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SEGURANÇA NO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aula 1 
Conceituação 
Segurança no trabalho 
Com o objetivo de prevenir acidentes, promover a saúde e prevenir incêndios, a 
segurança do trabalho corresponde a um conjunto de ciências e tecnologias que visam 
proteger, prevenir, reduzir ou eliminar as condições inseguras no ambiente de 
trabalho, relacionada à saúde e à qualidade de vida. 
Na legislação trabalhista, a NR-4 é a norma regulamentadora que aborda o Serviço 
Especializado em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT). 
 
Saiba Mais 
O SESMT é constituído por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, 
técnico em segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem. 
 
 
O SESMT tem como principais atribuições a análise de riscos, orientação dos EPIs 
(Equipamentos de Proteção Individual), dos EPCs (Equipamentos de Proteção 
Coletivos) e o registro dos acidentes de trabalho. 
Para entendermos cada aspecto deste tema, vamos conhecer alguns fatores inerentes 
a ele. 
 
 
Acidente 
Um dos fatores primordiais que você deve entender é o conceito de acidente. Acidente 
é um evento indesejável e não esperado, mas que causa danos pessoais, materiais ou 
financeiros. Exemplo: colisões, lesões por queimaduras, por perfurações, por 
eletricidade etc. Podemos classificar o acidente em: 
 
 Acidente de trabalho 
Acontece quando um funcionário sofre uma lesão física ou perturbação funcional que 
caracterize um dano que o incapacite temporária ou permanentemente para o trabalho. 
 
 Acidente típico 
São os acidentes que ocorrem diretamente no posto de trabalho ou próximos onde o 
funcionário exerce sua função, ou decorrentes da característica da atividade profissional 
desempenhada pelo acidentado. 
 
 Acidente de trajeto 
Trata-se do acidente que ocorre no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado 
e vice-versa. 
 
 Acidentes devidos à doença do trabalho 
São os acidentes ocasionados por qualquer tipo de doença profissional peculiar a determinado 
ramo de atividade constante na tabela da Previdência Social. 
 
 Acidentes liquidados 
Correspondem ao número de acidentes cujos processos foram encerrados 
administrativamente pelo INSS, depois de completado o tratamento e indenizadas as sequelas. 
 
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 
Os acidentes podem causar diversos danos e impossibilitar o trabalhador de exercer 
sua função laboral, gerando a incapacidade para o trabalho que o INSS considera como 
a “impossibilidade do desempenho das funções específicas de uma atividade (ou 
ocupação), em consequência de alterações morfopsicofisiológicas provocadas por 
doença ou acidente. O risco de vida para si ou para terceiros, ou de agravamento, que 
a permanência em atividade possa acarretar está implicitamente incluído no conceito 
de incapacidade, desde que palpável e indiscutível". A incapacidade para o trabalho 
pode ser: 
 
TEMPORARIO 
Compreende os trabalhadores que ficaram temporariamente incapacitados para o 
exercício de sua atividade laborativa em função de acidente ou doenças do trabalho. 
Agora que você já conhece o conceito de acidente de trabalho, vamos conhecer 
também alguns conceitos relativos a ele. 
 
Dano - é a perda de controle sobre um risco. Pode causar uma lesão ou perda física, 
psicológica ou econômica. 
 
Lesão corporal - qualquer dano ocorrido no corpo humano. 
 
Perturbação funcional – quando há prejuízos nos órgãos dos sentidos, por exemplo, a 
perda da audição por um agente no ambiente de trabalho ou a perda da visão por parte de 
um trabalhador no ambiente de trabalho 
 
PERMANENTE 
 
Refere-se aos trabalhadores que ficaram permanentemente incapacitados para o exercício 
laboral. A incapacidade permanente pode ser parcial ou total. A parcial ocorre quando o 
acidentado em exercício laboral, após o devido tratamento psicofísico-social, apresentar 
sequela definitiva que implique em redução da capacidade. Já a total, ocorre quando o 
acidentado em exercício laboral apresentar incapacidade permanente e total para o exercício 
de qualquer atividade laborativa. 
 
