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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
6 
Tema 
Duração do contrato de trabalho: espécies de contrato determinado 
Objetivos 
O aluno deve saber identificar os requisitos de validade do contrato de trabalho por prazo determinado e 
que sua inobservância implica em caracterização de contrato indeterminado. Deve ainda saber que além 
do contrato de trabalho determinado há outras espécies de contrato por prazo determinado previsto na 
CLT e na legislação extravagante. 
Estrutura do Conteúdo 
O contrato por prazo determinado. * Características gerais sobre a contratação por prazo determinado: 
Prazo de duração máximo de 02 anos, uma única prorrogação e forma de estabelecida na lei. * O 
contrato de experiência: Prazo de duração de 90 dias, prorrogação única, efeitos do descumprimento das 
regras de celebração do contrato. * Contrato de aprendizagem: Regras especiais; disciplina estabelecida 
na CLT; idade mínima e idade máxima de contratação; restrições à contratação do aprendiz. * Contrato 
de safra. * Contrato por obra certa. * Lei n. 9601/98 - Forma de contratação por prazo determinado com a 
participação da entidade sindical. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
1 - Antonio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o empregador 
resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance 
para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 30 (trinta) dias o 
contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi comunicado que seu contrato estava 
extinto e ele não continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e 
informou que estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os 
medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e com isso 
conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de 
serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas 
considerando a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador, ao efetuar a 
extinção como contrato a termo? Fundamente. 
 
Questão objetiva 
1- Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de experiência e do contrato 
temporário, respectivamente: 
a) 90 dias e 90 dias. 
b) 90 dias e 03 meses no máximo. 
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por até 09 
meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE. 
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por mais 03 
meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE.