ATICIDADE 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

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	terça, 15 fev 2022, 20:22
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Questão 1
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Texto da questão
No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores, quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico; Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo trabalho de outros; Ambiente; e Segurança. Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I.      O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo. 
II.    Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço. 
III.   Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade de ocorrência a que o ocupante do cargo fica sujeito.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
V-F-F
b.
V-F-V
c.
F-F-F
d.
V-V-V
e.
F-V-V
Questão 2
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Texto da questão
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, geralmente relaciona-se ao desempenho do colaborador, do seu setor ou área, ou da empresa, (Cardoso, 2017). Sobre os aspectos que dizem respeitos aos tipos de remuneração fixa e variável, assinale a alternativa CORRETA:
 
I.        Os programas de incentivo de longo prazo (ILP) dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo por isso apelidados de algemas de ouro.
II.      Este tipo de remuneração pode provocar certo receio às pessoas em virtude do risco de não se atingir as metas preestabelecidas pela empresa, mas sem sombra de dúvidas estimula a motivação das pessoas.
III.   A remuneração variável, tem como finalidade estimular a motivação e a busca do alcance  de metas, por intermédio da mudança de comportamento, que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
V-V-V
b.
F-F-F
c.
F-V-V
d.
V-F-F
e.
V-F-V
Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
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Texto da questão
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário, (Cardoso, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA:
 
I.  Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
 
II. A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
 
III. Um dos objetivos  da pesquisa salarial é constatar como  anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
 
IV. Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Apenas II e III estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas I está correta.
d.
Apenas I e II estão corretas.
e.
Nenhuma das alternativas está correta.
Questão 4
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Texto da questão
Os métodos mais tradicionais para avaliação de cargos quando da elaboração de um plano de cargos e salários, compreendem: o Método do Escalonamento; o Método da Classificação; Método da Comparação De Fatores; e Sistema de Pontos (Cardoso, 2017). Com base nos métodos existentes para a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada levando-se em conta, essencialmente o número de pessoas que estão locadas neste cargo em uma organização.
b.
Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma seleção de cargos-chave de modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado da aplicação do método proposto.
c.
Pela aplicabilidade e simplicidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para grandes empresas, já que envolvem um número menor de cargos e os custos.
d.
Os métodos quantitativos, como o sistema de pontos e o  método de comparação de fatores sobressaem pela rápida elaboração e simplicidade na aplicação, pois consistem de um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo.
e.
Os métodos não quantitativos (Escalonamento de Cargos e o Métodos de Graus Predeterminados) vão proporcionar maior objetividade e precisão no resultado final, exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação.
Questão 5
Completo
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Texto da questão
A avaliação de cargos é o processo pelo qual se estabelece o grau de importância das funções (seja no aspecto mental, físicos, condições de trabalho e etc) desempenhadas na empresa e a diferenciação entre elas, (Cardoso, 2017). Com base nas questões que dizem respeito a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
O Objetivo da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial mais privilegiada, enfatizando exclusivamente os cargos estratégicos, já que estes merecem toda a atenção da empresa, para a determinação dos salários de alto nível.
b.
Realizada a avaliação dos cargos estes terão um sentido único, particular, que contribuirá exclusivamente para o processo de demissão dos colaboradores.
c.
O propósito da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Entretanto você também poderá observar que a ênfase desse procedimento recai sobre a pessoa, não sobre o cargo propriamente dito.
d.
Para que ocorra avaliação dos cargos faz-se necessário classificar os cargos, de acordo com os grupos informais, existentes na empresa, para tanto deve levar em conta a natureza do trabalho do cargo bem como o perfil da pessoa que ocupa tal cargo.
e.
Ao se definir os valores relativos dos cargos cria-se uma hierarquia entre os mesmos por intermédio de uma análise de comparação, levando-se em conta os fatores a serem mensurados em cada grupo ocupacional como os grupos: administrativo, operacional, técnico e alta gestão.
Questão 6
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Texto da questão
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente, segundo (Cardoso, 2017).  Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente.
b.
A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo.
c.
A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando portantopouca utilidade para a mesma.
d.
A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do método quantitativo de pontos.
e.
A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização.
Questão 7
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Texto da questão
O a analista de cargos com a intenção de reduzir as desvantagens de cada método de coleta de dados, como a observação pessoal, o questionário e a entrevista, utilizados para a análise dos cargos, poderá fazer uso dos métodos combinados, para o levantamento dos dados dos referidos cargos, (Cardoso, 2017). Com base nos  métodos de coletas de dados, para o levantamento dos dados quando da análise de cargos, analise as afirmativas.
I. A entrevista, por sua vez, é considerada, um método pouco confiável  na coleta de informações das atividades para a análise de cargos, sendo, por isso pouco utilizada para a coleta de dados referentes aos cargos existentes em uma organização.
II. A melhor combinação entre os métodos se dá com a aplicação do questionário tendo na seqüência a entrevista com o ocupante do cargo ou do gerente da unidade em questão. Dessa forma o ocupante poderá responder ao questionário e o analista poderá fazer uma entrevista com o mesmo tendo por base as informações declaradas no questionário.
III. Já com a combinação do método da observação local mais a entrevista, permite que o analista observe o trabalho realizado pelo ocupante do cargo e, após, realize uma rápida entrevista com o próprio ocupante. Essa combinação por sua vez elimina as dúvidas surgidas com a observação.
IV. Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário sobre o cargo ocupado pelo subordinado e passar por uma entrevista com o analista de cargos, tendo por base as informações declaradas no questionário. Assim  o referido método diminui o tempo de entrevista e melhorando a qualidade de informações coletadas pelo questionário.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Apenas I está correta.
b.
Apenas I e II estão corretas.
c.
Nenhuma das alternativas está correta.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Apenas II e III estão corretas.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
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Texto da questão
Segundo (Cardoso, 2017),  os métodos não quantitativos consistem em um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo, pode ser dividido em Método de escalonamento de cargos e Método de Categorias Pré-determinadas ou de classificação. Sobre a aplicabilidade dos métodos não quantitativos, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
O Método de Graus predeterminados vem aplicar um detalhamento maior em comparação ao método de sistemas de pontos, isto em virtude do mesmo consistir em definir especificações muito mais complexas para os diferentes níveis ou classes estabelecidos.
 
