Análise da Empresa Nike

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA 
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA
DESAFIO PROFISSIONAL
GERALDO EMÍLIO ALVES DE SOUZA-RA 1811559666
MARCOS IAN ALVES FERREIRA-RA 1821582251
DOUGLAS SOUTO RIBEIRO-RA 1813564194
CLÁUDIO DE JESUS CARVALHO-RA 1108468132
TUTOR(A) EAD:ELIANE GRIGONIS
Montes Claros
2017
GERALDO EMÍLIO ALVES DE SOUZA-RA 1811559666
MARCOS IAN ALVES FERREIRA-RA 1821582251
DOUGLAS SOUTO RIBEIRO-RA 1813564194
CLÁUDIO DE JESUS CARVALHO-RA 1108468132
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Interativa Anhanguera para as Disciplinas – Desafio Profissional
Montes Claros
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO......................................................................................4
2 A INFLUÊNCIA DA VISÃO DO MUNDO NAS NEGÓCIOS..................4
 2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................4
 2.2 NOVAS FERRAMENTAS PARA MUDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL..................................................................................5
3 EMPREENDEDORISMO.......................................................................6
4 ÉTICA E RELAÇÕES NO TRABALHO..................................................6
5 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL..........................7
6 CONCLUSÃO........................................................................................7
CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................8
INTRODUÇÃO
A empresa foi fundada em 25 de janeiro de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill Bowerman e Phil Knight, tornou-se oficialmente Nike, Inc. em 30 de maio de 1971. A empresa leva o nome da Nike, a deusa grega da vitória. A Nike há muitos anos produz tênis e fabrica sonhos. A marca conquistou vôos altíssimos ao longos dos anos e conquistou um lugar inigualável no topo da área comercial.Sempre inovando, buscando modernização, com super tecnologia, e produtos de lançar moda, a Nike conquistou seu espaço e se tornou uma empresa de total sucesso no mundo todo. O seu tradicional e famoso logotipo, é a grande impulsão da marca que se espalhou por todos os lugares. Hoje se tornou um mito que patrocina mitos.Este trabalho analisa a história e a situação da empresa NIKE como uma empresa multinacional que pelo mundo conquistou vários consumidores dos seus produtos ,apesar das críticas sobre exploração de trabalho ,soube enfrentar as dificuldades e mantém sua marca como líder de mercado ,utilizando das suas estratégias de marketing para se manter tanto tempo no mercado a empresa conta com uma mão de obra em vários lugares do mundo .
1 .A INFLUÊNCIA DA VISÃO DO MUNDO NOS NEGÓCIOS
Comportamento organizacional
Com os avanços e mudanças que acontecem constantemente no mundo, as organizações tiveram que se ajustar para continuarem ativas. Diferente da proposta de Taylor, o comportamento humano não pode ser padronizado como pode ser feito com máquinas e processos. Por mais que as tarefas sejam específicas, cada pessoa reage de uma maneira diferente.   Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.Fazer o estudo e avaliação do comportamento organizacional também visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções afim de: atrair e reter talentos, evitar o turnover, promover engajamento, produtividade e harmonia entre os stakeholders.
Weltanschauungen é a percepção como um processo dinâmico pelo qual aquele que percebe atribui um significado com as matérias brutas oriundas do meio ambiente. Cada indivíduo tem sua própria imagem do mundo, pois esta deriva do somatório de variáveis próprias e exclusivas do indivíduo, como sua história passada, seu ambiente físico e social, sua personalidade e sua estrutura fisiológica e psicológica. Essas variáveis são integradas, resultando na estrutura cognitiva que permite percepções organizadas e significativas, que permite que interpretemos a realidade.No entanto, deve-se considerar a distorção perceptual como uma característica da percepção humana, que se refere a um modo de codificação da informação que a torna mais congruente com as crenças prévias da pessoa. Assim, a informação é interpretada de modo a conformar-se com crenças e expectativas prévias afastando-se da realidade objetiva. Por intermédio dessa afirmação, pode-se perceber a dificuldade para conhecer a realidade objetiva, uma vez que cada indivíduo interpreta o mundo exterior de modo diferente.
