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Apol 2 Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada. B No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. C No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. Você acertou! No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. (Página 117 do livro base) D No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma rápida os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma ágil as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento simplificado. Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionais da empresa. Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. I – Garantir a correta hierarquização dos cargos; II – Manter critérios variados nas avaliações; III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. Nota: 20.0 A Apenas a alternativa I está correta. B Apenas a alternativa II está correta. C Apenas as alternativas I e II estão corretas. D Apenas as alternativas I e III estão corretas. Você acertou! Apenas I e III estão corretos. Garantir a correta hierarquização dos cargos; Manter critérios uniformes nas avaliações; Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. (Página 108 do livro base) Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos Todo cálculo de matemática financeira baseia-se no desconto ou capitalização de um valor monetário pelo uso de uma taxa de juros. Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. “É evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período e para a mesma taxa de juros”. Estamos falando de: Nota: 20.0 A valor presente B valor futuro C equivalência de capitais Você acertou! Equivalência de capitais – é evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período e para a mesma taxa de juros. P. 53 D taxa nominal Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários A compreensão das cinco perguntas de conteúdo do cargo facilita a descrição consideravelmente, mas é importante saber o que trata cada uma delas. Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) O que faz refere-se às tarefas e atividades; ( ) Quando faz trata da periodicidade em que as tarefas são executadas; ( ) Como faz (por meio de) engloba máquinas, pessoas, informações etc.; ( ) Onde faz refere-se às pessoas e colaboradores; ( ) Por que faz aborda os objetivos (metas, resultados) a atingir. Nota: 20.0 A F – F – V – V – V B V – V – F – V – V C V – V – V – F – V Você acertou! A sequência correta é: V – V – V – F – V. Onde faz refere-se ao local de trabalho. (Página 76 do livro base) D F – V – V – V – F Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta. ( ) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. ( ) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão. ( ) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter especificações. Nota: 0.0 A V – V – V B V – V – F A sequência correta é V – V – F. Em relação à utilização de termos técnicos, estes deverão conter especificações. (Página 73 do livro base) C F – V – V D V – F – F
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