Anotações sobre História do Direito Processual do Trabalho

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LEIAM OS ARTIGOS
PARTE HISTÓRICA
França 1806 – Existem os “proud hommes” (homens respeitáveis), que compunham as CORPORAÇÕES DE OFÍCIO, que eram CONSELHOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS
Itália 1800 – Existiam os “PROBIVIRI”, que também eram conselhos p/ solução de conflitos trabalhistas. Porém, na Itália, esses conselhos eram PARITÁRIOS (tinham representantes das empresas e dos empregados). Em 1827 foi escrita a “carta del lavoro”, que mencionava a criação de uma justiça somente do trabalho
Alemanha 1808 – Existiam os Tribunais Industriais Reais (que se restringiam à região do RENO), e tribunais arbitrais (só julgavam conflitos das relações de trabalho INDUSTRIAIS).
1890 – Os tribunais passaram a julgar conflitos individuais e coletivos (somente industriais ainda)
1904 – Os tribunais passaram a julgar conflitos oriundos do COMERCIO.
1923 – Extensão para todo o país.
BRASIL
1922 – Tribunais rurais
1932 – Comissão mista de conciliação e Juntas de conciliação e julgamento (da onde surgiu as atuais VARAS DO TRABALHO)
1941 – Criação do Conselho Nacional do Trabalho e Cons. Regional do Trabalho
1946 - Justiça do trabalho é implementada. TRT e TST e juntas de conciliação (varas). Os tribunais eram formados por 1 JUÍZ TOGADO, e 2 JUÍZES CLASSISTAS (1 juiz classista para cada parte)
1999 – Extinção dos juízes classistas – emenda 24
PRINCÍPIOS
Celeridade
Oralidade
Concentração de atos processuais (2 momentos para conciliação)
Redistribuição do ônus da prova (em respeito à hipossuficiência do trabalhador – vide art. 800)
Assistência judiciaria gratuita (advogado do sindicato – não existe Defens. na just. do trab.) – art. 790 CLT
Gratuidade (isenção de recolhimento de custas na distribuição da ação) – ART. 789 e 790-F CLT
Legitimação extraordinária do sindicato (o sindicato é substituto processual – pleiteia direito alheio em nome próprio)
Conciliação (vide princípio da concentração de atos processuais)
Norma mais favorável ao trabalhador 
ORGANIZAÇAO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
TST – 111-A CF
TRT – 115 CF e 674 CLT
Varas ou Juntas de conciliação e mediação (são a mesma coisa) – 112 CF 
TST
Composto de 27 ministros
Os TSTs possuem quase a mesma divisão que o TRT:
PLENO (órgão interno administrativo, composta pelos 27 min.)
Atribuições: 1) Declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo;
 2) Aprovação, modificação ou revogação de súmulas e precedentes normativos;
 3) Aprovação de emendas do regime interno.
ÓRGÃO ESPECIAL
Atribuições: 1) Reclamações p/ garantir a autoridade das decisões do TST;
 2) Mandado de segurança contra atos do presidente do TST;
 3) Recurso ordin. interposto de decisão de mandado de segurança contra decisão do TST sobre juízes e servidores;
 4) Recursos em matérias de concurso p/ juiz do trabalho;
 5) Recurso em sede de precatória;
 6) Recurso em matéria administrativa do TST e TRT;
 7) Agravos regimentais (decisões da corregedoria.
SEÇÕES ESPECIALIZADAS
Seção especializada em dissídio individual 1
Atribuições: 1) Embargos de divergência
 2) Embargos regimentais em embargos
Sessão especializada em dissídio individual 2
Atribuições: 1) Ação rescisória e Rec. Ordin. em ação rescisória
 2) Mandado de segurança e R.O. em sentença de mandado de segurança;
 3) Agravo regimental em R.O. interposto em ação rescisória e mand. de segurança;
 4) Agravo de instrumento em R.O. em ação rescisória e R.O. em mand. de segurança;
 5) Conflitos de competência (positivo e negativo);
Sessão especializada em dissídio coletivo
Atribuições: 1) Dissídio coletivo
 2) R.O. em dissídio coletivo quando a compet. originária for do TRT;
 3) Embargos infringentes em dissídio coletivo;
 4) Agravo de instrumento em R.O. interposto em dissídio coletivo;
 5) Ação rescisória;
 6) Mandado de segurança e R.O. em ação rescisória;
 7) Mandado de segurança em dissídio coletivo.