“a preocupação com as diferentes W, embora de difícil identificação, e até compreensão, por parte de muitos dos envolvidos, torna-se um aspecto fundamental para o planejamento e para o bom andamento de uma negociação”. Martinelli (2002).
Segundo Martinelli ,o bom andamento e um resultado positivo de um a negociação de sucesso ,depende muito da análise da “W” 
NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade no meio de trabalho Uma outra forma de se identificar a cultura de uma organização é através dos hábitos dos próprios colaboradores. Uma empresa costuma selecionar pessoas que possuam padrões iguais ou parecidos com os da empresa, que compartilhem dos mesmos pensamentos, crenças e valores. Por isso que encontramos pessoas que consideramos tão parecidas com a empresa em que trabalham. Storytelling é a capacidade de contar histórias de maneira relevante, onde os recursos audiovisuais são utilizados juntamente com as palavras. É um método que promove o seu negócio sem que haja a necessidade de fazer uma venda direta, em outras palavras, o Storytelling tem um caráter muito mais persuasivo do que invasivo. Storytelling é uma ótima ferramenta para compartilhar conhecimento. E essa arte de contar histórias aproxima as pessoas da empresa, podendo ser muito bem aplicada para vender produtos, serviços ou ideias. Pois, o ser humano estabelece ligações interpessoais através de uma narrativa.
O storytelling é muito utilizado como uma estratégia no Marketing Digital, seja em lançamentos de novos produtos ou para fidelizar os clientes de uma marca a partir de mensagens o diversas.No caso da NIKE e outras empresas multinacionais é bom que utilize essa ferramenta como homogênea ,uma informação que alcance todas as culturas ,um marketing que traduz a informação que todos possam entender,utilizando da sua estabilidade da marca .o cliente da NIKE como cliente exigente ,a melhor forma de fideliza- ló é o marketing visual e o digital.
A empresa estudada sempre utiliza dessa ferramenta,por que tem lançamentos constantemente,além da marca que chama a atenção do cliente para a propaganda.
3. EMPREENDEDORISMO
A inovação faz parte do empreendedorismo,como também em lançamentos de novos produtos ,um exemplo disse é o assunto estudado “De volta para o futuro”mostra a inovação da empresa ,se destaca porque só a nomenclatura dita ,todos querem entender o que ,uma frase interativa ,que busca trabalhar o raciocínio do consumidor. Considera se irresistíveis os novos empreendimentos e propõe sempre ideias criativas, seguidas de ação. A autoavaliação, a autocrítica e o controle do comportamento são características do empreendedor que busca o autodesenvolvimento. O empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele que as empresas buscam a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em novos produtos. Existem, inclusive, cursos de nível superior com ênfase em empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados para inovar e modificar as organizações, modificando assim o cenário econômico .A inovação incremental é o nível mais básico nas mudanças tecnológicas e pode ocorrer de forma gradativa em todos os tipos de inovação, como melhorias do design, qualidade dos produtos e serviços, aperfeiçoamento de processos, melhorias nos processos organizacionais, soluções mercadológicas, logísticas e de suprimentos, Na inovação radical o objetivo é a quebra dos paradigmas, buscando soluções inéditas visando atender novos mercados. Exige pesquisa e desenvolvimento de ponta, criando novas direções e trazendo novas soluções que tornarão obsoletos os produtos e serviços existentes.