 
 
 
Causas do acidente de trabalho 
São diversas as causas de acidentes de trabalho. Nem sempre o trabalhador está 
atento ou não trabalha de forma correta, sem se dar conta que, quando se distrai no 
posto de trabalho, o risco de acidente aumenta. Às vezes, ele até está atento, 
concentrado, mas o ambiente que está inserido não oferece condições adequadas de 
segurança. 
Para entendermos melhor as principais causas de acidentes de trabalho, veja as 
definições a seguir: 
 
 
 Condição insegura 
Diz respeito a um ambiente sem segurança, ou seja, é a condição diretamente ligada ao 
ambiente de trabalho que oferece riscos que causam acidentes, como, por exemplo, máquinas 
sem proteção, equipamento defeituoso, ventilação inadequada, baixa iluminação, 
temperatura muito elevada ou muito baixa, entre outras. 
 Ato inseguro 
Ocorre quando há desrespeito às normas de segurança podendo causar acidentes, como, por 
exemplo, subir no telhado sem cinto de segurança, ligar tomadas de aparelhos elétricos com 
as mãos molhadas, subir escadas ou degraus depressa, carregar materiais pesados de maneira 
incorreta, dirigir em alta velocidade, entre outras. 
 Fator pessoal de insegurança 
Diz respeito ao traço de personalidade do trabalhador mais propício a provocar acidentes. 
Além dos problemas pessoais que podem interferir na atenção do mesmo. 
 
Modalidades de comportamento de risco de acidentes 
Com relação aos comportamentos considerados como sendo de risco, podemos dizer 
que são aqueles que contribuem para que os acidentes aconteçam. Assim como o 
acidente de trabalho é um fenômeno multideterminado, os comportamentos 
relacionados com a segurança também são considerados como determinados por 
múltiplas causas, internas e externas ao indivíduo. Negligência, imprudência e 
imperícia são alguns dos nomes utilizados para qualificar os comportamentos 
impróprios das pessoas diante dos mais variados perigos, como veremos a seguir: 
 
Negligência 
Implica em omissão ou falta de observação do dever, falta de cuidado ou de aplicação 
numa determinada situação, tarefa ou ocorrência. Em outras palavras, é deixar de 
fazer o que deveria ser feito. Por exemplo, um trabalhador sabe que a máquina 
manuseada por ele está com uma peça defeituosa e que a qualquer momento pode 
quebrar ou se soltar, mesmo assim, ele continua trabalhando normalmente, até que 
um dia a máquina quebra e a peça que se solta atinge um colega, levando-o ao óbito. 
Ele não tinha a intenção, mas a sua conduta negligente foi a responsável pelo fato 
ocorrido. 
 
Imprudência 
 
É um comportamento de precipitação, sem preocupação, imponderado, de falta de 
cuidados, ou seja, fazer algo de forma diferente do que deveria ser feito. Por exemplo, 
um pedreiro que sabe da necessidade do uso de cinto para trabalho em altura e não o 
utiliza. 
 
Imperícia 
Imperícia é a incapacidade, falta de aptidão teórica e prática e a falta de habilidade 
específica para a realização de uma atividade técnica ou científica, não levando o 
agente em consideração. Por exemplo, na ausência de um motorista, um soldador sem 
habilitação é desviado de sua função para dirigir no pátio da empresa. 
 
 
 
Classificação dos acidentes 
Os acidentes geram prejuízos para empregados e empregadores e, muitas vezes, ainda 
afastam o trabalhador do seu posto de trabalho. Vejamos como eles são classificados: 
 Incidente - É uma ocorrência que poderia ocasionar um acidente. Por exemplo, uma peça 
de ferro deixadasobre a bancada de uma máquina ligada, que começa a trepidar. A peça 
vai escorregando bem devagar, até que cai a um centímetro do pé do operador. É um 
incidente, pois não houve consequência. 
 Acidente com danos materiais - é a ocorrência que causa danos somente para o 
patrimônio da empresa, sem atingir o funcionário. Por exemplo, quando o trabalhador 
opera uma máquina de forma inadequada e a mesma quebra. Ninguém se feriu, no 
entanto, a máquina precisará de conserto, caracterizando um prejuízo material. 
 Acidente sem afastamento - é o acidente que não impede o trabalhador de voltar ao 
trabalho no dia seguinte ao fato ocorrido. Por exemplo, o trabalhador sofre um corte no 
braço ocasionado pela lâmina da ferramenta que estava utilizando no desempenho de sua 
função. É encaminhado para o hospital para avaliar se precisa ser suturado. É feito um 
curativo e no dia seguinte ele retorna ao trabalho. 
 Acidente com afastamento - é o acidente que impede o trabalhador de voltar no dia 
seguinte ao fato ocorrido. Por exemplo, quando o trabalhador quebra o braço operando 
uma máquina. No dia seguinte ele ainda não tem condições de trabalhar exercendo esta 
função. 
 
