SIMULADO ADRH I

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21/09/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201307398561 V.1   Fechar
Aluno(a): CAMILLY RIBEIRO ROCHA Matrícula: 201307398561
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 21/09/2015 16:27:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308042600) Pontos: 0,0  / 0,1
As organizações bem sucedidas estão continuamente à procura de estratégias inovadoras que as coloquem
numa posição de destaque nos seus segmentos de mercado e garantam a sua competitividade e
sustentabilidade. Os gestores/lideres esforçam­se por conhecer novas técnicas e tecnologias de gestão, mas, o
conhecimento/envolvimento não é suficiente para que estas tenham êxito. É fundamental que todas as pessoas
envolvidas e ligadas diretamente à organização abracem a causa e se comprometam com o alcance dos
desafios propostos. Assim sendo, assinale o texto que define os principais objetivos da ARH­Administração de
Recursos Humanos.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos acionistas e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar
a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
  Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais e, ainda,
alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos investidores e alcance dos objetivos individuais e, ainda,
alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
  Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos conselho deliberativo e alcance dos objetivos individuais e,
ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos clientes e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a
eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
  2a Questão (Ref.: 201307496146) Pontos: 0,1  / 0,1
Para que um instrutor desenvolva seu papel profissional com eficácia é necessário que ele apresente em seu
perfil:
Liderança, competências para ensinar, não precisa ser estratégico .
  Técnicas de ensino, formação em avaliação, experiências pedagógicas e flexibilidade.
Conhecimento, superação, diálogo, organizado, e muito rígido em sua ações.
Todas as opções estão corretas
Competências de comunicação, inflexibilidade, planejamento e conhecimento.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201307480563) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas /
clientes / fornecedores e principalmente :
Creche local.
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Cozinha terceirizada.
Limpeza dos banheiros.
  Empregados.
Concorrentes.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201307696572) Pontos: 0,1  / 0,1
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá­los em ação
empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os
recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação
a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação
com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no
ambiente de trabalho;
A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus
colaboradores.
  A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas
as melhores oportunidades de negócios;
Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá­las
continuamente;
  5a Questão (Ref.: 201307480490) Pontos: 0,1  / 0,1
Cada área dentro de uma estrutura organizacional possui o seu valor específico, contribuindo com a sua
expertise para o resultado positivo do negócio. Diante desta perspectiva de importância singular, assinale a
alternativa que define corretamente a aplicação da área de Recursos Humanos em uma organização.
Esta área existe em função da necessidade de controle e monitoramento das ações das pessoas durante
o horário de trabalho.
A aplicabilidade da área está diretamente relacionada à qualidade de vida de cada funcionário.
Aplica­se à necessidade que a empresa possui de praticar a gestão participativa.
  Esta importância da existência está vinculada à efetiva melhora do desempenho dos funcionários na
Empresa, implicando resultados mais satisfatórios para a organização.
Essa área existe basicamente para cumprir todas as atividades relacionadas a contratação e demissão
de funcionários, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, emissão de folhas de pagamento e
outros.