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ATIVIDADE DE SALA – DIREITO DO TRABALHO II 
Profa. Ana Marques 
 
Levar atividade impressa ou no seu dispositivo eletrônico para atividade em sala 
(para as respostas procurar na legislação o dispositivo que fundamenta seu posicionamento; as questões 
abertas deverão ser devidamente fundamentadas, desenvolvidas por meio de texto dissertativo. A mera menção 
do dispositivo não satisfaz nenhum dos enunciados propostos) 
 
 
01) César Romano foi contratado em 27/09/2009, para exercer a função de motorista de ônibus na 
Viação Boa Viagem Ltda., tendo sido dispensado sem justa causa em 04/07/2014, ocasião em que 
recebeu todas as verbas rescisórias a que fazia jus. Durante a prestação de serviços, César sempre 
esteve submetido à jornada de 8 horas diárias, usufruindo de 45 minutos de intervalo intrajornada 
para refeição e descanso. Ao questionar ao Sindicato de sua categoria acerca de possível violação 
do interval intrajornada, César foi informado de que seu empregador estaria agindo em conformidade 
com o que previa a Convenção Coletiva vigente, a qual determinava que, dada a natureza do serviço 
prestado, seria possível a redução do interval intrajornada, mediante negociação coletiva. Levando 
em consideração a normas de proteção e saúde e segurança no ambiente de trabalho, 
principalmente no que se refere à obrigatoriedade de concessão de intervalos durante a jornada de 
trabalho, responda, de forma fundamentada, com respaldo na legislação e jurisprudência atuais: 
 
a) Está correta a orientação do Sindicato de Classe acerca de possibilidade de redução da hora 
intervalar, por meio de negociação coletiva no presente caso? Fundamente. 
 
b) No caso específico dos motoristas, considerando a legislação atual, caso seja cumprida 
jornada de 8 horas diárias, é obrigatória a concessão de interval intrajornada de 1 hora de 
forma ininterrupta, apesar da existência de norma coletiva autorizando o fracionamento do 
intervalo, dentro da jornada? Fundamente. 
 
 
 
02) Vitor Almeida laborou para a empresa Roque & Cia Ltda., de 08/08/2007 a 20/10/2011, quando 
foi dispensado sem justa causa. Em 23/01/2013 propôs reclamação trabalhista em face da empresa, 
pleiteando: 2 horas extras diárias e consequentes e reflexos e adicional de transferência e reflexos. A 
audiência foi designada para o dia 10/09/2013, não tendo o reclamante, contudo, comparecido à 
referida audiência, o que resultou na extinção do processo sem resolução do mérito (arquivamento 
da reclamação trabalhista). Em 07/12/2013, Vitor ajuizou nova reclamação trabalhista, requerendo: 2 
horas extras e reflexos; recolhimento dos valores referents ao FGTS e multa de 40% e adicional de 
transferência e reflexos. Em contestação, a empresa arguiu a prescrição bienal, tendo o magistrado 
acolhido referida prejudicial de mérito, extinguindo o processo com resolução do mérito, exceto no 
que tange ao pedido de FGTS e multa de 40%, pois, para esse pedido, a prescrição é trintenária. 
Assim, no mérito, a reclamada foi condenada ao pagamento de todos os depósitos não efetuados 
durante a contratualidade, já que a empresa não trouxe qualquer comprovante de pagamento. Diante 
da situação hipotética supra, responda de forma fundamentada: 
 
a) A decisão foi correta no que concerne ao acolhimento da prescrição bienal, que acarretou na 
fulminação de todos os pedidos da segunda ação? 
 
b) Houve acerto da decisão relativamente ao mérito da demanda, com relação ao pedido de 
recolhimento do FGTS? 
 
 
 
03) Marcos Antunes, operador de máquinas, foi contratado em 04/12/2011 para trabalhar na 
empresa Metalúrgica Ltda. Marcos prestava serviços na cidade de Maceió – Alagoas e sua jornada 
era de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com uma hora de interval para repouso e alimentação. 
Em 15/05/2013, Marcos sofreu um acidente de trabalho durante a limpeza de uma máquina. Em 
decorrência deste acidente, o empregado sofreu sérias lesões na mão esquerda, permanecendo 
afastado de suas funções até 25/09/2013, recebendo auxílio-doença acidentário. Durante o período 
de licença, a empresa suspendeu o pagamento do plano de saúde do empregado, sob o fundamento 
de que Marcos não teria direito a tal benefício, pois não estava prestando serviços. Em face da 
situação hipotética narrada, responda, de forma fundamentada: 
 
A atitude da empresa, ao suspender o plano de saúde do empregado, encontra respaldo na 
jurisprudência/legislação trabalhista? 
 