Você sabe a diferença entre perigo e risco? 
 
PERIGO 
É algo que tenha potencial para provocar doenças, danos corporais ou materiais. É a 
característica de um produto, processo ou uma situação causadora de um mal que 
provoque efeitos adversos na saúde ou danos materiais. Geralmente, tem origem em 
produtos químicos ou em situações de trabalho, como um escorregão no chão 
molhado. 
RISCO 
Risco é a real possibilidade ou a probabilidade de que uma pessoa fique ferida ou sofra efeitos 
adversos na sua saúde quando exposta a um perigo. Logo, a exposição a qualquer situação de 
perigo é um risco real de acidente. 
 
Um dos principais objetivos da segurança do trabalho é a gestão dos riscos. É 
necessário detectar os perigos e avaliar os riscos para identificar os que têm potencial 
para afetar empregados e empregadores. A partir daí, deve-se desenvolver e 
implementar medidas de prevenção e proteção. 
Se entendermos que é impossível ocorrer um acidente com consequências drásticas 
sem a presença de um perigo, deve-se definir bem as situações de perigos e riscos 
existentes no ambiente de trabalho para tratá-las adequadamente e para que os 
acidentes sejam evitados. 
 
 
Método de avaliação de Risco 
O Órgão Executivo de Segurança e Saúde do Reino Unido desenvolveu um Método de 
Avaliação de Riscos aprovado em nível mundial, que consiste em cinco etapas, a 
saber: 
 
1. Identificar os perigos. 
2. Determinar quem pode ser afetado e como. 
3. Avaliar os riscos e decidir sobre as precauções a tomar. 
4. Registrar os resultados e implementá-los. 
5. Rever a avaliação e atualizá-la se necessário. 
As atividades das empresas devem proporcionar ao trabalhador condições seguras e 
saudáveis, além de atenderem aos requisitos legais de segurança no trabalho regidos 
pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e as Normas Reguladoras (NRs). Os 
programas de Gestão de Saúde e Segurança no trabalho são norteados pelas mesmas, 
visando à qualidade de vida do trabalhador. 
 
Saiba Mais 
Com este método de avaliação, as empresas podem administrar a ocorrência de riscos 
visando à prevenção de acidentes. 
 
Sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho 
Já vimos a que a prevenção de acidentes faz parte de uma gestão eficiente e eficaz dos 
riscos no local de trabalho. Essa gestão deve acompanhar todos os objetivos traçados, 
bem como identificar o que pode ser mudado e avaliar o que deu certo e o que ainda 
precisa melhorar. Veja o esquema ao lado e visualize o funcionamento do sistema de 
gestão de risco. 
 
Saiba Mais 
Para saber mais sobre a implementação de sistemas de segurança e higiene 
ocupacional, leia sobre as especificações da OHSAS 18000 - Occupational Health and 
Safety Assessment Series, que significa Série de Avaliação de Saúde e Segurança 
Ocupacional. Este guia permite a uma empresa atingir e controlar e melhorar seus 
objetivos traçados em relação à saúde e à segurança ocupacional. 
 
 
 
 
 Gestão de Riscos 
 
Objetivos 
 
Execução 
 
Avaliação 
 
Mudanças 
O que buscamos? 
 
Como 
fazer? 
 
O objetivo 
foi 
atingido? 
Como fazer 
melhor? 
 
De acordo com Tavares (2007), os passos para a implementação de um sistema de 
segurança e saúde ocupacional estão pautados em: 
 Definir a política de higiene e segurança. 
 Planejar a identificação, a avaliação e o controle dos riscos ocupacionais. 
 Cumprir a legislação vigente. 
 Estar documentado, implementado e mantido. 
 Verificar e implementar ações corretivas no sistema. 
 Divulgar a política a todos os colaboradores e partes interessadas da organização. 
 Ser revista, mantendo-se apropriada à organização e levando a uma melhoria contínua 
com o envolvimento da administração. 
Vídeo da Unidade 
Para saber mais sobre os assuntos que vimos nessa unidade, assista agora ao vídeo da 
unidade Conceituação. 
Se preferir, faça o download do áudio (mp3 compactado) deste vídeo clicando aqui. 
 
