
 
 
 
7.
R$ 1.800,00
R$ 720,00
R$ 360,00
R$ 1.080,00
R$ 2.160,00
 
 
 
Explicação:
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando 20%
sobre o salário mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
 
 
 
 
8.
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
 
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, § 1º, Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais
tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 30/03/2021 17:00:55. 
 
 
 
 
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