DIREITO DO TRABALHO II CASO CONCRETO 1 ao 15

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DIREITO DO TRABALHO II 
CASO CONCRETO 1 - Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
As férias foram concedidas dentro do período concessivo. Porém o pagamento das férias ocorreu de forma errada. Após as férias, enquanto que deveria ter sido feito em até dois dias antes do trabalhador entrar de férias. Assim tem direito ao recebimento em dobro do valor percebido pelas férias.
Não foi citado no caso concreto em questão, mas também tem direito ao terço constitucional. Art. 129, 137, 145 CLT/ Art. 7º inciso 17 CFB/88 & Súmula 450 TST.
QUESTÃO OBJETIVA 1- Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta.
RESPOSTA: B) APENAS NO CASO DE JORGE O EMPREGADOR ESTÁ CORRETO. ART. 130, IV
CASO CONCRETO 2 - Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior?
LEI Nº 7064/82 Art. 3º. Esta lei e artigo garantem ao trabalhador brasileiro a aplicação da lei mais benéfica a ele. Sendo assim se a lei que rege as garantias do trabalhador no México for mais benéfica, ficará Lúcia regida por ela. Se a lei brasileira foi a mais benéfica, fica Lúcia assegurada pela lei brasileira ao recebimento dos depósitos do FGTS. Todos os empregados transferidos para o exterior gozam do mesmo direito, (Parágrafo Único).
QUESTAO OBJETIVA 1- (FCC-2016) - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n°8.036/90, é correto afirmar:
RESPOSTA: LEI 8.036, ART. 20, XIII – 
E) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV.
CASO CONCRETO 3 - Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
Sofrer o acidente em decorrência ou no deslocamento para o trabalho e o fato deve afastar o trabalhador por mais de 15 dias, para assim entrar em benefício previdenciário. O lapso temporal é de 12 meses a contar da alta médica do benefício previdenciário. Súmula 378 TST. Art. 118 Lei 8213/91
No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique.
Não, pois o prazo entre o acidente e o retorno ao trabalho foi inferior a 15 dias, apesar de ter sofrido acidente de trabalho.
QUESTÃO OBJETIVA - Mônica Moraes celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2009. Em 12/04/2013 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 18/04/2013 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
RESPOSTA: D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. Indenização Substitutiva (Súmula 244 TST)
CASO CONCRETO 4 - Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente:
A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
Não goza de estabilidade perante a universidade. Ele não é dirigente sindical dos professores e sim do sindicato dos advogados. Súmula 369 TST item III.
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. ) 
Indisciplina. O descumprimento de uma regra geral, pois atinge não só ele, mas a todos da empresa, é chamado indisciplina. Art. 482/CLT, Alínea h. Seria insubordinação se não acatasse uma ordem direta a ele. Mas como não acatou uma ordem geral, teve ele indisciplina.
OBJETIVA: Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito?
Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito
CASO CONCRETO 5 - Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se: 
É devido o aviso prévio a Maria? 
Sim, pois tem aviso prévio via cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão. (Art. 481 CLT).
Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria?
30 dias. Previsão constitucional do Art. 7º, inciso XXI ratificado pela CLT no Art. 487, inciso II. Isto, pois, ela não completou 01 (um) ano de serviço. Assim não tem previsão de maior tempo de aviso prévio, como previsto Lei 12.506/2011 Art.1.
QUESTÃO OBJETIVA - Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
Outra parte concordar com a reconsideração.
CASO CONCRETO 6 - Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. 
Se o empregado continua a trabalhar, a aposentadoria voluntária previdenciária não será motivo de rescisão ou troca do contrato, como apontado na orientação jurisprudencial OJ 361 do TST e decidido pelo STF.
A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria?
Sobre todo contrato de trabalho é calculada a indenização dos 40% do FGTS pagos ao empregado demitido imotivadamente, independente do uso que ele fez do seu FGTS. São direitos distintos. OJ 361 TST
QUESTÃO OBJETIVA - 1-Um empregado ajuizou reclamatória trabalhista contra sua ex-empregadora, alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber as verbas rescisórias devidas. Na ação pleiteia a conversão da justa causa para dispensa injusta com o pagamento das verbas rescisórias referentes a tal modalidade de rescisão contratual. A empresa apresentou defesa alegando que a demissão ocorreu por justa causa em razão de o reclamante ter agredido seu superior hierárquico. Quando do julgamento do feito, o juiz reconheceu que o reclamante tomou esta iniciativa por ter sido ofendido por seu chefe, tendo ambas as partes culpa na ocorrência dos fatos que culminaram com a rescisão do contrato, ou seja, restando configurada a culpa recíproca. Nesse caso, com relação à rescisão contratual por culpa recíproca:
RESPOSTA: B) Súmula 14 TST – Art. 18 §2ºda Lei 8036/90 - 
(B) o em pregado terá direito a 100% do saldo de salário e das férias vencidas +1/3 e 50% do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais + 1/3, além de poder sacar seu FGTS com multa de 20%.
CASO CONCRETO 7 - Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 01/10/2015. Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique
Não, pois Marcos Vinicius já havia sofrido uma suspensão de 3 dias. Ser demitido por justa causa seria bis in idem, como aponta a doutrina.
QUESTÃO OBJETIVA - 1-Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
RESPOSTA: b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo final do contrato.