Questionario unidade IV

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Revisar envio do teste: Questionário Unidade IV (2016/2)
 
	Usuário
	PAMELA ANDRADE DE OLIVEIRA pamela.oliveira12 @unipinterativa.edu.br
	Curso
	Suprimento de Mao de Obra
	Teste
	Questionário Unidade IV (2016/2)
	Iniciado
	25/10/16 12:20
	Enviado
	25/10/16 12:20
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	1 minuto
	Instruções
	ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Os documentos necessários para o processo de admissão fazem parte do contexto voltado à área do Departamento de Pessoal, um dos subsistemas de Recursos Humanos. Sobre a área de Departamento Pessoal, é verdadeiro afirmar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
 Cuida dos direitos legais estabelecidos por lei ou acordo, para que os funcionários cumpram as normas e as regras da empresa e tenham direito a alguns benefícios.
	Respostas:
	a. 
 É responsável por recolher documentos e desenvolver o funcionário na empresa.
	
	b.
 Cuida dos direitos legais estabelecidos por lei ou acordo, para que os funcionários cumpram as normas e as regras da empresa e tenham direito a alguns benefícios.
	
	c. 
 Age sempre em busca de erros que o processo seletivo realiza seu papel de auditoria de seleção.
	
	d. 
 Cumpre sempre os benefícios que o mercado pratica, independente da situação da empresa.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: a área de DP de uma organização tem como incumbência cuidar dos direitos dos funcionários, recolhendo seus documentos para assegurar nas diretrizes da lei o recolhimento de impostos e oferecer os benefícios devidos.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Documento necessário para a regularização do indivíduo perante o exercício de qualquer trabalho lícito e regularizado perante a lei, inclusive nos empregos rurais ou temporários. Que documento fundamental para o processo admissional é este?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Carteira de trabalho.
	Respostas:
	a. 
 Atestado de saúde ocupacional
	
	b. 
 Carteira de trabalho.
	
	c. 
 Título de eleitor.
	
	d. 
 Certificado de antecedentes criminais.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: representa documento fundamental no processo admissional a carteira de trabalho. Nela, os registros anteriores deverão ser revisados e novos anotados de acordo com o cargo do trabalhador.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O artigo 58 da CLT estabelece que “Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá...” Quantas horas de trabalho diário?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 8 horas.
	Respostas:
	a. 
 12 horas.
	
	b. 
 10 horas.
	
	c. 
 8 horas.
	
	d. 
 6 horas.
	
	e. 
 4 horas.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: o artigo 58 da CLT estabelece que “Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”(BRASIL, 1943).
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O atestado de saúde é um documento importante para o processo admissional e deve ser requisitado para todas as funções. Qual sua finalidade?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função.
	Respostas:
	a. 
 Verificar se o funcionário tem capacidade mental para exercer a função principalmente.
	
	b. 
 Para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função.
	
	c. 
 Compreender se o funcionário detém conhecimentos técnicos para exercer a função.
	
	d. 
 Estruturar cargos e salários de acordo com a função a ser realizada.
	
	e. 
 Todas as sentenças anteriores estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: a principal finalidade do exame médico admissional é comprovar física e mentalmente que o indivíduo tem capacidade para realizar uma função.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O órgão responsável pela conduta e pela documentação legal das pessoas dentro da empresa é chamado sistema de manutenção. Qual sua principal função?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Identificar o funcionário dentro da empresa e regularizá-lo em sua função trabalhista.
	Respostas:
	a. 
 Integrar o funcionário com o clima organizacional e a cultura da organização.
	
	b. 
 Estabelecer práticas de benefícios e diretrizes em relação ao treinamento obrigatório na empresa.
	
	c. 
 Equiparar o salário do profissional de acordo com o mercado.
	
	d. 
 Identificar o funcionário dentro da empresa e regularizá-lo em sua função trabalhista.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: o trabalhador quando deixa seus documentos na empresa passa a receber uma identidade na organização, sua função é reconhecê-lo e regularizar seu cargo e benefícios.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Outro documento importante é o comprovante que permite à pessoa física ser registrada na Secretaria da Fazenda, ou seja, onde são verificados os deveres do cidadão em relação às finanças e às contribuições para com o governo. Que documento é este?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Cadastro de Pessoas Físicas.
	Respostas:
	a. 
 Carteira de trabalho.
	
