PCA - PARTE 1 DEPARTAMENTO PESSOAL

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
RAQUEL BARBOSA DOS SANTOS SOBRINHO – 2111758
ROGÉRIO BATISTA DE SOUZA – 2111568
SCHEINA BEATRIZ GONÇALVES RIEG – 2112263
SUZANA DE SOUZA MELO – 2111455
STÉFANY VITÓRIA TAVARES TERRA TAVARES – 2111995
PROJETO CURRICULAR ARTICULADOR
DEPARTAMENTO PESSOAL 
RIO DE JANEIRO
2021
Introdução 
O presente trabalho tem como objetivo colocar em prática as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal de uma determinada empresa, com base em pesquisas e demonstrações de como funciona o processo de contratação de novos funcionários teoricamente.
SUMÁRIO
 1 ................................................... Abertura de conta 
1.1 Instituições financeiras 
1.2 Conta salário
1.3 Documentos necessários
1.4 Portabilidade salarial / Conta corrente 
2 .................................................... Registro de empregados 
2.1 ................................................ Ficha ou livro de registro de empregados
2.2 ................................................ Carteira de trabalho e previdência social (CTPS)
2.3 ................................................ Exame médico 
2.4 ............................................... Salário família 
2.5 ................................................ Contrato de experiência
1) Abertura de Conta 
1.1 Instituições Financeiras
Já é sabido que, as instituições financeiras desenvolvem um papel essencial no sistema financeiro de cada país, tendo importância em uma economia em desenvolvimento contínuo. Essas instituições fornecem requisitos de capital a longo prazo das principais indústrias. Além disso, elas também exercem um papel crucial para a maioria dos cidadãos ao oferecerem transações financeiras, poupança e investimentos.
· Instituição financeira é uma organização cuja finalidade é otimizar a alocação de capitais financeiros próprios e de terceiros. Como exemplo temos os bancos.
Após buscar informações sobre o melhor método de conta para depósito de salário do funcionário em questão e os demais, a empresa optou pela opção de abrir uma conta salário para seus funcionários. Visto que oferece uma maior segurança e facilidade na hora de realizar todos os pagamentos e menor taxa para deposito. Ficando então a critério do funcionário permanecer recebendo, ou não, na conta salário ou pedir portabilidade para o banco (conta corrente/poupança) de sua preferência.
 1.2 Conta Salário
Diferentemente da conta corrente, que permite ao cliente movimentar suas finanças como preferir, a conta salário tem um fim específico: o pagamento de proventos, pensões, saldos, aposentadorias, décimos e demais recebimentos do tipo. Ela é aberta e encerrada pela entidade pagadora, não podendo ser usada para o pagamento de contas.
Para abrir a conta-salário, é preciso haver um convênio entre o banco e a empresa onde presta serviço. Ela é aberta pelo empregador, que é responsável pela identificação do titular da conta. Esta conta só pode receber créditos provenientes da folha de pagamento e não é possível movimentá-la por cheques.
Por outro lado, é vedada a cobrança de taxas relacionadas ao recebimento de qualquer valor. Quem conta com essa opção não pode ter acesso a talões de cheque, mas recebe o cartão magnético e consegue executar saques ou retirar extratos. Um ponto positivo dessa opção é que, também segundo a regulamentação do BACEN, colaboradores que queiram transferir mensalmente o valor integral de seu pagamento de uma conta salário para um conta corrente podem fazê-lo gratuitamente e no mesmo dia. O Banco em questão não poderá solicitar pagamentos extras e o consumidor não receberá seu cartão magnético.
Ou seja, a conta salário é aberta pela empresa. O funcionário assina a autorização de abertura de conta e todos os tramites necessários ficam por conta da entidade empregadora, tais como entrega de documentos necessários entre outros.
CONTA SALÁRIO 
 
· Só é possível realizar saques e transferências para outra conta de mesma titularidade (portabilidade). 
· Não é possível realizar empréstimos, realizar pagamentos, obter cartões de crédito etc.
· Gratuita para o cliente, todo custo é da empresa.
· Apenas o empregador pode abrir contas desse tipo. 
· Aqueles que estão com o nome sujo podem se beneficiar com a conta salário. Afinal, é possível contar com esse tipo de serviço sem passar pela análise de crédito que os bancos fazer ao abrir contas correntes para seus clientes.
1.3 Documentos necessários para abertura de conta 
· Documento de identificação: Cédula de Identidade, carteira de motorista, RNE (se estrangeiro), carteira de trabalho, carteira de inscrição em entidades de classe;
· CPF
· Comprovante de renda
· Comprovante de endereço: conta de consumo (água, luz, gás, telefone fixo ou IPTU) em seu próprio nome, com emissão de no máximo 90 dias anteriores. Não sendo aceito conta de telefone móvel.
