FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201603589364)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	Através da intervenção estatal.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	Pensão por morte.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603588961)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603589663)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
		
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603589010)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Categoria econômica;
	 
	Categoria profissional;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603589526)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603589622)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	 
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603588910)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
	
	negociação coletiva.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603589620)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603589246)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Fernando, após ficar dois anos desempregado, assinou contrato de trabalho com uma indústria de artefatos plásticos em sua cidade. No contrato ficou registrada a data de início em 01/02/2015. Após trabalhar com muita dedicação, e tendo faltado somente três dias sem justificativa, Fernando gozou as merecidas férias no período de 01/04/2016 a 30/04/2016. Ao analisarmos as datas, é correto se afirmar:
		
	
	o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o período aquisitivo.
	 
	o empregador agiu corretamente caso tenha pago as férias em dobro, uma vez que o período de férias de Fernando foi gozado fora do período concessivo.
	
	o empregador agiu corretamente, caso tenha acrescido ao pagamento das férias de Fernando o adicional de 1/3.
	
	o empregador foi gentil com Fernando, pois ele ainda não tinha direito ao gozo de férias, se levando em conta o número de faltas sem justificativa.
	
	o empregador agiu corretamente, concedendo as férias de Fernando dentro do período concessivo.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603589658)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Considere: I. Rescisão indiretado contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
		
	 
	I e IV.
	 
	I, II e IV.
	
	I, II e III.
	
	I e III
	
	II e IV
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603589516)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603589392)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
		
	 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603589583)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	
	Culpa recíproca
	
	Justa Causa do Empregado
	
	Força Maior
	
	Pedido de Demissão
	 
	Justa Causa do Empregador
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603589015)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior ao equivalente a um mês da sua remuneração.
	
	o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
	
	nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador.
	 
	são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	 
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e valores abrangidos.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603589628)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
		
	 
	confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
	
	concepção até cento e vinte dias após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto
	
	confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	 
	confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603589378)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
		
	
	Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
	
	a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
	
	o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.