	b. 
 Inscrição no Fundo de Garantia.
	
	c. 
 Cadastro de Pessoas Físicas.
	
	d. 
 PIS/PASEP
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: o Cadastro de Pessoas Físicas, também conhecido como CPF, tem a função de averiguar a situação do contribuinte com o governo.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Quanto aos períodos de descanso, a CLT estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”. Muitas empresas trabalham com margens menores que onze horas de descanso entre o término de um turno de trabalho e o início do próximo. Isso é aceitável em alguma situação?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
 Isso é contra a lei e abre espaço para que sejam penalizadas por parte do colaborador mediante o Ministério do Trabalho.
	Respostas:
	a. 
 Sim, é aceitável em momentos de crise e as empresas precisam produzir mais.
	
	b. 
 Aceitável somente se acontecer frequentemente, pois a hora extra fará parte do salário do trabalhador.
	
	c.
 Isso é contra a lei e abre espaço para que sejam penalizadas por parte do colaborador mediante o Ministério do Trabalho.
	
	d. 
 É contra a lei, mas não há fiscalização para esse tipo de situação.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: é contra a lei o trabalho com menor tempo de 11 (onze horas) entre uma atividade de trabalho e outra, o homem necessita de descanso para recuperar seu potencial para novas atividades e o Ministério do Trabalho tem poder para multara empresa que não respeita essa lei.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Todo tipo de trabalho que de alguma forma forneça algum tipo de perigo à saúde mental e física do trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Que adicional é este?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Insalubridade.
	Respostas:
	a. 
 Noturno.
	
	b. 
 Insalubridade.
	
	c. 
 Trabalho.
	
	d. 
 Horas extras.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: adicional de insalubridade significa que o profissional exerce alguma atividade que poderá colocar em risco sua integridade física ou mental, portanto, recebe um valor maior no salário.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar esse documento comprovando que estão quites com o serviço militar. Qual a importância de apresentar este documento?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O alistamento no Brasil é obrigatório e mesmo indivíduos dispensados do serviço militar devem ter um comprovante emitido pelo Exército, pela Marinha ou pela Aeronáutica.
	Respostas:
	a.
O alistamento no Brasil é obrigatório e mesmo indivíduos dispensados do serviço militar devem ter um comprovante emitido pelo Exército, pela Marinha ou pela Aeronáutica.
	
	b. 
 Não há necessidade, é um documento que deve ser apresentado somente se pedido.
	
	c.
 O alistamento militar deve ser apresentado no caso de o funcionário ter prestado serviços para o Exército, a Marinha ou a Aeronáutica.
	
	d. 
 Documento não é mais exigido no RH há mais de 10 anos, atualmente basta apresentar carteira profissional, CPF e RG.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: A
Comentário: por ser um serviço de caráter obrigatório no país, há a necessidade de apresentação de documento com a prestação ou não do serviço militar.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Vejamos o que diz a CLT a respeito do trabalho noturno: Art. 73. “Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna”. Considera-se noturno, para os efeitos desse artigo, o trabalho executado em qual horário?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Vinte e duas horas do mesmo dia e cinco horas da manhã do dia seguinte.
	Respostas:
	a. 
 Meia-noite de um dia e seis horas da manhã do outro.
	
	b. 
 Vinte e duas horas de um dia e meia-noite do mesmo dia.
	
	c. 
 Meia-noite e cinco horas da manhã do mesmo dia.
	
	d. 
 Vinte e duas horas do mesmo dia e cinco horas da manhã do dia seguinte.
	
	e. 
 Vinte e três horas do mesmo dia e seis da manhã do dia seguinte.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: de acordo com a lei do artigo 73, é considerado horário noturno profissional que atua entre vinte e duas horas de um dia até as cinco horas da manhã do dia seguinte, tendo, portanto, direito a um valor extra no salário. 
	
	
	
Terça-feira, 25 de Outubro de 2016 12h22min38s BRST