322584 PROJETO PÓS Direito 003 0 745420 (1)

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PÓS - GRADUAÇÃO
SONIA MENDES
MUDANÇAS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO BRASIL COM O ESOCIAL
 
ITAPEVI
2017�
SONIA MENDES
MUDANÇAS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO BRASIL COM O ESOCIAL 
Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Processo Trabalhista da Escola Superior de Gestão Pública, Política, Jurídica e Segurança do Centro Universitário Uninter, como requisito parcial à obtenção do título de especialista em Direito do Trabalho e Processos. 
Orientador: Prof. Me. Sonia de Oliveira 
CURITIBA
2017 �
1TEMA
eSocial – Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas e, as mudanças proporcionadas por esse projeto para as relações de trabalho no Brasil. O objetivo da pesquisa é identificar quais impactos ocorrerão na relação trabalhista com a implantação do Esocial.
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 
MUDANÇAS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO BRASIL COM O eSOCIAL
3 PROBLEMATIZAÇÃO
Diante da complexidade do projeto eSocial e a aprovação da reforma trabalhista, será que o governo vai conseguir cumprir o cronograma previsto para janeiro/2018�?
4 JUSTIFICATIVA
Um divisor de águas. Assim está sendo a implantação do eSocial neste país. 
Tudo que é feito pelas empresas na área de pessoal agora será unificado de forma eletrônica com a nova norma estabelecida. 
 5 OBJETIVOS (GERAL E ESPECÍFICOS)
5.1 OBJETIVO GERAL
Analisar as modificações ocorridas com o projeto Esocial visto que todo o processo de envio das informações serão realizados através de um único envio, o empregador atenderá os interesses de todos os órgãos receptores das informações.
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 I - Realizar a conceituação do eSocial.
II- Pesquisar quais as ações mais importantes por parte das Empresas Entidades, Escritórios Contábeis e Órgãos Públicos.
III - Analisar os principais impactos sobre as empresas e empregados. 
IV - Analisar quais as formas alternativas de resolução de conflitos com a implantação do eSocial nas empresas.
V - Analisar os principais benefícios com a chegada do eSocial projeto do governo federal nº 8.373/2014.
6 REFERENCIAL TEÓRICO
De acordo com o MOS - Manual de Orientação do eSocial 2.2 (2006, p. 4), o eSocial tem por objetivo:
[...] desenvolver um sistema de coleta das informações descritas no seu objeto, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS.
Segundo Nasajon (2005) o eSocial “tem o poder de fazer acontecer o que a lei impõe”.
7 METODOLOGIA
Pesquisa a ser efetuada com embasamento na doutrina e na jurisprudência, através da análise de livros, artigos de revistas e periódicos especializados, MOS. Manual de Orientação do eSocial. 
REFERÊNCIAS
EULALIO, Leandro. eSocial muda a cultura das empresas. Sincopeças. 2016. Disponível em: <http://portaldaautopeca.com.br/artigo-esocial-muda-cultura-organizacional-das-empresas/> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
FANTONI, Odair Rocha. eSocial: Qual a ação mais importante por parte das Empresas, Entidade, Escritórios Contábeis e Órgãos Públicos? . Revista RH. 2016. Disponível em: <http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=15421> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
YOSHITAKE, Mariano. et. al. eSocial: Sistema de escrituração digital das obrigações fiscais e previdenciárias e trabalhistas. 2015. Disponível em: <http://www.sindcontsp.org.br/uploads/acervo/arquivos/10%20eSocial.pdf> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
MARTINS, Roberto. O E-social e sua Empresa. RH Portal. 2013. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-e-social-e-sua-empresa/> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
NASAJON, Cláudio . O impacto do eSocial sobre as empresas e empregados. Gazeta do Povo. 2014. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/opiniao/artigos/o-impacto-do-e-social-sobre-empresas-e-empregados-8v7otc3meq0ihd17jfhfs9pvy.%20Acessado%20em%20abr.%202015> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
PIMENTA, Dimas de Melo. Cultura do eSocial. Revista RH. 2017. Disponível em: <http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=16660> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
VERONA, Marta Pierina. Os impactos nos processos de Recursos Humanos e rotinas trabalhistas. Palestra Metadados. Disponível em: <http://pt.slideshare.net/esocialmetadados/apresentao-e-social-marta.%20Acessado%20em%20jun.%202015> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
_________. Decreto nº. 8.372, de 11 de dezembro de 2014. Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/decreto/d8373.htm> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
MOS, Manual de Orientação do eSocial. 2016. Disponível em: <http://portal.esocial.gov.br/manuais/mos-manual-de-orientacao-esocial-v2.2> Acessado em: 07 de Agosto de 2017.