            Sendo assim
 
O Método de escalonamento de cargos é o método que apresenta abordagem mais básica e intuitiva à avaliação de cargos, em outras palavras, consiste em comparar os cargos da empresa uns com os outros segundo determinado critério (escolaridade, complexidade, por exemplo) e ordená-los hierarquicamente.
Escolha uma opção:
a.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b.
A primeira está incorreta e a segunda correta.
c.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
d.
Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
e.
Ambas estão incorretas.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
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Texto da questão
O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade, (Cardoso, 2017). Com base nas características e fatores que norteiam os métodos quantitativos para a avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir.
I. O método de Comparação de Fatores, basea-se basicamente fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos.
II. O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores como habilidades requeridas, responsabilidades,  etc.
III. Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela maioria das micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação por parte  da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático e operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos.
IV. O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a estes uma análise subjetivo por parte dos avaliadores.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Apenas I está correta.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II e III estão corretas.
d.
Apenas I e II estão corretas.
e.
Nenhuma das alternativas está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,00 de 0,10
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Texto da questão
Para, (Cardoso, 2017), quanto as causas que impulsionaram o surgimento dos benefícios podemos citar a competição entre as organizações na disputa de talentos e a necessidade de contribuir para o bem-estar em específico da empresa. Com base nas questões que norteiam os benefícios nas organizações, assinale a alternativa correta::
 
I. Os benefícios dificilmente poderão contribuir como ferramentas atrativas, mantendo as pessoas na organização, uma vez que se sabe que o salário direto, por si só, é o responsável pela motivação dos recursos humanos de uma organização.
 
II. Os benefícios compreendem as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as  empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e  preocupações.
 
III. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os  empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante.
 
IV. Os benefícios representam a compensação financeira direta, através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente  impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria e etc.
 
 Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Nenhuma das alternativas está correta.
b.
Apenas II e III estão corretas.
c.
Apenas I está correta.
d.
Apenas I e II estão corretas.
e.
Apenas II, III e IV estão corretas.
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