Dados do funcionário 
Carlos Guilhermino Miranda
Função a ser exercida: Gerente de produção
Idade: 42 anos 
Salário inicial: R$ 4.622,00
Estado Civil: Casado
CPF: 152.754.756-58
RG: 28555412
Conta: XXXX-XXX-X Agência: 0xx /BANCO BRADESCO SA
Dependentes
Filhos: Laura Torres Miranda 12 anos 
 Matheus Torres Miranda 4 anos 
1.4 Caso o funcionário opte por realizar portabilidade para uma conta corrente já existente em seu nome ou abrir uma nova conta em um banco de sua preferência deverá seguir as orientações do banco escolhido para realizar a portabilidade salarial. 
O Primeiro passo é escolher o banco a qual a operação será realizada. Logo após entrar em contato com o banco com o pedido de portabilidade onde será disponibilizado o termo de autorização de portabilidade de salário, onde serão solicitados os dados da empresa empregadora, tais como, CNPJ e Razão Social. Após assinar o termo, o próprio banco escolhido enviará a solicitação de portabilidade para o banco onde é depositado o salário. Assim que aprovado o salário passa a ser recebido na conta corrente escolhida.
Alguns bancos já disponibilizam a opção de portabilidade por meio de aplicativo no celular 
Vantagens da portabilidade para uma conta corrente 
· Possibilidade de parcelar as compras
· Acesso a empréstimos mais baratos e financiamentos
· Facilidade para receber pagamentos
· Controle do que você recebe e gasta
Sempre que você quiser, você pode consultar o saldo da conta corrente e verificar quanto dinheiro ainda tem. Além disso, dá para puxar o extrato, que mostra todos os pagamentos e movimentações que você fez até aquele momento. As consultas estão liberadas no caixa eletrônico, na agência, no internet banking e pelos aplicativos do banco.
2) Registro de empregados
O registro de um novo colaborador é feito após todo processo seletivo de entrevistas e testes, garantindo a clareza e segurança na relação empregador e empregado. 
Para isso é necessário o envio de alguns documentos para formalização de contrato, como: 
· Carteira de Trabalho e Previdência Social: para anotações de remuneração, data de admissão, empregador, condições especiais, entre outros.
· Atestado de Exame Admissional: para afirmar a capacidade física e mental
Para verificação de informações:
· Certidão de Nascimento ou casamento
· Certidão de Nascimento e carteirinha de vacinação de filhos dependentes
· Comprovante de residência atualizado
· Identidade 
· CPF
· Título de Eleitor
· Certificado de Reservista
· Cartão PIS, caso não conste na CTPS
· Foto 3x4
Depois da realização do exame admissional, esses documentos são entregues a empresa e encaminhados para o setor de Departamento Pessoal que poderá ser próprio ou terceirizado, seguindo assim os procedimentos de registro de informações na carteira de trabalho, preenchimento de ficha ou livro registro de empregado, realização de contrato de experiência, preenchimento da ficha de salário-família e preenchimento do termo de opçãodo vale transporte. Caso o colaborador ainda não tenha o cartão cidadão é solicitado o cadastramento junto à caixa econômica para que seja possível o recebimento de benefícios como FGTS e PIS, por exemplo. 
(2.1) Ficha ou Livro de Registro de Empregados
O livro ou ficha de registro de empregados é o documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia. As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive aposentados, que retornam à atividade, menores e estrangeiros, em livro, fichas próprias ou sistema eletrônico.
Esta obrigatoriedade é extensiva aos empregadores rurais.
Trata-se de uma obrigação acessória para todos os empregadores, que está prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) em seu artigo 41. Esse registro deve ser realizado no momento da admissão e atualizado sempre que houver alguma mudança na relação empregatícia, como alteração de função, aumento salarial ou acidente de trabalho. Além disso, deve também estar sempre disponível para a fiscalização trabalhista.
A Medida Provisória 905 de 11.11.2019, alterou e revogou alguns dispositivos no que diz sobre infrações no cumprimento da legislação. O empregador que mantiver empregado não registrado fica sujeito, a partir de 10.02.2020, à aplicação da multa de natureza per capita, observados o porte econômico do infrator e o número de empregados em situação irregular, podendo a infração ser classificada em leve, média, grave ou gravíssima, acrescida de igual valor em cada reincidência. Também fica sujeito, a partir de 10.02.2020, à aplicação da multa mencionada anteriormente o empregador que não anotar no registro do empregado todos os dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.
O registro de funcionários poderá ser realizado de três maneiras: livro, fichas ou sistema eletrônico.
Desde 2015, está sendo implementado o eSocial, que pretende centralizar a prestação de contas aos órgãos públicos em um único sistema digital. Uma das suas funções, em processo de implantação, é o envio de informações sobre empregados, que pode substituir o livro de registro de empregados.