http://viz.wcs.voxeldigital.com.br/visualizadorV5.aspx?CodTransmissao=393042 
 
Atividade 1 
Assinale a alternativa correta: 
Em um restaurante, existe uma sala ventilada onde são guardados os quatro botijões de 
gás, um deles apresenta um pequeno vazamento. Esta situação caracteriza: 
1. aUm risco. 
2. bUm dano. 
3. cUm perigo. 
4. dUm acidente típico. 
Atividade 2 
São diversas as causas de acidentes de trabalho. Nem sempre o trabalhador está atento ou 
trabalha de forma correta, sem se dar conta de que, quando se distrai no posto de 
trabalho, o risco de acidente aumenta. Às vezes, ele até está atento, concentrado, mas o 
ambiente em que está inserido não oferece condições adequadas de segurança. 
Com base no que foi exposto acima, analise as afirmativas abaixo: 
I. A causa de acidente de trabalho diz respeito a um ambiente sem segurança, ou seja, é 
a condição diretamente ligada ao ambiente de trabalho que oferece riscos de 
acidente. 
II. Acidentes de trabalho ocorrem quando há desrespeito, por parte do trabalhador, às 
normas de segurança. 
III. A causa de acidente de trabalho diz respeito ao traço de personalidade do trabalhador 
mais propício a provocar acidentes, além dos problemas pessoais que podem interferir 
na sua atenção. 
Em relação ao ato inseguro, está correto apenas o que se afirma em: 
1. aI. 
2. bI e II. 
3. cII e III. 
4. dII. 
5. eIII. 
Atividade 3 
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT) é 
constituído por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico em 
segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem. 
Quais são suas principais atribuições? 
Digite a sua resposta no espaço abaixo e, quando terminar, clique em Conferir. 
 
conferir 
Expectativa de resposta: 
O SESMT tem como principais atribuições a análise de riscos, orientação dos EPIs (Equipamentos de 
Proteção Individual), dos EPCs (Equipamentos de Proteção Coletivos) e o registro dos acidentes de 
trabalho. 
Analise seu desempenho e procure o professor-tutor no FÓRUM DE DÚVIDAS FALE COM O TUTOR 
para comentar seus resultados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aula 2 
Acidentes e segurança no trabalho 
Ao lado da conceituação de acidente de trabalho, por expressa determinação legal, as 
doenças profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a acidentes de trabalho. Os 
incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91 as conceitua: 
 
 Doença profissionalAssim entendida e produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a 
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do 
Trabalho e da Previdência Social. 
 Doença do trabalho 
Assim entendida e adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o 
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no 
inciso I. 
 
Como se revela inviável listar todas as hipóteses dessas doenças, o § 2º do 
mencionado artigo da Lei nº 8.213/91 estabelece que: 
 
Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista 
nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é 
executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la 
acidente do trabalho. 
 
Não são consideradas como doença do trabalho: 
 
 Doença degenerativa - é a categoria de doenças que ocorre independentemente da 
atividade profissional do trabalhador. Uma doença degenerativa é uma doença que 
consiste na alteração do funcionamento de uma célula, um tecido ou um órgão. Elas 
provocam a degeneração de todo o organismo. Classificam-se como doenças 
degenerativas a arteriosclerose, a artrite deformante, Mal de Alzheimer, esclerose 
múltipla, reumatismo, artrose, entre outras. 
 Inerente a grupo etário - é aquela ligada de modo inseparável à idade como fator 
determinante de sua ocorrência. Não é causada pela atividade exercida. Exemplo, a 
presbiacusia, diabetes mellitus, osteoporose, osteartrose, Mal de Parkinson etc. 
 Não produz incapacidade laborativa - neste caso são enquadradas as pequenas 
ocorrências que não causam perda da capacidade laboral, como, por exemplo, um 
pequeno corte, uma simples queda, um arranhão etc. 
 Doença endêmica - adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, 
salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela 
natureza do trabalho. Endemia é uma doença infecciosa que ocorre em um dado território 
e que permanece provocando novos casos frequentemente, como exemplo, a febre 
amarela na Amazônia, a dengue em algumas regiões específicas do sudeste e sul da Bahia, 
entre outras. 
 
