ADM DE CARGOS E SALARIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaiação Parcial: 
Aluno(a): 
Acertos: 
 
 1a Questão (Ref.: 201701951614) 
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua 
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração 
tradicional. 
 
 
Pouco ojetivo 
 
Arcaico como forma de remuneração
 
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
 Próprio para ambientes competitivos
 
Ultrapassado 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201701609230) 
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual 
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
 
 
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a 
pessoa faz parte; 
 É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; 
coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status;
 
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em 
relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
 
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma 
pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma
 
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma 
hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza 
as parcerias internas; 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201702024313) 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas 
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, 
ele é a principal razão para se trabalhar. 
 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua 
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração 
Arcaico como forma de remuneração 
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos 
Próprio para ambientes competitivos 
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual 
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia: 
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a 
É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; 
coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; 
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em 
relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional; 
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma 
pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia; 
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma 
tus; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza 
 Gabarito Comentado. 
 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas 
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, 
 
 
 
Matrícula: 
Data: 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua 
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual 
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a 
É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; 
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em 
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma 
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma 
tus; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas 
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, 
 Salário nominal 
 Salário real 
 Salário direto 
 
 Salário indireto 
 Pagamento 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701525899) Acerto: 1,0 / 1,0 
Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de 
cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de 
gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para: 
 
 
A definição de formas de remuneração variável; 
 
A contratação de empregados qualificados; 
 
A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho); 
 A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui); 
 
A implantação de normas da qualidade; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201702056262) Acerto: 1,0 / 1,0 
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o 
compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste 
cronograma, exceto: 
 
 
Análise dos cargos. 
 Definição da estrutura produtiva. 
 
Definição da política salarial. 
 
Avaliação dos cargos. 
 
Levantamento dos custos de enquadramento. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201702056257) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem 
desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento 
salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano 
de Cargos e Salários? 
 
 
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado; 
 
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente; 
 
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos; 
 
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado; 
 Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701609244) Acerto: 1,0 / 1,0 
A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos 
empregados. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o de observação local. Entre as 
opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método? 
 
 
Método utilizado para cargos técnicos e administrativos que envolvam operações simples e repetitivas; 
quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples 
observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos da atividade meio; 
 
Adotado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando 
as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da observaçãodo 
funcionário. Em geral, é utilizado para cargos executivos ou gerenciais; 
 Método utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; 
quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples 
observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais; 
 
Utilizado para cargos de liderança, cujos desafios envolvam operações complexas, mas repetitivas; 
quando as funções ou atribuições que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da 
entrevista com o funcionário em seu local de trabalho; 
 
Método utilizado para cargos executivos, cujas tarefas envolvam operações intelectuais ou tarefas 
simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo são especificadas a partir da simples 
observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201702037125) Acerto: 1,0 / 1,0 
O objetivo principal da primeira etapa do plano de cargos e salários é denominado desenho dos cargos, e a 
representação perfeita para definir seu objetivo é a construção do organograma (mapa dos cargos da 
organização). Abaixo seguem algumas informações que este mapa pode lhe fornecer, exceto: 
 
 
Subordinados e supervisores 
 
Áreas da organização 
 Relações informais dos cargos 
 
Hierarquia dos cargos da empresa 
 
Relações formais entre os cargos 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701999784) Acerto: 1,0 / 1,0 
No processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a 
alternativa correta a respeito do método aplicado. 
 
 Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se 
valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos 
valores numéricos. 
 
Os cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características 
comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples. 
 
É também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo 
com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global. 
 
Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são 
comparados por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho 
 
Esse método exige a escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores 
de avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701917426) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em qual etapa de um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) conseguimos conhecer 
as reais atribuições de um cargo de forma imparcial e alinhadas a sua importância na hierarquia da 
organização? 
 
 
Estrutura Salarial 
 
Avaliação de Cargos 
 Analise de Cargos 
 
Pesquisa Salarial 
 
Planejamento 
 Gabarito Comentado.