Independentemente do formato adotado, o registro dos empregados deve estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento.
Caso a empresa tenha vários estabelecimentos, pode adotar um controle único e centralizado, desde que os empregados portem cartão de identificação (um crachá) que informe seu nome completo, número de inscrição no PIS/PASEP, horário de trabalho e cargo ou função.
Caso opte pelo sistema informatizado, a empresa deve se responsabilizar também pela segurança e inviolabilidade das informações, bem como manter um registro individualizado de cada empregado.
Conforme a Portaria MTE 41/2007, estas são as informações que devem sempre aparecer no livro de registro de empregados, seja qual for o formato adotado:
· Nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade;
· Número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
· Número de identificação PIS/PASEP;
· Data de admissão;
· Cargo e função;
· Remuneração;
· Jornada de trabalho;
· Férias;
· Acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver.
Modelo de Ficha de Registro - Frente
Modelo de Ficha de Registro – Verso
(2.2) CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei. Foi criada pelo Decreto-lei n.º 926/1969. 
Nenhum emprego ou atividade profissional pode ser exercido sem que o interessado esteja de posse da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Na CTPS deverão ser registrados todos os dados do Contrato de Trabalho, elementos básicos para o reconhecimento dos direitos do trabalhador perante a Justiça do Trabalho, bem como para a obtenção de aposentadoria e demais benefícios previdenciários. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive o rural e o doméstico, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
CTPS - EMISSÃO
A CTPS é emitida, exclusivamente, por elemento habilitado e credenciado pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão emitidas com numeração e seriação única, a nível nacional, diferenciadas para o trabalhador brasileiro, para o trabalhador estrangeiro e atleta profissional de futebol.
CTPS - EMISSÃO PARA ESTRANGEIROS
O MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, através Portaria 133 SPPE/2014 determinou que a emissão de CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social para estrangeiros com estada legal no Brasil será feita exclusivamente pelas Superintendências, Gerências e Agências Regionais do Trabalho.
CTPS - MENORES DE 18 ANOS
A CTPS não será emitida para menores de até 13 anos, ou seja, a emissão ocorrerá a partir dos 14 anos de idade. 
CTPS - FORNECIMENTO DA CARTEIRA
A CTPS será fornecida ao interessado no prazo mínimo de 02 e máximo de 15 dias úteis, contado a partir da data constante do protocolo de requerimento mediante apresentação dos seguintes documentos:
a)    uma foto 3 x 4cm, fundo branco, com ou sem data, colorida e recente;
b)    comprovante de residência; e
c)    documento oficial de identificação pessoal, original ou por meio de cópia autenticada em cartório, que contenha: nome do solicitante, local de nascimento e estado, data de nascimento, filiação e nome e número do documento e órgão emissor.
Além de apresentar os documentos exigidos anteriormente, o trabalhador não cadastrado no sistema PIS/PASEP deverá apresentar obrigatoriamente o CPF – Cadastro de Pessoa Física.
No caso de estrangeiros, deverão apresentar outros documentos conforme sua situação no país. 
CTPS - ESGOTAMENTO DOS ESPAÇOS E VALIDADE
Em caso de esgotamento dos espaços destinados a registro e anotações, o trabalhador deverá obter outra CTPS.
A CTPS de continuação será identificada através de carimbo com a inscrição própria, colocado na folha de identificação, acima do número da CTPS.
Para emissão da CTPS de continuação o interessado deverá apresentar a CTPS anterior, comprovando o preenchimento total dos espaços de pelo menos um dos campos. Os ainda não esgotados devem ser inutilizados com carimbo próprio.
Não terá validade a CTPS que apresentar emendas, rasuras, falta ou troca de fotografias e que não contiver a impressão digital do titular, sua assinatura e assinatura do emissor, salvo as exceções previstas em legislação.
CTPS - ANOTAÇÕES PELO EMPREGADOR
Ao admitir o empregado, a empresa deve exigir a entrega de sua Carteira de Trabalho.
Ao receber a CTPS, a empresa deve fornecer um recibo ao empregado e terá o prazo improrrogável de 05 dias para nela anotar, especificadamente, a data de admissão, a remuneração e condições especiais do contrato de trabalho, se houver (art.29 – CLT). 