Alguns acidentes podem ser considerados do trabalho, mesmo que não tenham 
ocorrido no espaço físico do mesmo ou este não tenha sido sua única causa. Por 
exemplo, o trabalhador está dentro da empresa exercendo sua função e, 
repentinamente, um carro desgovernado invade o espaço da mesma, atingindo este 
trabalhador, que necessitará de cirurgia. 
Num outro exemplo, o trabalhador pode estar fora do espaço físico do trabalho, 
porém, em horário de almoço ou em deslocamento no trajeto de casa, ou ainda, estar 
em viagem a serviço da empresa e sofrer um acidente que o incapacite temporária ou 
permanentemente para o exercício do trabalho. Em ambos os casos, a lei considera 
como acidente de trabalho. 
Esses acidentes não causam repercussões apenas de ordem jurídica. Nos acidentes 
menos graves, em que o empregado tenha que se ausentar por período inferior a 
quinze dias, o empregador deixa de contar com a mão de obra temporariamente 
afastada em decorrência do acidente e tem que arcar com os custos econômicos da 
relação de empregado. O acidente repercutirá ao empregador também no cálculo do 
Fator Acidentário de Prevenção - FAP da empresa, nos termos do art. 10 da Lei nº 
10.666/2003. 
Os acidentes de trabalho geram custos para o Estado. Incumbe ao Instituto Nacional 
do Seguro Social – INSS administrar a prestação de benefícios, tais como auxílio-
doença acidentário, auxílio-acidente, habilitação e reabilitação profissional e pessoal, 
aposentadoria por invalidez e pensão por morte. Estima-se que a Previdência Social 
gastou, só em 2010, cerca de 17 bilhões de reais com esses benefícios. 
De acordo com a Associação Brasileira para a Prevenção de Acidentes, os gêneros de 
indústrias com o maior coeficiente de frequência acidental são: construção civil, 
extração de minerais, indústria extrativa vegetal e metalurgia e as que têm o menor 
coeficiente são: indústria de perfumaria, sabão e velas, indústria de material elétrico e 
de comunicações, serviços de produção e distribuição de energia elétrica e material de 
transporte. 
Como vimos anteriormente, quando o acidente ocorre, é preciso comunicá-lo ao INSS 
e, para tanto, é preenchido um formulário denominado Comunicação de Acidente de 
Trabalho – CAT. 
 
O que é a CAT? 
A CAT é o documento recebido pelo INSS no qual terá a informação do acidente 
sofrido pelo trabalhador ou suspeita de que tenha adquirido uma doença de trabalho. 
A CAT está prevista no artigo 169 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), na lei 
8213/1991 e na Lei Estadual nº 9505/1997, que disciplina os serviços de saúde do 
trabalhador do SUS. 
 
Quem emite a CAT? 
 
A CAT é o documento recebido pelo INSS no qual terá a informação do acidente sofrido pelo 
trabalhador ou suspeita de que tenha adquirido uma doença de trabalho. A CAT está prevista 
no artigo 169 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), na lei 8213/1991 e na Lei Estadual nº 
9505/1997, que disciplina os serviços de saúde do trabalhador do SUS. 
 
 
A CAT deve ser emitida pela empresa, no máximo, em um dia útil após a ocorrência do 
acidente, sujeita a multa caso não cumpra. Mesmo que não haja afastamento do 
trabalhador por mais de quinze dias, a CAT tem que ser emitida. Ela é a garantia do 
empregado junto ao INSS, e deve ser preenchida em quatro vias, com as seguintes 
destinações: 
 1ª via – ao INSS. 
 2ª via – à empresa. 
 3ª via – ao segurado ou dependente. 
 4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador. 
A Constituiçção Federal de 1988, no seu artigo 7º, inciso XXVIII, diz que é garantia do 
empregado seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado quando ocorrer em dolo ou culpa. 
Conheça o formulário de Comunicação de Acidentes de trabalho no site da 
Previdência Social. 
Para saber mais sobre a Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT, consulte os 
artigos 22 e 23 da Lei 8213 de1991. 
 
EPI e EPC 
Dentre as medidas adotadas para a prevenção de acidentes, inclui-se os Equipamentos 
de Proteção Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs), vejamos 
alguns exemplos de aplicação de cada um. 
 