TURMAS RECURSAIS 
Atribuição: 1) R.R e agravo regimental em R.R.
* A Ação Rescisória é destinada a desconstituir a coisa julgada material e está destacada no artigo 836 da CLT.
TRT 
Composto de no mínimo 7 juízes
Os Tribunais Regionais são divididos em:
PLENO (reunião de todos os juízes)
SEÇÕES ESPECIALIZADAS, que por sua vez é dividida em:
Seção especializada em dissídio coletivo
Seção especializada em dissídio individual
Turmas Recursais
FUNÇÃO DO TRT: São tribunais recursais, que julgam recursos oriundos das Varas do Trab., ou podem ter competência originária, quando julgam dissídio coletivo ou individual.
Os TRTs são divididos em 24 REGIÕES, e não por comarca, como é na justiça comum (*vide art. 674 CLT)
Varas do Trabalho
Nas comarcas que não existir Justiça do Trab., poderá o reclamado procurar a mais próxima em 100 km, e caso não haja, deverá distribuir a ação no juiz de direito, na vara cível. Caso haja recurso, será endereçado ao TRT. – 112 CF e 650 CLT 
CONFLITOS DE JURISDIÇÃO
Vara trabalhista da capital X Vara trabalhista de Santos = TRT 2
*Conflito entre varas de um mesmo TRT, é o próprio TRT que julgará.
TRT 23 X TRT 12 = TST
*Conflito entre tribunais regionais diferentes = TST julgará
Justiça do Trabalho X Justiça estadual ou federal = STJ
TST X STJ = STF 
COMPETENCIA 
A incompetência absoluta deve ser declarada de ofício e pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição, independentemente de exceção. Em regra, ela é arguida como preliminar da contestação. Declarada a incompetência absoluta, os atos decisórios serão nulos, remetendo-se os autos ao juízo competente (Válido para competência MATERIAL e FUNCIONAL).
FUNCIONAL – Qual o órgão da justiça do trabalho que julgará a demanda (vara, TST ou TRT).
Essa modalidade de competência faz referência às funções típicas dos órgãos trabalhistas especializados para solucionar controvérsias de caráter estritamente trabalhista.
*A regra geral é que a competência é da VARA, mas alguns casos se iniciam no TRT ou TST, como o dissídio coletivo, mandado de segurança e ação rescisória.
EM RAZÃO DA MATÉRIA – Qual o tema será julgado (rol do art 114 CF). Tem relação com a matéria, se é de âmbito civil, penal, trabalhista, etc. 
A JUSTIÇA DO TRABALHO é competente para julgar RELAÇÕES DE TRABALHO e RELAÇÕES DE EMPREGO.
*IMPORTANTE: Mandado de segurança e habeas datas referente à questão referente à justiça do trabalho são impetrados perante a JUSTIÇA DO TRABALHO.
TERRITORIAL – Qual a comarca competente para ajuizamento da ação – art. 651
* Inicialmente, importa salientar que a competência em razão do lugar é RELATIVA, devendo ser argüida pelas partes de plano através de exceção de incompetência, caso contrário o juízo se tornará competente para dirimir o litígio trabalhista.
*Exceção de incompetência – vide art. 800 CLT
ART. 651 
O local de ajuizamento da ação será o ÚLTIMO LUGAR DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO do empregado.
Nas comarcas que não existir Justiça do Trab., poderá o reclamado procurar a mais próxima em 100 km, e caso não haja, deverá distribuir a ação no juiz de direito, na vara cível. Caso haja recurso, será endereçado ao TRT. – 112 CF e 650 CLT 
 
EXCEÇÕES:
§ 1º - AGENTE OU REPRESENTANTE COMERCIAL VIAJANTE
Se o empregado for representante comercial (viajar para apresentação da empresa, trabalho, etc.), a competência será do lugar onde a empresa tiver a sede/filial sobre à qual o empregado esteja SUBORDINADO, ou se não tiver sede/filial, será competente a comarca da RESIDENCIA do empregado.