CTPS DIGITAL
Através da Portaria 1065 de 23.09.2019 foi instituída a Carteira de Trabalho Digital. Dentre as normas destacamos: 
– A Carteira de Trabalho Digital é equivalente à Carteira de Trabalho emitida em meio físico e terá como identificação única o número de inscrição do trabalhador no CPF;
– Para a habilitação da Carteira de Trabalho Digital pelos empregados é necessária a criação de uma conta de acesso por meio da página eletrônica: acesso.gov.br;
– A habilitação do documento digital será realizada no primeiro acesso da conta, por aplicativo específico, denominado Carteira de Trabalho Digital, disponibilizado gratuitamente para celular; ou através do serviço específico no sítio eletrônico www.gov.br;
– Para os empregadores obrigados ao usodo eSocial:
a) A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo;
b) Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da Carteira de Trabalho em meio digital equivalem às anotações a que se refere a CLT (data de admissão, remuneração e condições especiais, se houver);
– A Carteira de Trabalho em meio físico poderá ser utilizada, em caráter excepcional, enquanto o empregador não for obrigado ao uso do eSocial.
 
Carteira de Trabalho Física Carteira de Trabalho Digital
(2.3) Exame médico
Os exames médicos ocupacionais são avaliações feitas por um médico, afim de verificar o estado de saúde físico e mental dos seus colaboradores e manter formalizado se o colaborador está apto para desenvolver suas atividades no trabalho por meio do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Esses exames são previstos por lei e os custos são de responsabilidade do empregador, bem como o agendamento dos exames. Caso não sejam realizados, a empresa fica sujeita ao pagamento de multa.
No artigo 168 da CLT está previsto o exame de saúde ocupacional, onde as empresas que admitem colaboradores pelo sistema CLT devem realizar exames em algumas situações que são previstas no artigo, conforme trecho abaixo:
Art. 168 – Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
I – A admissão; (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
II – Na demissão; (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
III – Periodicamente. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 1º – O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que serão exigíveis exames: (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
a) por ocasião da demissão; (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
a) complementares. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 2º – Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico, para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função que deva exercer. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 3º – O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 4º – O empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com o risco da atividade. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 5º – O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 6o Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito à contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos resultados dos respectivos exames. (Incluído pela Lei nº 13.103, de 2015) (Vigência)
Alguns exemplos de situações obrigatórias para a realização do exame são no processo admissional, demissional e na alteração de função, sempre antes de iniciar a jornada de trabalho.
· Exame admissional
Esse é o tipo de exame que deve ser realizado durante o processo de contratação de um novo colaborador, para que ele possa assumir suas responsabilidades na empresa. Mesmo que suas atividades não ofereçam riscos à sua saúde. Neste primeiro exame, o médico avaliará todo o histórico de saúde do colaborador. O objetivo é identificar possíveis doenças, tratamentos em andamento e suas condições para ser submetido ao novo trabalho. Ao final do exame, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Este é o documento que comprova que o colaborador está apto a iniciar suas atividades na organização.
Além de identificar o quão apto seu novo colaborador está para o trabalho, o ASO também é importante para evitar que ele alegue ter contraído qualquer tipo de doença no ambiente de trabalho caso abra processo contra a empresa, por exemplo. Com o ASO a empresa está protegida deste risco. Isto porque ele comprova que o colaborador estava em perfeito estado para o início de suas atividades.
· Exame periódico
Já o exame periódico possui intervalos mínimos, de acordo com as regras estabelecidas:
· Colaboradores que atuam em exposição à riscos e/ou situações que agravem condições de saúde, ou portadores de doenças crônicas: Exames anuais, ou de acordo com a orientação do médico responsável ou de acordo com o período detalhado o NR 15, anexo n.º 6, para trabalhadores com exposição às condições hiperbáricas.
· Trabalhadores em geral: Periodicidade de exames anual, para os colaboradores com menos de 18 anos, e que são maiores de 45 anos. E periodicidade de exames de dois em dois anos, para trabalhadores que estão na faixa etária entre 18 e 45 anos.
O Exame Periódico serve para acompanhar a saúde física e mental do colaborador, de acordo com seu tempo na empresa. Pode detectar início de possíveis doenças, controlar e cuidar antecipadamente ou apenas concluir que a saúde do seu colaborador, no decorrer do tempo, continua estável para continuar realizando suas atividades normalmente. Para a realização deste exame temos algumas regras:
1. Para colaboradores que realizem atividades expostas a alto risco o exame periódico deverá ser realizado a cada seis meses
2. Para colaboradores menores de 18 anos e acima de 45 anos de idade, que realizem atividades que podem acarretar algum tipo de doença ou que contenham doenças crônicas, o exame deverá ser realizado a cada ano
3. Para colaboradores maiores de 18 anos e menores de 45 anos de idade que não apresentam nenhum risco ou doenças apresentadas anteriormente os exames podem ser realizados a cada dois anos
· Retorno as atividades laborais
Realizado de forma obrigatória no primeiro dia de retorno as atividades profissionais, caso o período seja maior ou igual a 30 dias, por motivos de acidentes ou doenças, que podem ser natureza ocupacional, parto ou outras naturezas.