EPIs 
 
 Vias respiratórias: Protetor respiratório contra poeiras, gases vapores, fumos nocivos etc. 
 Ouvidos: Protetores auriculares previne surdez, irritação, cansaço etc. 
 Mãos e braços: Luvas para evitar choques, problemas na pele, cortes, queimaduras etc. 
 Cabeça: Capacete de segurança contra impactos, perfurações etc. 
 Olhos: Óculos contra impactos, estilhaços etc. 
 Face: Máscara de solda. 
 Pernas e pés: Botas de borracha para isolamento contra eletricidade e umidade. 
 Tronco: Aventais de couro protegem impactos, produtos químicos, choque elétrico etc. 
 
EPCs 
 
Ação Objetivos 
Isolamento de máquina com muito ruído. Livrar o ambiente do ruído excessivo. 
Comando bimanual de maquinário. 
Manter as duas mãos ocupadas, fora da zona de 
perigo. 
Cabo de segurança para conter equipamentos. 
Evitar o desprendimento de equipamentos 
suspensos, sujeitos a esforços. 
Sistema de exaustão. Eliminar gases, vapores, poeiras etc. 
Outra medida importante a ser tomada no que tange à prevenção de acidentes, diz 
respeito à sinalização de segurança. Tanto no interior quanto no exterior da empresa 
devem ter formas de aviso e informação rápida. Foram criados um conjunto de 
símbolos que representam com clareza os riscos e os procedimentos a seguir tanto na 
empresa ou fora dela em lugares públicos. Esses avisos seguem um padrãode cores 
convencionado. Clique nas cores para conhecer. 
 
De acordo com Chiavenato (2012), para elaborar um programa de segurança no 
trabalho para que os acidentes sejam evitados ou minimizados, é preciso seguir 
algumas etapas como: 
Com a implantação de um programa de prevenção de acidentes eficaz, traçam-se as 
metas para previnir ou minimizar incidentes como: 
 Eliminar as condições inseguras. 
 Mapear as áreas de risco. 
 Analisar profundamente os acidentes. 
 Solicitar apoio irrestrito da alta administração. 
 Reduzir os atos inseguros. 
 Facilitar a comunicação interna. 
 Fazer treinamento. 
 Reforçar positivamente. 
 
 
Programa de 
Segurança 
↗ ↘ 
Estabelecimento de 
Indicadores e 
Estatísticas de Acidentes 
 
Relatórios e 
Providências 
↖ ↙ 
Regras e 
Procedimentos de 
Segurança 
← Relatórios e Providências 
Atividade 
Em relação à Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT, é correto afirmar que, exceto: 
1. aA CAT é o documento que informa ao INSS que o trabalhador sofreu acidente de trabalho. 
2. bA CAT está prevista no artigo 169 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), na Lei 8213/1991 e 
na Lei Estadual nº 9505/1997. 
3. cA CAT é preenchida pela empresa, que é obrigada a executar este procedimento, através do 
departamento de recursos humanos. 
4. dA CAT só pode ser emitida pelo Sindicato. 
Atividade 
Acidente é um evento indesejável e não esperado, mas que causa danos pessoais, 
materiais ou financeiros. 
Conforme destaca o INSS, Acidentes Devidos a Doença do Trabalho são assim definidos: 
1. aSão os acidentes ocasionados por qualquer tipo de doença profissional peculiar a determinado 
ramo de atividade constante na tabela da Previdência Social. 
2. bSão os acidentes que ocorrem no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado e 
vice-versa. 
3. cSão os acidentes que ocorrem diretamente no posto de trabalho ou próximos de onde o 
funcionário exerce sua função. 
4. dCorrespondem ao número de acidentes cujos processos foram encerrados administrativamente 
pelo INSS, depois de completado o tratamento e indenizadas as sequelas. 
5. eCorrespondem aos acidentes que não impedem o trabalhador de voltar a trabalhar no dia 
seguinte ao fato ocorrido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aula 3 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA 
O que é CIPA? 
Esta comissão deve conhecer e relatar os riscos existentes no ambiente de trabalho e 
requisitar medidas para minimizar, neutralizar ou extinguir os riscos de acidentes 
existentes. Tem como missão preservar a saúde e a integridade física de todos os que 
interagem com a empresa, sejam trabalhadores ou prestadores de serviço. 
A participação de todos os envolvidos no processo de trabalho é fundamental para que 
os objetivos da CIPA sejam alcançados, enviando sugestões, cumprindo as normas 
estabelecidas, usando equipamentos de proteção individual (EPIs) ou coletivo (EPCs), 
comparecendo aos exames médicos, entre outras medidas que contribuam para a 
redução de acidentes e a melhoria da saúde laboral. 
 
