caso 5 pratica 2

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PRATICA SIMULADA II CASO CONCRETO 5 04/08/2017
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____VARA DO TRABALHO DA ___ REGIAO.
Dez linhas...
ALFA LDTA. , pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º XXXX , com sede à XXXX, n.º XX, no bairro: XXXX, Cidade: XXXX/XX, CEP: XXXX, neste ato representada pelo (a) Sr. (a) XXXX portador(a) do CPF n° XXXX, RG. XXXX, vem por seu advogado: XXXX, inscrito na OAB:XXXX, com escritório na: XXXXX, para onde desde já requer que sejam encaminhadas as futuras publicações e intimações, conforme art.106,I do CPC, propor:
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE.
Pelo rito Especial em face de Leonel Pereira,( Qualificação completa ), pelos fatos e fundamentos que se seguem:
DOS FATOS:
O reclamado empregado da Empresa Alfa Ltda., detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados desta há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho, porém vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador, logo constam em sua ficha funcional nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todos decorrentes dos motivos descritos. Mesmo a empregadora tendo aplicado as punições que a ela lhe são permitidas o reclamado continua reincidente em suas faltas, agravando a situação a cada dia que passa, tanto que a última e atual suspensão ocorreu a 2 dias.
Sendo assim, não resta outra alternativa a reclamante senão buscar satisfazer o seu direito via tutela jurisdicional, requerendo a demissão do reclamado, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos.
DOS FUNDAMENTOS: 
O reclamado foi eleito de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da empresa Alfa Ltda. há cerca de um ano e detém garantia provisória de emprego para cumprir seu mandato.
Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, da CLT impõem a garantia provisória do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional.
E apesar de ser o reclamado garantido no emprego, tendo estabilidade provisória pro previsão legal, com o cometimento de falta grave apurada e comprovada, pode ser demitido por justa causa, segundo art.494 da CLT c/c SUM 379 do TST e 197 do STF.
Conforme exposto na parte fática o trabalhador vem faltando ao serviço e chegando atrasado de forma reiterada, comum e habitual, trazendo a ideia de negligência, desatenção e desinteresse de sua parte em relação aos seus serviços, comportamento que caracteriza-se como desídia, umas das hipóteses de falta grave previstas na CLT em seu artigo 482 alínea e.
DOS PEDIDOS:
Rescisão do contato de trabalho por justa causa em decorrência de falta grave cometida pelo reclamado.
Pagamento de saldo salário e férias vencidas.
Notificação do reclamado para comparecer a audiência sob pena de revelia.
A condenação do reclamado ao ônus de sucumbência.
DAS PROVAS:
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, na amplitude do art.369 do cpc, em especial documental, pericial, reclamada sob pena de confissão.
DO VALOR DA CAUSA:
R$: XXX,XX.
Termos em que, 
Pede deferimento.
Rio de Janeiro XX, XXXX de XXXX.
Advogado: XXXXXXXXX
OAB:XXXXX / XX