AULA 2.1

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13/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
2a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201601195885_V1  Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 13/03/2017 09:47:16 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602158006)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Na forma da CLT, considera­se EMPREGADO:
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão­de­obra especializada ao tomador dos serviços.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
  Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens
que lhe forem repassadas pelo contratante.
 
  2a Questão (Ref.: 201602158416)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou
ordens do empregador;
Todas as alternativas estão corretas;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
  Todas as alternativas estão incorretas;
 
  3a Questão (Ref.: 201602158557)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
( 2012 ­ TRT ­ 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é
INCORRETO afirmar que:
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que
o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
  o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante;
 
13/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  4a Questão (Ref.: 201602158289)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira,
tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação
de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
  pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
  pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
  5a Questão (Ref.: 201602158811)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à
entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o
requisito faltante. Assinale a alternativa correta
  Onerosidade
  Nenhuma das alternativas anteriores
Pessoalidade
Habitualidade
Subordinação jurídica
 
  6a Questão (Ref.: 201602158242)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O poder disciplinar do empregador se traduz:
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo
Poder Judiciário.
  na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver
permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
  na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
 
  7a Questão (Ref.: 201602158732)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Equiparam­se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
  Empregador
Empregado
Empresa pública
Autônomo
Entidades do Terceiro Setor
13/03/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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  8a Questão (Ref.: 201602158534)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Ao menor de quatorze anos de idade:
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que
autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se
incompatível com o horário de serviço.
  é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem.
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e
previdenciários.
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional
que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.