· Alteração de função laboral
O exame deve ser realizado antes que a alteração na função, setor ou atividade seja feita, que possa implicar em exposição à riscos diferentes do que estavam contemplados no exercício da função anterior.
· Exame demissional
É um exame obrigatório, que deve ser realizado no prazo de até 10 dias corridos, que são contabilizados a partir do encerramento de contrato de trabalho, desde que o exame anterior tenha sido realizado dentro dos seguintes prazos:
· Em até 135 dias anteriores ao encerramento de contrato para empresas que estejam classificadas em Grau de Risco 1 e 2, de acordo com o NR 4, quadro I;
· Em até 90 dias anteriores ao encerramento de contrato para as empresas que estejam classificadas em Grau 3 e 4, de acordo com o NR 4, quadro I.
· Exames complementares
Os exames complementares são necessários quando o médico responsável identifica a necessidade de analisar e estudar com outros exames mais a fundo as condições de seu colaborador, principalmente quando sua atividade apresentar riscos ou estipulados pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Alguns exemplos de exames complementares:
Audiometria
Exame realizado para verificar possíveis falhas ou perdas de audição.
Radiografias
O médico estipulará o tipo de radiografia mais indicada para determinada função, a fim de avaliar a estrutura interna do corpo.
Espirometria
Geralmente utilizado para colaboradores que ficarão expostos a poeira. Irá mensurar e identificar possíveis problemas de saúde em seus pulmões, antes de iniciar suas atividades que possam agravar o problema.
Após leitura sobre o tema, foi analisado que o funcionário Carlos que tem como função a gerência de produção. Deverá serrealizado exames periódicos de dois em dois anos. Como Carlos, trabalha com produção no exame complementar deve ser solicitados o exame complementar de audiometria. 
Caso a empresa não esteja fora desses períodos, o exame demissional deve ser realizado no mesmo dia, ou no máximo, no dia seguinte ao encerramento de contrato de trabalho.
2.4 - Salário família
O salário-família é uma quantia destinada a trabalhadores de baixa renda com filhos de até 14 anos ou inválidos. Em suma, trata-se de um benefício do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Assim, tem direito ao benefício:
· Empregados formais e também trabalhadores avulsos, que são aqueles que prestam serviço para empresas sem vínculo empregatício com a mesma.
· Outro requisito é ter um ou mais filhos com menos de 14 anos de idade. Sendo direcionado também para quem tem um ou mais filhos inválidos de qualquer idade.
· Em relação à renda, a pessoa deve ter renda mensal de até R$ 1.503,25. Além disso, se os dois pais se adequarem aos requisitos, ambos podem receber o dinheiro.
Para verificar a remuneração mensal do beneficiário, o INSS considera o valor total do salário de contribuição. Por isso, quem tem mais de uma fonte de renda precisa somar os valores para verificar se tem direito ao salário-família. 
Enteado também dá direito ao salário-família?
 Enteados também podem ser considerados para o salário-família, desde que sejam dependentes economicamente do trabalhador e cumpram os demais requisitos (menor de 14 ou com deficiência). 
· Como solicitar?
Quem tem carteira assinada precisa solicitar o benefício diretamente ao empregador. No caso dos trabalhos avulsos, é necessário requerer ao sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ao qual está vinculado.
Ademais, se esses empregados já receberem outro benefício previdenciário, como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, deverão pedir o salário-família no INSS. Para onde devem se direcionar também os aposentados que se enquadrem nas regras. O que pode ser feito pela internet. Nesse sentido, a orientação é:
· acessar o portal: Meu INSS e fazer o login;
· clicar em “Agendamentos/Requerimentos”;
· em seguida, em “Novo requerimento”;
· pesquisar pela palavra “família”.
Feito o cadastro é possível acompanhar o andamento no mesmo portal. Por fim, é necessário renovar o benefício. Apresentando todos os anos, no mês de novembro, a carteira de vacinação dos filhos de até seis anos. Bem como a frequência escolar dos dependentes de sete a 14 anos, a cada seis meses, em maio e novembro. O dinheiro pode ser suspenso por falta de renovação. Assim, haverá o pagamento após a regularização da situação.
O valor que o beneficiário vai receber depende do número de filhos (menores de 14 anos ou deficientes). Cada dependente garante uma cota de R$ 51,27 por mês (valor válido em 2021).
Portanto: 
· 1 filho: R$ 51,27
· 2 filhos: R$ 102,54 
· 3 filhos: R$ 153,81 
· 4 filhos: R$ 205,08
· 5 filhos: R$ 256,35
E assim por diante, sem limite. Esse valor também costuma ser ajustado anualmente pelo governo. O direito a cada cota do salário-família acaba: 
 
· Com a morte do dependente, a partir do mês seguinte ao óbito;
· Quando o dependente que não tem deficiência completa 14 anos, a partir do mês seguinte à data de aniversário com a recuperação da capacidade do dependente com deficiência maior de 14 anos, a partir do mês seguinte ao do fim da incapacidade.
