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Matheus bandeira silvetre
RELACIONAMENTO ENTRE GESTOR E COLABORADOR
São Bernardo do Campo
2017
MATHEUS BANDEIRA SILVESTRE
Relacionamento entre Gestor e colaborador
Projeto apresentado ao Curso de .Administração da Instituição Faculdade Anchieta .
Orientador: Alcidéia Primo
São Bernardo do Campo
2017
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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
Neste trabalho eu irei falar sobre como podemos melhorar o relacionamento entre gestor e colaborador. Atualmente os colaboradores estão tendo um papel mais ativo dentro das empresas, sendo que os gestores estão escutando seus funcionários, para melhor dentro da empresa.
E mostrarei como o gestor poderá a motivar seus funcionários e sempre trazer um bons resultados e sempre conseguindo mais resultados positivos.
 Problema
Como melhorar o relacionamento entre gestor e colaborador?
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OBJETIVOS
Objetivo Geral ou Primário
É compreender e melhorar o relacionamento entre gestor e colaborador e qual de cada um nesse processo.
Objetivos Específicos ou Secundários 
Verificar a importância do bom relacionamento entre gestores e colaboradores
Explicar como esse relacionamento pode ser melhorado
Identificar o papel de cada um neste processo.
JUSTIFICATIVA
Estarei falando sobre como podemos melhorar o relacionamento entre gestor e colaborador. É muito importante que ambos tenha uma boa relação para que as empresas escutem as opiniões dos colaboradores para se sintam valorizados e passam a ter um papel mais ativo na empresa, e assim sua pró atividade melhore e o ambiente de trabalho melhore junto.
Esse projeto terá impacto para minha carreira quanto para as outras pessoas futuramente, e que poderão usar o mesmo para como ferramenta de trabalho. E hoje em dia as empresas estão a procura de sempre melhorar a qualidade das comunicações entre os gestores e colaboradores para que haja uma boa produtividade.
Essa pesquisa me ajudara na minha carreira professional, para que eu possa desenvolver uma boa comunicação e um bom trabalho entre os funcionários e gestores para ter uma boa produtividade e qualidade para que a empresa prospere. 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Hoje em dia as pessoas passam boa parte do tempo de suas vidas dentro das empresas e se aperfeiçoamento das suas carreiras. Com isso e necessário que haja uma boa relação dentro da equipe e esse e o maior desafio dos gestores para que a empresa andem em perfeita sintonia , definir metas, e planejar o papel de cada colaborador na empresa e sempre manter a sua equipe motivada para realizar as tarefas.
O dialogo e sempre uma boa ferramenta para ter um bom relacionamento e manter o respeito entre os mesmo. Com isso o colaborador já tem em mente a sua função no papel da empresa, se o gestor conseguir isso os colaboradores já estarão acostumados com ambiente.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 E o gestor e necessário um tempo para ouvir as criticas de seus colaboradores e estar aberto ao dialogo sempre mostrando tranquilidade para resolver possíveis problemas em sua equipe.
E necessário que motivem os colaboradores para que eles se mantem animados, uma boa opção e oferecer um plano de carreira. Isso e um método que faz que os colaboradores tem um objetivo dentro da organização percorra e alcance uma posição hierárquica desejada dentro da empresa .Esta metodologia e um grande engajamento e motivação oferecendo um claro feedback.
E sempre e bom que o gestor mostre as conquistas realizada pela sua equipe e aquelas e feitas pelo habilidades individuais , isso ajuda o colaborador a se motivar e conseguir resultados maiores. 
METODOLOGIA
A pesquisa utilizada no presente Projeto foi realizada através de Revisão de Literatura com abordagem Qualitativa, baseada em dados bibliográficos como livros, dissertações, teses, artigos científicos, entre outros, no intuito de promover melhor aproveitamento do conteúdo.
Para a realização dessa pesquisa sobre como podemos melhorar o relacionamento entre os gestores e os colaboradores, principais autores consultados foram: Chivianeto, entre outros. Procurou-se utilizar publicações atualizadas e compatíveis com a pesquisa, todas com teor cientifico e acadêmico. 
CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Atividade 
	2017
	
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	Escolha do tema. Definição do problema da pesquisa.
	 
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	Definição dos objetivos, justificativas.
	 
	 
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	Definição da metodologia.
	 
	 
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	Pesquisa bibliográficas e elaboração da fundamentação teórica.
	 
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	Entrega da primeira versão do projeto.
	 
	 
	 
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	Entrega da versão final do projeto.
	 
	 
	 
	 
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	Revisão da referencia para elaboração do TCC
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Elaboração do capitulo 1
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Revisão e reestruturação do capitulo 1 e elaboração do capitulo 2
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Revisão e reestruturação do capitulo 1 e 2 .E elaboração do capitulo 3
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Elaboração das considerações finais. Revisão da Introdução
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Reestruturação de e revisão de todo o texto. Verificação das referencias ultilizadas
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Entrega da monografia
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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	Defesa da monografia
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
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