 
 
04) Em 08/02/2010, Marilda Lopes foi contratada por Anselmo Torres para trabalhar como auxiliary 
de serviços gerais. Em 29/05/2013, por meio dos demais empregados, Anselmo tomou ciência de 
que Marilda era portadora do virus HIV. Em 15/06/2013, a empregada foi dispensada sem justa 
causa e todas as verbas rescisórias foram devidamente quitadas, inclusive o aviso prévio indenizado, 
alegando, o empregador, que preferia que Marilda deixasse de frequentar a empresa o mais breve 
possível, em razão de suas “condições”. Em 14/01/2014, Marilda propôs ação trabalhista, 
argumentando que sua dispensa for a discriminatória, em decorrência de ser portadora do virus HIV. 
Em contestação, a empresa alegou que sequer tinha conhecimento de que a empregada era 
soropositivo. Sustentou, ainda, que o ônus da prova quanto ao motivo da dispensa seria da 
reclamante Marilda. Os pedidos formulados na ação foram julgados improcedentes, sob o 
fundamento de que a empregada não logrou êxito em comprovar a dispensa discriminatória, ônus 
este que lhe cabia. Diante do caso exposto, questiona-se: o Magistrado agiu com acerto em sua 
decisão? Fundamente sua resposta. 
 
 
 
05) Carmen foi admitida como cuidadora pelo Agenor em 13/04/2006, trabalhando de segunda a 
sexta-feira, das 11 às 18h, com salário mensal de R$ 1.200,00. Agenor Morava com suas duas filhas 
e enquanto elas se ausentavam para tartar de suas atividades profissionais, Carmen preparava as 
refeições para seu empregador, bem como cuidava de suas roupas e de seu banho. Diante dessa 
situação hipotética, responda: 
 
a) Na hipótese de dispensa imotivada, a trabalhadora fará jus ao aviso prévio? 
 
b) Na hipótese de falecimento de Agenor, o contrato de trabalho permanecerá vigente? 
 
 
 
06) A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve, mas estabeleceu a necessidade de 
manutenção dos serviços essenciais. Cite exemplos dos serviços chamados essenciais e responda 
as seguintes indagações: Qual o conceito de greve? Com base na legislação em vigor qual o prazo 
em que deverá ser comunicado sobre a greve? 
 
 
 
07) Maria Nubia foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática de ato de indisciplina e 
insubordinação, por ter se recusado a despir-se diante de sua superiora hierárquica. Tal fato ocorreu 
porque a empresa divulgou uma circular interna determinando que todos os empregdos, inclusive 
mulheres, seriam submetidos à revista íntima. A empresa alegou que os empregados estariam 
desviando mercadorias e por isso a adoção da revista íntima seria medida eficaz para a continuidade 
de suas atividades e preservação do seu patrimônio. Juliana nada recebeu na extinção do contrato 
de trabalho e pretende propor ação trabalhista para defender seus interesses. Diante da situação 
hipotética apresentada, responda: 
 
a) Na qualidade de advogado(a) contratado(a) por Maria Nubia indique a fundamentação jurídica 
que deverá ser adotada para a defesa dos interesses de sua cliente, discriminando as verbas 
rescisórias que devem ser postuladas. 
 
 
b) Se a hipótese narrada tivesse ocorrido com empregado do sexo masculino, a solução 
adotada seria a mesma? 
 
 
 
 
 
08) Analise as assertivas abaixo e, colocando do lado a fundamentação jurídica, indique se é 
verdadeira ou falsa. 
 
a) O regulamento de empresa pode prever a estabilidade, que será direito adquirido daqueles 
empregadoscontratados à luz de tal norma. ( ) 
 
b) A estabilidade decenal ainda encontra amparo da CLT. ( ) 
 
c) Para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave do dirigente sindical, o empregador 
dispõe do prazo prescricional de 30 dias. ( ) 
 
d) De acordo com o entendimento da Súmula 378 do TST, reconhece-se a estabilidade provisória no 
emprego ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado. ( ) 
 
e) Os empregados designados para integrar o Conselho Curador do FGTS e o Conselho Nacional da 
Previdência Social possuem garantia de emprego. ( ) 
 
f) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar as 
decisões de deflagração de greve aos empregadores e aos usuários com antecedência minima de 48 
horas de paralisação. ( ) 
 
g) As idades mínimas e máxima para a celebração do contrato de aprendizagem são, 
respectivamente, 13 e 28 anos. ( ) 
 
h) Os servidores públicos, empregados celetistas das empresas públicas e das sociedade de 
economia pública, ainda que admitidos por meio de aprovação em concurso público, não possuem 
direito a estabilidade do artigo 41 da Constituição Federal. ( ) 
 
i) No caso de pedido de demissao em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento 
das verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando 
dispensado o empregado do cumprimento do aviso prévio por parte do empregador. ( ) 
 
 
09) Marília foi dispensada imotivadamente pela Empresa Alfa, onde trabalhava. Durante o período de 
seu aviso prévio a Empresa Alfa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, 
conforme previsto na CLT, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a 
substituição: 
 
a) Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio. 
b) É válida desde que a Empresa Alfa obtenha autorização por escrito de Marilia. 
c) Não é válida, pois a empresa ao invés de pagar o aviso prévio deve pagar indenização em razão 
do dano causado. 
d) É valida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acrésscimo de no 
mínimo 50%. 
 
 
10) Em caso de rupture do contrato de trabalho, e correto afirmar que o aviso prévio é devido: 
 
a) Somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é 
reparar o empregado pelo desemprego inesperado. 
 
b) Pelo empregado ou pelo empregador, desde que a rupture seja sem justa causa, 
independentemente da existência ou não de prazo. 
 
c) Pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, 
independentemente do rompimento. 
 
d) Pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de 
trabalho que não tenha prazo estipulado.