Ao solicitar o benefício, o empregado assume o compromisso de informar imediatamente se qualquer um dos casos listados acima acontecer. 
Se ficar desempregado, o trabalhador deixa de receber todo o salário-família
Após análises das informações concluímos que o funcionário Carlos não terá direito a receber salário família pois sua faixa salarial de R$ 4.622,00 excede o valor estipulado como base de cálculo (R$ 1.503,25) e seus filhos, menores de 14 anos, sendo eles Laura Torres Miranda, 12 anos e Matheus Torres Miranda, 4 anos; não possuem nenhum tipo de deficiência que justifique a necessidade de recebimento de salário família. 
2.5 Contrato de Experiência
Fundamentação Teórica
 Um contrato de experiência tem como principal objetivo, nada mais do que, verificar se o funcionário em questão, tem aptidão necessária para exercer a função a ele atribuída, caso o mesmo demonstre essa aptidão, o contrato é renovado a cada 45 dias, até formar os 3 meses necessários para ser efetivado na empresa contratante.
 Como tem um prazo predeterminado para o seu fim, consequentemente classifica-se como um contrato de trabalho por prazo determinado.
 Mesmo estando sobre esse regime de contrato, o trabalhador em questão tem os mesmos direitos previstos em lei. A duração do contrato de trabalho de experiência tem o prazo máximo de 90 dias, porém caso o trabalhador não consiga ser efetivado, este contrato pode ser encerrado a qualquer momento. 
 Caso este trabalhador depois de um tempo receba uma nova oportunidade na mesma empresa, ele só poderá estar celebrando um novo contrato após 6 meses, conforme o artigo 452.
 Mesmo sendo um contrato de trabalho em modo de experiência, deve estar escrito claramente, os direitos e deveres, além do que, as regras da empresa, possíveis punições e os motivos para justa causa, além do que, deve estar escrito o tempo da experiência e a função na qual o mesmo irá exercer. Deverá também conter, quantas horas semanais irá trabalhar, quantos dias de folga na semana, de quanto em quanto tempo poderá gozar das férias caso fique em definitivo, o salário na qual terá direito, deverá conter todos os dados da empresa e todos os dados dele contratado, além do que deverá estar escrito claramente o que acarretará em faltas não abonadas por atestado médico.
 Na sua última folha, deverá conter espaço para assinatura dos responsáveis pela empresa, no caso, assinatura do Gerente, do RH, do Médico da empresa, do Psicólogo e do contratado.
 Com o fim do contrato de experiência encerrado pelo contratante, o trabalhador terá direito; 
· ​Saldo de salário;
· 13º salário proporcional;
· Férias proporcionais + 1/3;
· Recolhimento e saque do FGTS.
Lembrado que como é um contrato por prazo determinado, não terá direito a prévio e nem a multa de 40% do FGTS.
 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
 Por este instrumento particular, que entre si fazem a firma á Amigos Unidos Ltda. Com sede nesta cidade do Rio de Janeiro a rua Hugo Alonso, neste ato denominada EMPREGADORA, e o Sr.(a) Carlos Guilhermino Miranda, portador da Carteira Profissional N* 004582968, série 010RJ, inscrito no CPF sob n* 152.754.756-58 e cadastrado no PIS-PASEP sob n* 152.75470.00.8, doravante, chamado simplesmente EMPREGADO, firmam o presente contrato individual de trabalho, em caráter de experiência, conforme a letra “c”, parágrafo 2* do Art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condições: 
 O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA, exercendo a função Gerente de Produção, recebendo o salário de R$ 4.622,00 (Quatro Mil e seiscentos e vinte e dois reais ******************), pagos de forma mensal.
A jornada de trabalho a ser obedecida será a seguinte: 40:00 horas semanais e prestados de segunda feira a sexta feira, conforme autorizado pela lei e instrumento coletivo de trabalho.
Este contrato tem início a partir de 10/05/2018, vencendo-se em 18/06/2018. Não havendo rescisão do contrato por ambas as partes, fica este contrato automaticamente prorrogado até 28/07/2018, obedecendo o disposto no Parágrafo Único do artigo 445 da CLT.
- OBSERVAÇÃO: A parte que reincidir este contrato antes dos prazos estipulados, indenizará a outra em 50% dos dias restantes (ART. 479 e 480 da CLT).
O EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensação e de prorrogação de horas, inclusive em período noturno, sempre que as necessidades assim o exigirem, observada as formalidades legais.