Inovação incremetal:
 
Cd comum=DVD
Pilha comum=Pilha Duracell
Inovação radical:
Impressora 3d
Máquina de café expresso
4. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Ao longo das mudanças sociais e organizacionais as relações humanas no trabalho requerem de atenção e novas elaborações, sob o risco de obstruírem os fluxos formais e informais dos vínculos e dos trabalhos.Paralelamente, renovou-se o modo de se considerar o comportamento de liderança. Aquela imagem de uma pessoa isolada e superior em seu conhecimento e responsabilidade para decisões não tem mais efeito. Uma nova estrutura e uma nova dinâmica são condições essenciais para o novo exercício da liderança.A corporação é uma grande empresa cujo principal objetivo é adquirir o maior lucro possível, aumentado à fortuna dos seus acionistas, independente de qual método utilize, sempre estará em busca de explorar a sociedade em geral. Não há nela preocupação com o bem-estar da população, nem com o meio ambiente, pois isto retrairia os seus lucros.A busca por mão de obra barata e leis ambientais liberais, atrai a instalação de corporações em países pobres e a população e o governo local se ilude ao imaginar que o lucro obtido a partir da produção ficará em seus territórios, pois todo lucro é levado de volta ao país de origem, onde está sua matriz, e o dinheiro é levado em dólares. Logo, é compensado pelo banco central através das exportações.Exploração demasiada aos funcionários, salários miseráveis e trabalho infantil, faz parte das grandes corporações , quando esses países pobres recebem muitas indústrias, os trabalhadores têm mais opções de trabalho e, portanto tornam-se mais exigentes, solicitando melhores salários. É nesse momento que as corporações saem em busca de outro país miserável. A sociedade é manipulada através do marketing feito pelas grandes marcas, A grande sacada é: Tornar a marca conhecida como “o melhor produto”, onde as marcas tornam-se um meio de exclusão entre as camadas sociais. Pessoas públicas tornam-se cartazes ambulantes e recebem milhões para usar uma marca, divulgando-a. Produtos novos são lançados no mercado todos os dias e a grande intensidade dos comerciais dos meios de comunicação alimenta ainda mais o consumismo, só nos EUA, mais de dois bilhões de dólares são gastos em mídia.
5 .DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Aprender constantemente e saber utilizar os conhecimentos adquiridos levam ao sucesso pessoal e profissional. A empresa tem ajudado vários projetos sociais pelo mundo e colaborando com ONGs.A empresa NIKE tem melhorado as condições de trabalho dos seus colaboradores ,e de remuneração,além disso está mais integrada a projetos sociais. Mark Parker, CEO da Nike, afirma que a empresa já vem seguindo esse caminho há algum tempo. De acordo com a revista “Fortune”, hoje, 70% dos produtos de vestuário e calçados da marca são produzidos com componentes recicláveis. “Nós adotamos a inovação sustentável como uma poderosa ferramenta para o crescimento e como um catalisador de mudança”, afirma Mark.Melhorando as condições de trabalho e renda chegando aos funcionários tercerizados,os funcionários praticam esportes sendo tal como função do trabalho,como a marca está distribuída em vários países ,NIKE virou um sinônimo de saúde física e mental,é uma representação de uma corporação global que trabalha para desenvolvimento da marca.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Foi levantado neste trabalho uma análise sistemática sobre uma grande multinacional que como líder de mercado e presente em vários países,a empresa fundada em 1964,teve uma trajetória longa para alcançar o sucesso profissional possui suas fases boas e ruins ,utilizando de várias ferramentas foi observado o seu desenvolvimento através dos anos e sua forma de gestão e estratégias de marketing .A NIKE é uma representante global que trabalha para o desenvolvimento da marca e fidelização dos clientes ,produzindo produtos de qualidade e excelente aceitação no mercado.
REFERÊNCIAS
SITES:
 https://endeavor.org.br/importancia-cultura-organizacional-para-empresa/
HTTPS://www.portal-administração.com/20141os/storytelling
www.sebrae.com.br/portalsebrae
www.amcconsult.com.br
http://www.portalsaofrancisco.com.br/curiosidades/historia-da-nike
http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/o-que-e-storytelling/76803/