QUESTOES DIREITOS

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1a Questão (Ref.: 201603343488) Acerto: 1,0 / 1,0 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 
somente a proposição II é verdadeira 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603343867) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 Nenhuma alternativa está correta 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto 
em lei; 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para 
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603344263) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à 
entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos 
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o 
requisito faltante. Assinale a alternativa correta 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Habitualidade 
 Onerosidade 
 
Pessoalidade 
 
Subordinação jurídica 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603343438) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o 
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina 
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em 
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado 
 
 
empresário; 
 
trabalhador doméstico. 
 
trabalhador avulso. 
 
trabalhador autônomo. 
 empregado; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603343471) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
Por prazo indeterminado. 
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que 
observado o prazo máximo. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603343602) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: 
 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo 
determinado. 
 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603343341) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em 
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao 
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e 
os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma 
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
V; F; V; F;F. 
 
F, F; V; F;F. 
 V;V;V;F;F 
 
F; F; F; F;F. 
 
V;V; V; V.F. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603343788) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de 
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos 
pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos 
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 
É correta apenas a afirmativa 1. 
 
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5. 
 
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5. 
 É correta apenas a afirmativa 2. 
 
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 . 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603343460) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603343575) Acerto: 1,0 / 1,0 
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma: 
 
 o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido 
equivale a intervalo não concedido; 
 
o pagamento de 30 minutos de horas extras. 
 
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 
minutos; 
 
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente. 
 
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada; 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201603343365) 
 Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603343532) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida 
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
princípio da proteção,princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a 
própria malícia. 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade 
sindical. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603343408) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 primazia da realidade. 
 
proteção. 
 
continuidade. 
 
irrenunciabilidade. 
 
intangibilidade salarial. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603343420) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603343464) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
Instrução Normativa. 
 Constituição Federal. 
 Portaria. 
 
Medida Provisória. 
 
Lei. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603343500) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no 
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica 
imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
Da norma mais favorável. 
 
Da proteção. 
 Da primazia da realidade. 
 Da condição mais benéfica. 
 
"In dubio pro operario" 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603343860) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta 
da primeira. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603343475) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 
Irrenunciabilidade. 
 
Da condição mais benéfica. 
 
Proteção. 
 
Filosófica. 
 "In dubio pro operario" 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201603343981) 
 Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, 
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção 
coletiva de trabalho; 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603343493) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 na condição não benéfica 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603343409) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 proteção 
 
boa-fé. 
 
primazia da realidade. 
 
condição mais benéfica 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603343459) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles 
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até 
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na 
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de 
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um 
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, 
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas 
visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há duas assertivas corretas 
 Há três assertivas corretas. 
 Não há assertivas corretas. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados 
à segurança noturna de determinadas empresas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603343721) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, 
que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios 
servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, 
ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração deleis. Nesse 
contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um 
fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à 
relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
Intangibilidade salarial 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 Primazia da realidade 
 
Continuidade 
 
Irrenunciabilidade 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603343774) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente 
de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Precaução. 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Prevenção. 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603344214) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito 
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os 
Acordos Coletivos são fontes 
 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
heterônomas. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
autônomas 
 heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603343860) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da 
Irrenunciabilidade 
 
 
 
 
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração 
integral 
 
o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 
 
 
 
2. 
 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho 
prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido 
ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 
 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 
somente a proposição II é verdadeira 
 
 
 
3. 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, 
podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza 
Jurídica. 
 
 
 
 
Direito Privado. 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde. 
 
Direito Público. 
 
Direito Misto. 
 
Direito Social. 
 
 
 
5. 
 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas 
antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
 
 
6. 
 
 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para 
informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as 
condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer 
motivo; 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a 
um direito previsto em lei; 
 
 
 
7. 
 
 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações 
distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no 
entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o 
princípio: 
 
 
 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
princípio da ilegalidade 
 
princípio do indubio pro operario 
 
 
 
8. 
 
 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a 
população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por 
exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a 
fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em 
São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping 
centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro 
de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com 
fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e 
ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa 
Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? 
 
 
 
 
Consultando a biblioteca 
 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 
Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
Consultando o juiz de Paz 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as 
atualizações normativas 
 
 
1a Questão (Ref.: 201603343464) 
 Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
Medida Provisória.Portaria. 
 
Lei. 
 Constituição Federal. 
 
Instrução Normativa. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603343365) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603343532) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida 
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a 
própria malícia. 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade 
sindical. 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603343475) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 
Irrenunciabilidade. 
 
Filosófica. 
 Proteção. 
 
Da condição mais benéfica. 
 "In dubio pro operario" 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603343420) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603343408) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
continuidade. 
 
irrenunciabilidade. 
 primazia da realidade. 
 
proteção. 
 
intangibilidade salarial. 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603343629) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear 
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
 
 
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603343743) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0) 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego