DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039
Título
SEMANA 1
Descrição
CASO CONCRETO:
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT).
Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de
ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do
Trabalho.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios
norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito
trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na
tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas
as fases processuais.
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios.
B) a que será executada perante o juízo da falência.
C) a que será executada em face de empregador doméstico
D) a que será executada em face de empresa pública.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução
Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho:
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis.
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho
qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas.
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam;
D) aplica-se o Co´digo de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de
omissa~o e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito
Processual do Trabalho.
SEMANA 2
Descrição
CASO CONCRETO:
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria
econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho
fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros
benefícios.
Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou
na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho
daquela localidade.
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos
conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos
professores.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação
visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem
justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de
adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo
com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião,
mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de
conciliação prévia ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a
comissão de conciliação prévia.
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que
o acordo ocorreu regularmente.
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada
a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia.
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando
ressalvas.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma
reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado.
Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a
ação deve:
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha
sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão.
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do
princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja.
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá
continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive,
para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a
sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida.
SEMANA 3
Descrição
CASO CONCRETO
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua
empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato
ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais a
ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com
pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00.
Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada:
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência
territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente.
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente
ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por
danos morais?
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Os normativos constitucionais NÃO atribuem
competência material à Justiça do Trabalho para processar e julgar
A) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e envolvendo
retenção dolosa de salários e contribuições previdenciárias.
B) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios.
C) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
D) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
E) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve
em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo seletivo e foi contratada
como música instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de
Itabaiana/SE, onde tem o seu domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como
foro de eleição para propositura de demanda trabalhista o Município de
Aracaju/SE. O banco possui agências em todos estados do Brasil e a sua sede está
localizada em Brasília/DF. Durante os oito meses em que foi empregada do Banco,
Hera exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE. Caso decida ajuizar
reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em:
A) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços.
B) Aracaju, por ser o foro de eleição previsto em contrato de trabalho.
C) Itabaiana, porque é o foro do seu domicílio.
D) Brasília, por estar situada a sede do Banco reclamado.
E) Aracaju, Itabaiana ou Brasília, dependendo da sua própria conveniência como
Reclamante
SEMANA 4
Descrição
CASO CONCRETO:
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista
postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na
sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao
pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs
recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando,
expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher
o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou
declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso.
Diante do caso narrado responda deforma justificada, se de acordo com o
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito
quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu
recurso.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de
Bebidas Fonte de Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber
alguns direitos trabalhistas. Em razão de sua experiência, ingressou com reclamação
trabalhista de forma verbal, sem constituir advogado. Conforme súmula do
Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo processual trabalhista, a capacidade
postulatória de Vênus em relação a essa reclamatória
A) está restrita a fase de conhecimento na Vara do Trabalho.
B) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não
alcançando a fase executória.
C) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não
alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
D) é ilimitada quanto a fase processual, bem como em relação à instância,
alcançando inclusive o Tribunal Superior do Trabalho, porque a lei permite o
acompanhamento das reclamações até o final.
E) está restrita à fase de conhecimento, incluindo recursos em todas as instâncias
trabalhistas, Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal
Superior do Trabalho, mas não envolve a fase de execução.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de
advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto
afirmar que:
A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em
geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a
requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte
representada.
B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar
poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma
devidamente reconhecida.
C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos
poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a
necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi
somente se aplica à parte hipossuficiente.
SEMANA 5
Descrição
CASO CONCRETO
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma
autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo
juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz
proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo.
O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual
trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT).
Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas
após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho.
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos
tempo? A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774,
§2º, da CLT?
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias
contido no art. 895 da CLT?
1ª) QUESTÃO OBJETIVA:
Considerando que o processo pode ser entendido como uma sequência ordenada de
atos que devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo
Judiciário do Trabalho, segundo normas contidas na Consolidação das Leis do
Trabalho e entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho:
A) presume-se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua postagem; o
seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de
prova do destinatário.
B) intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro
dia útil imediato e, a contagem, no subsequente, e os prazos que se vencerem em
sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.
C) em se tratando de litisconsórcio com procuradores distintos, a contagem dos
prazos será em dobro para todas as manifestações, em qualquer juízo ou tribunal,
independentemente de requerimento.
D) quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de
intimação for feita nesse dia, o prazo judicial será contado, a partir deste dia porque
se trata de dia útil forense.
2ª) QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado
Záfiro em face da empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A
reclamada interpôs recurso, mas por equívoco do Juízo não houve intimação do
reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu provimento negado.
No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, conforme previsão contida no
texto consolidado:
A) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi
cumprido ato processual essencial.
B) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos
decisórios.
C) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse
arguida por quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios.
D) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi
intimada para apresentar contrarrazões do recurso.
E) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em
eventual ação rescisória a ser movida
SEMANA 6
Descrição
CASO CONCRETO
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho
do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo
verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e,
ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio
daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e
endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da
categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios em
favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando
que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha
condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de
sua família. Com base nessa situação hipotética, responda:
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua
resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes.
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado
procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e
jurisprudenciais pertinentes.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(XX EXAME OAB FGV) Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex
empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi
arquivado. Em nova ação proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem
resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a
demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o advogado da
sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução
do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o
segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de
advogado de Mário, assinale a afirmativa correta.
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo.
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas.
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação.
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu
empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas
testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as testemunhas não
compareceram e não houvenenhuma comprovação sobre o convite feito às mesmas.
No caso,
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da
verdade real, impondo-se o adiamento da audiência.
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha
que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento
de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o
juiz encerrar a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.
E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode
tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça
SEMANA 7
Descrição
CASO CONCRETO
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés
enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que
foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno
conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de
confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o
preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da
empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento
consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu
acertadamente.
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este
não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa
correta.
A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
B) Aplica-se a revelia contra o ente público.
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão.
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o
direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o
julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no
valor de R$ 10.000,00.
Com base no narrado acima, é correto afirmar que
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa
julgada.
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$
15.000,00.
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão
previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00
SEMANA 8
Descrição
CASO CONCRETO
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou
o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador
no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de
advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa,
partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos
pretendidos? Fundamente
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de
defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as
exceções, sendo certo quanto a estas que:
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente
tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá
entre o juiz e a parte.
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias
para instrução e julgamento da exceção.
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por
48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de
complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência
que se seguir.
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa
do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo.
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de
parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a
ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado
não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas
lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela
natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na
Justiça do Trabalho.
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso
prévio por ele não concedido, ao pedir demissão.
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado
no decorrer do contrato de trabalho.
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em
benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão
durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem
do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório