TRABALHO 2 caso concreto AV1

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Curso: Direito Disciplina: Direito do Trabalho II
TRABALHO AV1
CASO CONCRETO: Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
Ter sido afastado por mais de 15 dias consecutivos em virtude da ocorrência de acidente de trabalho conforme definição do art. 19 da lei 8213/91: “Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. “. Por sua vez a garantia provisória de emprego é de 12 meses contados após a cessação do auxílio-doença acidentário.
 No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
No caso concreto Maria não terá êxito em sua ação trabalhista, pois, apesar de sofrer acidente de trabalho, o período de afastamento foi inferior aos 15 dias exigidos como requisito para estabilidade.
QUESTÃO OBJETIVA: Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. ERRADO
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. ERRADO
C) O descon he cimento, pel o empregador, do e stado gravídi co de Môni ca af as ta o di re ito ao 
pagamen to da indenização de corren te da e stabili dade . 
D) Na hipótese de ajuizame nto de ação trabalhi sta no últi mo di a do prazo pre scricional, 
Mônica terá di re ito ape nas aos sal ári os e de mais direi tos corresponde nte s ao período de 
e stabilidade garantido à gestante.
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao pagamento da indenização de corrente da estabilidade. ERRADO
D) Na hipótese de ajuizamento da ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. CORRETO
Resposta letra “D”