A melhor forma de despertar o interesse dos trabalhadores para a segurança e saúde é 
por meio da divulgação de informações para que eles se engagem e ajudem com dados 
relevantes acerca da segurança, com isto, o plano de trabalho da CIPA estará em 
sintonia com os programas de prevenção adotados pela empresa. Todavia, é 
importante que os responsáveis pela elaboração do PCMSO (Programa de Controle 
Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção dos Riscos 
Ambientais) contem com a colaboração da comissão quando do desenvolvimento e 
implantação desses programas. 
 
Principais atividades da CIPA 
 Orientações quanto à utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e 
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs). 
 Treinamento de equipes no combate a acidentes de trabalho. 
 Orientação no combate ao fogo. 
 Verificar se as normas estabelecidas pela empresa ou pela lei estão sendo cumpridas. 
 Encaminhar sugestões para as instâncias superiores da administração da empresa que 
visem ao combate aos acidentes de trabalho. 
 
A CIPA deverá abordar as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a 
constante melhoria das suas condições para prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho. Ela deve participar da implementação e do controle das 
medidas de proteção, uma vez que o conhecimento da realidade do trabalho é 
fundamental para que se estabeleça controle dos riscos. Por esta razão, todas 
as empresas são obrigadas a constituir e manter em funcionamento a CIPA. 
 
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, sendo 
uma parte indicada pela empresa e a outra por eleição interna. O número de membros 
titulares e suplentes da CIPA será definido conforme o número de funcionários da 
empresa, e o mandato dos membros eleitos terá a duração de um ano, permitida uma 
reeleição. Assim, fica estabelecido que o empregado eleito para cargo de direção da 
CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não 
poderá ser demitido arbitrariamente sem justa causa. 
 
Principais atribuições da CIPA 
A CIPA possui muitas atribuições, veja a seguir algumas. 
 Elaborar o mapa de riscos, depois de identificados. 
 Implementar medidas de prevenção e controle de acidentes. 
 Fazer reuniões periódicas para avaliar se os objetivos foram alcançados. 
 Comunicar dados relativos à segurança, inclusive paralisação de maquinário que 
considerar fonte de risco. 
 Divulgar as Normas Regulamentadoras para que sejam cumpridas. 
 Ter o controle das CAT emitidas. 
Para conhecer todas as atribuições da CIPA, sugerimos a leitura da NR 5 - Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes. 
O tempo e os meios necessários para o desempenho das funções previstas no Plano de 
Trabalho da CIPA deverão ser garantidos pelo empregador. 
Vimos que uma das principais atribuições da CIPA é elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores. Vamos aprofundar o conhecimento 
acerca do mesmo a seguir. 
 
Mapa de riscos de acidentes 
Os acidentes ocorrem, normalmente, por condições inseguras e atos inseguros, por 
isso deve-se tentar anular os riscos existentes. O mapa de riscos é uma representação 
gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de 
acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores, acidentes e doenças do trabalho. Essa 
análise preventiva tem por objetivo indicar todos os riscos existentes no ambiente, de 
modo a orientar, prevenir e a evitar os acidentes de trabalho. 
Na elaboração do Mapa de Riscos é indispensável a participação de todos os 
trabalhadores para que possam registrar os riscos existentes e o que cada um possa 
relatar sobre as condições de trabalho. É importante compreender e conhecer o 
processo de trabalho, identificar os riscos existentes no local analisado, identificar as 
medidas preventivas existentes e sua eficácia, identificar os indicadores de saúde e 
conhecer os levantamentos ambientais já realizados no setor. 
 
O Mapa de Riscos no ambiente de trabalho é elaborado considerando os grupos de 
riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos que são representados por cores, 
conforme mostra a tabela a seguir: 
 
 
Grupo Risco Cor Exemplos 
1 físico verde 
Ruído, calor, frio, pressões, umidade, radiações ionizantes e 
não ionizantes e vibrações. 
2 químico vermelho 
Poeira, fumo, gases, vapores, nevoas, substâncias químicasetc. 
3 biológico marrom Fungos, vírus, parasitas, bactérias etc. 
4 ergonômico amarelo 
Esforço físico intenso, levantamento de peso, postura 
inadequada, jornada de trabalho prolangada etc. 
5 acidente azul 
Iluminação inadequada, não uso de equipamento de 
proteção, armazenamento inadequado etc. 
 
