Direitos Trabalhistas

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Aluno(a): FERNANDA DA SILVA RABELLO DE MORAES PERELLÓ
	Matrícula: 201408245469
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 31/10/2017 20:50:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408497811)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408311922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408434530)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		
	
	25
	
	10
	 
	15
	
	30
	
	20
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408434524)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	 
	220
	
	300
	
	210
	
	240
	
	180
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408521695)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	45 minutos
	
	4 horas
	
	1 hora
	 
	2 horas
	
	52 minutos e 30 segundos
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408961933)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409132392)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
		
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408846062)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
		
	 
	Domingo e feriado
	
	Somente sábado
	
	Somente feriado
	
	Somente domingo
	
	Sábado e domingo
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408966847)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	60% e 120%
	
	75% e 150%
	
	25% e 50%
	
	40% e 80%
	 
	50% e 100%
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408434554)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	6
	
	8
	
	3
	
	10
	 
	12
		 Gabarito Comentado.