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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX 1. Se sua empresa receber a visita de um auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá encontrar irregularidades que, no dia a dia, são desconsideradas. Um exemplo de irregularidade seria: Trabalhador com excesso de faltas ao trabalho. Trabalhador com prorrogação de horário de trabalho. Colaborador recebendo salário mínimo. Colaborador trabalhando durante as férias. Colaborador com férias vencidas. 2. Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento da legislação. Essa incumbência tem o objetivo de: Facilitar as empresas Priorizar o empregador Proteção ao trabalho Qualificar o trabalhador Defender o emprego 3. A prerrogativa do auditor fiscal do trabalho, de ter livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista compreende não só o direito de ingressar, mas também o de permanecer no local. Para qual exercício? Ação fiscal Ajuste de Conduta Motivação legal Autuação trabalhista Atuação rotineira 4. A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo? 48 horas 12 horas 24 horas 36 horas 30 horas 5. A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo? Ficha de Registro de Empregado Comunicação de Admissão e Dispensa Comprovante de Contribuição Sindical Patronal Recibo de Quitação do Contrato de Trabalho Aviso e Recibo de Férias 6. Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução? 50% 40% 10% 20% 30% 7. Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho. Exame Médico Admissional e Demissional; FGTS; Folhas de Ponto ou Cartão de Ponto; Comprovante Entrega e Devolução de CTPS. CPF do Empregador. 8. Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento? Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho. Livro de inspeção do Trabalho. Relatório de Inspeção. Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho Carta registrada. 1. Para as empresas de pequeno porte e as microempresas, identificadas na legislação, deverá sempre ser adotado o critério de dupla visita, salvo quando for constatada: Falta de anotação no cartão de ponto Ausência do empregador Resistência ou embaraço a fiscalização Ausência de 50% dos empregados Falta da carta de preposto 2. Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá: Análise de documentação Auto de Infração Instrução dos responsáveis Orientação sobre nova Lei Identificação do Auditor Fiscal 3. Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal? 7 dias 15 dias 5 dias 10 dias 30 dias 4. O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário? Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada. Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa. Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa. Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa. Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa. 5. Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração? Cinco Dias, após o término da fiscalização; Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa; Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa; Dez dias, contados de seu recebimento da multa; Dois dias após depositado o valor da multa. 6. Quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis pela fiscalização. Como denominamos essa prática? Defesa prévia Dupla visita Revisão de multa Autuação prévia Ação por denúncia 7. Com relação à fiscalização, as empresas através de seus representantes legais e prepostos deverão prestar todas as informações solicitadas pelo Auditor Fiscal. Porque isso se faz necessário? Para fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho. Para que a empresa não venha ser autuada. Para informar o que a fiscalização não pode fazer. Para mostrar que a empresa não cumpre todas as normas. Para não deixar o trabalhador se aproximar da fiscalização. 8. O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação? Tribunal Regional do Trabalho. Superintendência Regional do Trabalho. Ministério do Trabalho. Junta Comercial da região. Agente de Inspeção do Trabalho.
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