LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3

Prévia do material em texto

CONTRATO DE TRABALHO E RELAÇÕES DE EMPREGO
3a aula
	
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	22 anos.
	
	18 anos.
	
	26 anos.
	 
	24 anos.
	
	21 anos.
	Respondido em 21/05/2020 10:24:18
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	É nulo de pleno direito.
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	Respondido em 21/05/2020 10:24:54
	
Explicação:
Gabarito da Questão 253745 - Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado.
Contrato de Trabalho - Tema da aula nº 03
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	Respondido em 21/05/2020 10:25:10
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
		
	
	prestação pessoal dos serviços.
	 
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	Respondido em 21/05/2020 10:25:23
	
Explicação:
Gabarito - Relação de emprego - Ocorre quando estão presentes os requisitos do Artigo 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego, quando há a prestação de serviço de natureza não eventual a empregador , sob a dependência destes salário.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	Respondido em 21/05/2020 10:25:17
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.  DURAÇÃO : Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	Respondido em 21/05/2020 10:26:21
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo Contrato de experiência  =   45 dias ; Prorrogação     =   45 dias ; Total     =    90 dias 
     
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	 
	Autônomo
	
	Gratuito
	
	Voluntário
	
	Empregado
	
	Empregador
	Respondido em 21/05/2020 10:26:42
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Trabalhador Autonômo. 
O trabalhador autônomo é aquele que exerce sua atividade profissional por contra própria e com assunção dos próprios riscos. É ele quem define quando, onde e de que forma irá desenvolver suas atividades.
A Relação desse trabalhador com o tomardor de serviços é de natureza civil e não trabalhista, pois nesta relação não está presente o principal requisito da relação de emprego, qual seja, a subordinação jurídica.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresaLucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	 
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado;
	
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	 
	O contrato de experiência deve ter no máximo 80 dias (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou;
	Respondido em 21/05/2020 10:27:01
	
Explicação:
Explicação - Gabarito : 
 Contrato de Experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se  adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Duração: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1
Contrato de experiência  =   45 dias
Prorrogação                     =   45 dias
Total                               =    90 dias 
          Exemplo 2 
Contrato de experiência    =  30 dias
Prorrogação                       =  30 dias
Total                                 =  60 dias  
· No primeiro exemplo, atingimos o máximo em vigência de contrato de experiência 90 (noventa) dias, com uma prorrogação.
· No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas, como é permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 (sessenta) dias. 
Sucessão de Novo Contrato: Para celebração de novo contrato de experiência, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mínimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma função antes testada.
Rescisão: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o término do contrato.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente, é correto afirmar que:
		
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
	 
	os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
	Respondido em 21/05/2020 10:27:21
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: 
 . Não existe proibição da extinção contratual, entretanto , está previsto essa penalidade, caso ocorra.
o artigo 481 da CLT, vigente tal cláusula ¿ denominada de ¿assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada¿ ¿, a extinção de antemão por uma das partes faz com que sejam considerados os preceitos da rescisão do contrato por prazo indeterminado.
Em um contrato por prazo determinado, por exemplo, firmado pelo tempo máximo (dois anos), uma das partes decide, a partir disso, romper o contrato ao fim do segundo mês, pelo que teria, em geral, que indenizar a outra à razão de onze salários (metade dos vinte e dois meses restantes).
Muito menos oneroso, consequentemente, custear aviso prévio (e, inclusive, a multa compensatória do FGTS, se a extinção for por disposição do empregador).
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
		
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	 
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	Respondido em 21/05/2020 10:27:26
	
Explicação:
Gabarito B.
Explicação:  O prazo do contrato determinado é de 90 dias por determinação celetista.Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser pactuado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por modalidade de prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo prefixado o contrato de trabalho cuja validade estar sujeito de termo predeterminado ou da execução de serviços explicitados ou ainda da realização de certo evento capaz de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se abordando:
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 180 (cento e oitenta) dias.
É correto o que se assegura em :
		
	
	III, apenas,
	
	I , apenas.
	 
	I e II , apenas.
	
	I e III , apenas.
	
	II, apenas.
	Respondido em 21/05/2020 10:27:56
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aulanº 03, tela nº: 06
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Trabalhador Autônomo
	Respondido em 21/05/2020 10:27:49
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	Respondido em 21/05/2020 10:27:57
	
Explicação:
Gabarito : Item B.
Explicação: É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Esta determinação consta do artigo 439 da CLT.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato de trabalho que tem data de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Então, é correto afirmar:
		
	
	é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes.
	
	não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o empregado intervalo de descanso e almoço.
	
	não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo determinado.
	 
	o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
	
	não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a necessidade da permanência do Contrato com o empregado.
	Respondido em 21/05/2020 10:28:39
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Só é permitida uma única prorrogação (art. 451 da CLT), sob pena de ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	 
	por prazo de experiência temporário
	
	por prazo experiência
	 
	por prazo indeterminado
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços
	Respondido em 21/05/2020 10:28:43
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	Respondido em 21/05/2020 10:29:27
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	Respondido em 21/05/2020 10:29:33
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	 
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	Respondido em 21/05/2020 10:29:56
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
		
	
	a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	Respondido em 21/05/2020 10:30:06
	
Explicação:
Explicação - O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
		
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmadopor prazo indeterminado.
	
