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14/11/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2 MONALIZA FERNANDES ROCHA 201512570362 JATIÚCA Voltar GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Simulado: GST1267_SM_201512570362 V.1 Aluno(a): MONALIZA FERNANDES ROCHA Matrícula: 201512570362 Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 28/10/2017 14:55:56 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201513282539) Pontos: 0,1 / 0,1 Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: Comentar sobre benefícios. Falar sobre o salário. Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa. Informar sobre os traços da cultura organizacional. Comentar sobre o 14° salário. 2a Questão (Ref.: 201513363564) Pontos: 0,0 / 0,1 ¿A empresa de sucos Maguary investe na criação de um novo nicho de alimentos à base de frutas, ao mesmo tempo em que amplia sua linha de bebidas saudáveis. O Maguary Purê, lançado recentemente, inaugura o novo segmento. Na embalagem, apenas fruta amassada, sem adição de açúcar ou corantes. A empresa segue a tendência de uma ¿alimentação mais saudável rápida e natural¿, e começou a estudar a entrada no novo mercado há três anos, com intensas pesquisas com consumidores, segundo João Caetano, presidente da Maguary, em entrevista exclusiva à EXAME.com.¿ (Fonte: . Acesso em 23 mar. 2015.) Ao discutirmos a análise SWOT (ou FOFA) de uma organização pudemos analisar o que deve ser avaliado nos seus ambiente, externo e interno. O texto em destaque acima representa o resultado das análises feitas pela empresa Maguary, assinale abaixo a alternativa que representa estas análises: análise ambiental interna, com foco nos processos de Produção e de Pesquisa e Desenvolvimento. análise ambiental externa (macroambiente social) e interna (Recursos Humanos). análise ambiental externa, com foco nos ambientes políticos e econômicos (macroambiente). análise conceitual de estratégias competitivas de curto prazo. análise ambiental externa, com foco nos ambientes sociais (macroambiente) e de clientes (microambiente). 3a Questão (Ref.: 201513283166) Pontos: 0,1 / 0,1 Dentre as técnicas de Recrutamento e Seleção utilizadas podemos considerar: Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa; Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo respectivamente; Análise curricular/Psicotécnicos; Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo respectivamente; Análise curricular/anúncios em jornais/revistas; Psicotécnicos/Testes Psicométricos respectivamente. 14/11/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2 Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo; Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa respectivamente; Entrevista Individual/Entrevista em Grupo; Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa respectivamente. 4a Questão (Ref.: 201513305708) Pontos: 0,0 / 0,1 A cultura organizacional é : Influenciada pelo comportamento dos fundadores e dos heróis que personificam a empresa. Totalmente instável, por sofrer mudanças constantes. Criada por meio da doutrinação e socialização de novos funcionários para que pensem de forma diferente. A percepção que os funcionários têm da empresa e o seu grau de motivação. O conjunto de conhecimentos e habilidades adquiridos em experiências anteriores. 5a Questão (Ref.: 201513282975) Pontos: 0,0 / 0,1 Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si. Técnicas de simulação. Dinâmica de grupo. Prova de aptidão. Entrevista. Prova de conhecimentos.