Obriga-se o EMPREGADO, além de executar com dedicação e lealdade o seu serviço, a cumprir o Regulamento internoda Empregadora, as instruções de sua administração e as ordens de seus chefes e superiores hierárquicos, relativas às peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados.
Fica ajustado que a EMPREGADORA poderá, a qualquer tempo, transferir o EMPREGADO, para qualquer uma de suas fábricas situadas no estado do Rio de Janeiro, de acordo com o Parágrafo 1* do art. 469 da CLT.
 Obriga-se o EMPREGADO a manter boa apresentação para o desempenho de suas funções da EMPREGADORA, comparecendo diariamente com o cabelo cortado ou aparado, sem barba, bigode e unhas cortadas, trazer o uniforme sempre limpo, lavando-os diariamente, manter os sapatos e botas limpas, cuidar de sua higiene pessoal e respeitar o horário de trabalho, comparecendo pontualmente para o exercício de suas atividades.
Do registro de Ponto
A EMPREGADORA, determina que o EMPREGADO, salvo se dispensado, deve registrar seu ponto nos horários pré-determinados, ficando terminantemente proibido o trabalho sem o registro do ponto, confirme Art. 74, parágrafo 1* e 3* da CLT.
Parágrafo primeiro: Quando houver a falta do registro de ponto, por motivo de esquecimento, problemas técnicos, por trabalho externo ou por dificuldade do registro devido ao leitor biométrico, o EMPREGADO deverá procurar o RH da filial no prazo máximo de 72 horas para a devida correção. Após este período, fica o empregado ciente que a correção não será mais realizada.
A correção mencionada no parágrafo anterior, deverá ser realizada em documento próprio da empresa que está em poder do RH, e deverá respeitar fidedignamente os horários realizados pelo EMPREGADO. 
Fica terminantemente proibido a anotação de horas que beneficiem o EMPREGADO ou EMPREGADORA. Este documento deve conter assinatura do gerente da filial, onde foi realizado o trabalho, bem como a assinatura do EMPREGADO.
O EMPREGADO deve registrar seu ponto conforme escala de trabalho. Em casos que houver a necessidade de horas extras e for solicitado por ela gerência, estas não poderão ser excedentes a duas horas, respeitando o limite máximo diário de 10 horas conforme ar. 59 da CLT. Aos empregados que possuem jornada reduzida abaixo ou igual a 36 horas semanais, é terminantemente proibida a realização de horas extras.
Parágrafo Quarto: Quando houver a necessidade de o EMPREGADO trabalhar mais de 4 horas, a empregadora fornecerá intervalo de 15 minutos para descanso, este intervalo computará para todos os efeitos como hora trabalhada. O empregado que ultrapassar o limite deste intervalo estará sujeito as sanções cabíveis.
Aos empregados que, trabalham mais de seis horas diárias, a EMPREGADORA, obriga o descanso mínimo de uma hora e máximo de duas horas, conforme Art. 71 da CLT, salvo as fábricas que tiverem horário diferenciado conforme convenção coletiva de trabalho. Aos empregados que possuem marcação do intervalo na forma automática, devem respeitar os mesmos limites mencionados anteriormente neste parágrafo, de forma que não se beneficiem ou venham a beneficiar a EMPREGADORA, realizando o intervalo menor ou maior que o estipulado em jornada. Serão comunicados por escrito os empregados que possuem intervalo na forma automática.
O intervalo entre um dia e outro de trabalho deve ser respeitado, conforme Art. 66 da CLT.
Parágrafo Sétimo: Fica proibido ao EMPREGADO trabalhar mais de seis horas consecutivas sem o descanso legal.
Fica o EMPREGADO proibido de exceder a mais de seis dias consecutivos de trabalho sem o devido descanso semanal remunerado (DSR). Aos que usufruem DSR durante a semana, devem ter a cada dois domingos trabalhados, um (o terceiro) domingo de folga.
 Do Uniforme
A EMPREGADORA determina o uso de uniforme e crachá enquanto o colaborador estiver em sua jornada de trabalho. Entende-se por uniforme os itens que constarem em ficha de entrega de uniforme.
Quanto ao uso do EPI (Equipamento de Proteção Individual)
A EMPREGADORA orienta e obriga o uso dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPI), tendo em vista que estes equipamentos têm por objetivo garantir a integridade física dos empregados e mitigar os riscos advindos da profissão. Entende-se por EPI os itens que constarem em sua ficha de entrega de EPI.
· A guarda e o zelo destes equipamentos fica a cargo do EMPREGADO, em caso de perda ou extravio, o empregado autoriza a EMPREGADORA a realizar os devidos descontos em sua folha de pagamento.