Adaptado de: http://www.udesc.br/?id=1258 
Com a existência do mapa, os trabalhadores visualizam com mais facilidade os riscos 
existentes na empresa, bem como as informações necessárias para o seu diagnóstico. 
No processo de elaboração há uma grande troca de informações entre os 
trabalhadores que irá estimulá-los na sua contribuição para as atividades de 
prevenção. 
 
Atividade 1 
São as principais atribuições da CIPA, exceto: 
1. aIdentificar os riscos do processo de trabalho. 
2. bParticipar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias. 
3. cImplantação de projetos ergonômicos. 
4. dDivulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e à saúde no trabalho. 
5. eDivulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras. 
6. fRequisitar à empresa as cópias das CAT emitidas. 
Atividade 2 
Em relação às características da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), 
considere as afirmativas a seguir: 
I. A CIPA é regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/1977 e regulamentada pela NR-5 do 
Ministério do Trabalho. Foi aprovada pela portaria nº 3.214 de 08/06/1976, publicada 
no D.O.U de 29/12/1994 e modificada em 15/02/1995. 
II. A CIPA deve conhecer e relatar os riscos existentes no ambiente de trabalho e 
requisitar medidas para minimizar, neutralizar ou extinguir os riscos de acidentes 
existentes. Tem como missão preservar a saúde e a integridade física de todos os que 
interagem com a empresa, sejam trabalhadores ou prestadores de serviço. 
III. No desenvolvimento e implantação dos programas de prevenção de acidentes, os 
responsáveis pela elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais) não devem 
contar com a colaboração da CIPA. 
Está correto afirmar que: 
1. aAs afirmativas I e II estão incorretas. 
2. bSomente a afirmativa III é correta. 
3. cAs afirmativas I, II, III, estão corretas. 
4. dAs afirmativas I, II, III, estão incorretas. 
5. eSomente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Encerramento 
 
O que é segurança do trabalho? 
A segurança do trabalho corresponde a um conjunto de ciências e tecnologias que visam 
proteger, prevenir, reduzir ou eliminar as condições inseguras no ambiente de trabalho, 
relacionada à saúde e à qualidade de vida. 
 
O que é preciso ser feito para prevenir acidentes do trabalho? 
Eliminar as condições inseguras, mapear as áreas de risco, analisar profundamente os 
acidentes, solicitar apoio irrestrito da alta administração, reduzir os atos inseguros, facilitar a 
comunicação interna, fazer treinamento, reforçar positivamente e implantar um programa de 
segurança no trabalho. 
 
O que é CIPA e como ela atua? 
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Esta comissão deve conhecer e 
relatar os riscos existentes no ambiente de trabalho e requisitar medidas para minimizar, 
neutralizar ou extinguir os riscos de acidentes existentes. Tem como missão preservar a saúde 
e a integridade física de todos os que interagem com a empresa, sejam trabalhadores ou 
prestadores de serviço. A CIPA atua com diversas atribuições, como elaboração do mapa de 
riscos, depois de identificados, implementação de medidas de prevenção e controle de 
acidentes, realização de reuniões periódicas para avaliar se os objetivos foram alcançados, 
entre outras. 
 
 
Resumo da Unidade 
O principal objetivo desta unidade foi determinar os processos para a segurança no 
trabalho como função profilática para a minimização de acidentes. Para atingirmos 
este objetivo se fez necessário conhecer todos os processos que são inerentes à 
segurança no trabalho tais como os diversos tipos de acidentes e suas causas, os 
conceitos de perigo e risco para a elaboração de um Mapa de Riscos, bem como o 
funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e a obrigatoriedade de 
comunicação dos acidentes de trabalho. Com isso, mostramos que é possível evitar 
acidentes se forem tomadas medidas preventivas, principalmente, eliminando as 
condições inseguras e os atos inseguros responsáveis por quase a totalidade dos 
eventos indesejáveis, e isto é dever de todos os envolvidos no processo de trabalho.