	A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
	
	As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
	Respondido em 21/05/2020 10:29:58
	
Explicação:
Gabarito (A) Correta, arts. 2º, 3º e 442, CLT.
Explicação - (B) Errada, art. 443, CLT. (C) Errada, art. 445, CLT. (D) Errada, art. 2º, § 2º, CLT. (E) Errada, pois também não afetará o contrato dos empregados anteriormente admitidos (arts. 10 e 448, CLT)
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	 
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	Respondido em 21/05/2020 10:30:15
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Sim. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1
Contrato de experiência  =   45 dias
Prorrogação                     =   45 dias
Total                               =    90 dias 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	Respondido em 21/05/2020 10:30:41
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação - O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: ¿contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego¿. A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-tempo-determinado-e-indeterminado/
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O empregado  é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
		
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
	
	24 horas.
	 
	1 semana.
	
	1 mês.
	Respondido em 21/05/2020 10:31:16
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experiência. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado, quanto à data de admissão, à remuneração e outras condições (art. 29 da CLT) aula nº 03.
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
		
	
	As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
	
	A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
	Respondido em 21/05/2020 11:00:39
	
Explicação:
Gabarito (A) Correta, arts. 2º, 3º e 442, CLT.
Explicação - (B) Errada, art. 443, CLT. (C) Errada, art. 445, CLT. (D) Errada, art. 2º, § 2º, CLT. (E) Errada, pois também não afetará o contrato dos empregados anteriormente admitidos (arts. 10 e 448, CLT)
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O empregado  é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
		
	
	1 semana.
	 
	48 horas.
	
	24 horas.
	
	1 mês.
	
	36 horas.
	Respondido em 21/05/2020 11:00:48
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experiência. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado, quanto à data de admissão, à remuneração e outras condições (art. 29 da CLT) aula nº 03.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	Respondido em 21/05/2020 11:00:58
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação - O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: ¿contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego¿. A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador,mediante o pagamento de salário.
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-tempo-determinado-e-indeterminado/
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
		
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	 
	a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
	Respondido em 21/05/2020 11:01:03
	
Explicação:
Explicação - O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	Respondido em 21/05/2020 11:00:53
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Sim. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1
Contrato de experiência  =   45 dias
Prorrogação                     =   45 dias
Total                               =    90 dias 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	Respondido em 21/05/2020 11:01:01
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	Respondido em 21/05/2020 11:01:23
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:
 
O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	Respondido em 21/05/2020 11:01:17
	
Explicação:
Gabarito: Item I
Explicação - artigo 3º da CLT.
Conceito está previsto no artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho que define empregado como ¿toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	Respondido em 21/05/2020 11:03:24
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeiçõespara os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	Respondido em 21/05/2020 11:03:29
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sim. Empregada - art. 3º da CLT - ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	 
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	Respondido em 21/05/2020 11:03:19
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: 
Para que um negócio jurídico possa adquirir condições de validade, se observa a necessidade de requisitos. Identifica-se, portanto, no art. 104 do Código Civil a seguinte disposição:
¿Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
                           I- agente capaz;
                           II- objeto lícito;
                           III- forma prescrita ou não defesa em lei.¿
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	Respondido em 21/05/2020 11:03:26
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:  contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". Objeto - o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	Respondido em 21/05/2020 11:03:34
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Responsabilidade subsidiária -Se a prestadora de serviços não efetuar o pagamento dos créditos salariais devidos ao trabalhador, a responsabilidade deve ser transferida à tomadora de serviços, responsável subsidiária. Esse entendimento está consagrado na nova redação da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho  e não exclui da obrigação do tomador de serviços nenhuma verba deferida pela Justiça ao empregado.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta  feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado.
Está correto o que consta APENAS em
		
	
	III e IV.
	
	II, III e IV
	
	II .
	
	I, II e III.
	 
	I, II e IV.
	Respondido em 21/05/2020 11:03:59
	
Explicação:
Veja o que diz o art. 481 da CLT:
¿Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado¿.
Importante salientar que a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão vale tanto para empregado como para empregador, bem como o aviso prévio. Assim, é devido aviso prévio em contrato por tempo determinado quando a referida cláusula for utilizada por patrão ou funcionário.
Desta maneira, podemos concluir que apenas quando o contrato a termo possuir cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão será devido ao patrão ou ao empregado o aviso prévio em contrato por prazo determinado.
II - O contrato de trabalho determinado não existe prorrogação após os dois anos. Caso contrário o contrato de trabalho por porazo determinado passa a ser indeterminado.
III - Sim.
IV. Sim. Quando o Contrato de trabalho determinado ultrapassar o prazo estipulado, o contrato transforma em indeterminado.
V - Sim. Tem o prazo de carência de 06 ( seis) meses para  realizar um novo contrato de trabalho determinado.
  
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	Respondido em 21/05/2020 11:04:07
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses,em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
		
	
	Transitoriedade de aumento de produção.
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.Transitoriedade de serviços.
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	Transitoriedade de produção.
	Respondido em 21/05/2020 11:04:19
	
Explicação:
 
São estas três hipóteses os serviços em que haja uma clara transitoriedade de sua necessidade, justificando um prazo determinado para ele, as atividades empresariais não recorrentes (de caráter transitório, como a prestação de um serviço por tempo determinado para um cliente específico, exigindo um certo profissional por aqueles período), e os contratos de experiência, que são temporários por três meses de forma a garantir segurança para uma futuro contratação sem prazo determinado.
Por isso, um contrato de trabalho por prazo determinado só é válido se seguir uma destas três hipóteses. É necessário considerar, ainda, que cada uma das três hipóteses possui sua própria aplicação. Não se pode, por exemplo, utilizar um contrato de experiência para a prestação de serviço durante três meses em que um certo evento ocorrerá (como uma temporada de férias, por exemplo). Neste caso, há transitoriedade no serviço, que é a forma correta de se justificar essa determinação de prazo.