§2º - EMPREGADO QUE TRABALHA NO EXTERIOR
Se o empregado exercer suas funções no estrangeiro,a competência seguirá o disposto no §1º.
§3º - EMPREGADO QUE PRESTA SERVIÇO EM VARIOS LOCAIS (não é o viajante)
Se o empregado prestar serviço em vários locais (ex. instalador de box contratado em guarulhos, mas que presta serviço em várias cidades) poderá ajuizar ação em guarulhos ou nas cidades em que presta o serviço.
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Após a distribuição da ação no devido órgão e comarca competentes, será marcada a audiência de conciliação, que será UMA (união de diversos atos).
Art. 837 e 838 CLT
A reclamação será apresentada diretamente na SECRETARIA ou CARTÓRIO do Fórum Trabalhista, nas comarcas que só possuir 1 junta de conciliação
I. Apresentação das partes – art. 843 CLT
II. 1ª oportunidade de conciliação (art. 846 CLT)
III. Se não tiver acordo, o reclamante aduzirá sua defesa em 20 min. (art. 847 CLT)
IV. Instrução (depoimentos pessoais, testemunhas, etc. [art. 848 CLT])
V. Razões finais – as partes terão 10 min para suas razões finais
 Nessa fase, o juiz dará uma 2ª oportunidade de realização de acordo (art. 850)
VI. Julgamento e sentença 
AUDIENCIA
 UNA
SISTEMA DE COMPOSIÇÃO DE CONFLITOS
Conflitos individuais
Quanto as partes 
Conflitos coletivosAUTODEFESA ou AUTOTUTELA 
AUTO COMPOSIÇÃO
HETEROCOMPOSIÇÃO
Mecanismos de solução
de conflitos coletivos 
AUTODEFESA ou AUTOTUTELA
As próprias partes solucionam o conflito, porém como há sempre uma parte mais forte, esta impõe sua posição, e à outra parte cabe somente aceitar.
 *NÃO É ACEITA NO BRASIL
AUTOCOMPOSIÇÃO
Também são as próprias partes que solucionam os conflitos (s/ a interferência do Estado ainda), mas ajustada para que não haja disparidade.
Espécies de autocomposição: 
CONCILIAÇÃO
MEDIAÇÃO – Através da comissão de conciliação prévia. Art. 625 CLT
Negociação coletiva (DISSÍDIOS)
ACORDOS – ACT e CCT 
HETEROCOMPOSIÇÃO 
As partes não chegam a um acordo, e elegem um terceiro p/ solucionar a lide, ou podem partir direto para heterocomposição.
Realizada através de ARBITRAGEM ou JURISDIÇÃO 
NULIDADES
Não cabe ao causador da nulidade pleiteá-la.
Ao que cabe, deverá argui-la na 1ª oportunidade de palavra
HONORÁRIOS
Hon. Periciais – art. 790-B
A parte sucumbente pagará os honorários periciais mesmo que beneficiária da JUSTIÇA GRATUITA.
Hon. Advocatícios – art. 791-A 
NECESSIDADE DE ADVOGADO PARA PROPOSITURA
O “jus postulandi” permite ao trabalhador distribuir sua ação sem assistência de advogado até a 2ª instância (TRT) – art. 791 CLT e SÚMULA 425 TST
RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL – Art. 793-A CLT
CONTAGEM DE PRAZOS art. 775 CLT – Exclui o 1º dia e inclui o último.
REFORMA TRABALHISTA
Inclusão do princípio do negociado sobreposto sobre o legislado
 Princípio da intervenção mínima da vontade coletiva – CLT 611-A, B e 620
Cláusula compromissária de arbitragem
O empregado que tenha nível superior + 2 salários de contribuição + receba R$11.000,00 ou mais, se houver conflito, o meio de solução de conflitos será a ARBITRAGEM, cujo acordo firmado será homologado pelo juiz de direito.
TERMO DE QUITAÇÃO
Art. 507-B CLT