Da devolução de Uniformes e EPI’s na Rescisão Contratual
Quando ocorrer a rescisão contratual, o EMPREGADO deverá devolver todo o uniforme e EPI’s fornecido pela EMPREGADORA. A devolução deverá ocorrer até seu último dia de trabalho, caso não ocorra, O EMPREGADO autoriza a empresa a realizar os devidos descontos em seu termo de rescisão de contrato de trabalho.
Aos empregados que utilizam Cartão de Vale Transporte.
O EMPREGADO recebe cartão do vale transporte custeado pela EMPREGADORA. O Crédito do benefício do vale transporte é realizado todos os meses, havendo desconto dos dias sobre as faltas e atestados médicos. Na rescisão do contrato de trabalho a EMPREGADORA cobrará o valor de R$ 15,00 (quinze reais) se o mesmo não for devolvido no último dia de trabalho, com autorização desde já. 
Dos descontos por Dano
Fica a EMPREGADORA autorizada a levar a débito do salário do EMPREGADO, além dos descontos estabelecidos em leis, os danos causados a mesma, seja por dolo, negligencia ou imprudência, conforme Art 462 da CLT.
 Das Sanções
O não cumprimento por parte do EMPREGADO de qualquer cláusula descrita neste contrato ou legislação vigente, convenção coletiva, ordens de serviço e normas internas, fica reservado a EMPREGADORA o direito de aplicar advertências verbais e escritas, suspenções do trabalho com o correspondente desconto salarial e até mesmo demissão por justa causa, ficando a cargo da mesma decidir qual sanção aplicar de acordo com a gravidade dos fatos.
Dos atestados e Serviços Médicos
A EMPREGADORA possui serviços médicos próprios, conforme Portaria MP AS N* 29, art.32 CLPS. Assim o EMPREGADO fica ciente de que atestados de outros médicos deverão ser apresentados a EMPREGADORA no prazo de 48 horas, caso o EMPREGADO esteja impossibilitado outra pessoa poderá fazer a entrega. O atestado deverá ser entregue ao RH ou ao GERENTE.
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Aplicam-se a este contrato, todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo determinado, devendo sua rescisão antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT, conforme o caso.
E por estarem em pleno acordo, rubricam todas as páginas deste contrato e assinam ambas as partes, o presente contrato em duas vias de igual teor juntamente com duas testemunhas.
10/05/2018
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 EMPREGADORA RESPONSÁVEL
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 RH EMPREGADO
 
 
REFERÊNCIAS
TABELA SALÁRIO FAMÍLIA. Guia trabalhista. Disponível em http://www.guiatrabalhista.com.br/ > acesso em: 26 de março de 2021
CONTÁBEIS. Disponível em< https://www.contabeis.com.br/> acesso em: 26 de março de 2021
SALÁRIO FAMÍLIA VALOR LIMITE. Disponível em<www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/salario-familia/valor-limite> acesso em: 26 de março de 2021
ABERTURA DE CONTA. Disponível em<https://banco.bradesco/html/classic/index.shtm> acesso em: 26 de março de 2021
EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIO. Clinimed. Disponível em <https://clinimedjoinville.com.br/quais-os-exames-medicos-obrigatorios-para-trabalhadores-com-carteira-assinada/> acesso em: 28 de março de 2021
REGISTRO DE EMPREGADOS. Disponível em https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/economia-financas/registro-empregados.htm#:~:text=O%20registro%20de%20empregados%20a,e%20fun%C3%A7%C3%A3o%2C%20remunera%C3%A7%C3%A3o%2C%20jornada%20de> acesso em: 24 de março de 2021.
FICHA OU LIVRO DE EMPREGADOS Disponível em https://www.jornalcontabil.com.br/livro-de-registro-de-empregados-saiba-como-fichar-funcionarios/ acessoem 30.03.2021;
http://www.coad.com.br/busca/detalhe_31/238950/Orientacao acesso em 30.03.2021;
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL – 
https://www.gov.br/pt-br/servicos/obter-a-carteira-de-trabalho/ acesso em 03.04.2021;
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10762468/artigo-29-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943/ acesso em 03.04.2021;
http://www.coad.com.br/busca/detalhe_31/208195/Orientacao/ acesso em 03.04.3021;
http://www.coad.com.br/busca/detalhe_31/246760/Atos_Legais/ acesso em 03.04.2021.
FORMALIZAÇÃO DE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO. Disponível em <https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ap/artigos/saiba-como-formalizar-a-admissao-e-registro-de-empregado,146f84d96c431510VgnVCM1000004c00210aRCRD> Acesso em: 24 de março de 2021
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
REDE JORNAL CONTÁBIL. Contrato de Experiência: entenda como funciona esse tipo de contrato de acordo com a lei. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/contrato-de-experiencia-entenda-como-funciona-esse-tipo-de-contrato-de-acordo-com-a-lei/ > Acesso em :. 04 de Abril. 2021.
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