Sou a Professora Sonia de Oliveira, Mestre em Direito Econômico e Socioambiental, Especialista em Direito do Trabalho e em Direito Criminal, Orientadora Acadêmica do Grupo Educacional Uninter e Advogada. Serei sua orientadora e esta qualificação você pode utilizar no seu trabalho.
ATENÇÃO: Em relação às orientações, observo que estas se darão exclusivamente pelo UNIVIRTUS. Não será lhe enviado nenhum e-mail informando a orientação ou avaliação do TCC. Portanto, acesse o sistema com certa regularidade para verificar se já fiz a sua devolutiva. 
Com relação à formatação do TCC, consulte os modelos de formatação disponíveis, bem como os vídeos explicativos. Considere também as orientações básicas que indico abaixo. Caso necessário aplique no seu trabalho: 
As margens da página devem ser de: superior e esquerda 3 cm; inferior e direta 2 cm;
O texto deve ser escrito em fonte Arial 12, e o artigo deve ter entre 12 e 15 páginas de elementos textuais (introdução, desenvolvimento e considerações finais); 
O resumo deve ser escrito em único parágrafo, conter de 150 a 250 palavras escritas em fonte Arial 12, o espaçamento entre as linhas é simples. O texto deve apresentar de forma concisa os aspectos de maior relevância do estudo, os objetivos, a problemática, a metodologia usada e os resultados obtidos. As palavras-chaves devem ser de 3 a 5 e separadas por ponto. Não é necessário escrever resumo em língua estrangeira;
Quando escrever o resumo e a introdução do seu trabalho, atente-se para não usar verbos no passado, pois estará apenas iniciando o seu trabalho. Na introdução você deve apresentar o tema e sob qual aspecto será analisado, os objetivos da pesquisa e a problemática envolvida. E ainda, também pode apresentar a estrutura do seu trabalho e indicar a metodologia utilizada para elaboração do texto;
A partir da introdução o espaçamento entre as linhas deve ser de 1,5 cm e o parágrafo deve ser de 1,25 cm a partir da margem; 
As citações curtas, aquelas de até 3 linhas, devem ser feitas no próprio texto entre aspas, sem negrito ou itálico, seguidas da referência; 
As citações longas aquelas com mais de 3 linhas, devem ser feitas separadas do texto, com recuo de 4 cm a partir da margem, em fonte Arial 10 e espaçamento simples entre as linhas, também seguidas da referência; 
As citações longas não devem ocupar mais de 1/3 da página; 
A forma de citação da referência dentro do trabalho é autor-data. Por exemplo, você cita o autor e o referencia, em seguida, da seguinte forma (SOBRENOME DO AUTOR, ANO, p. XXX);
Toda legislação mencionada no texto também deve ser referenciada. Você deve indicar o ente que legislou e o ano da lei/decreto/código e nunca o ano do livro que consultou. Exemplo: Código de Processo Civil (BRASIL, 2015);
O artigo sempre deve utilizar linguagem impessoal,não sendo correto utilizar a primeira pessoa do singular ou plural; 
Não se deve concluir capítulos com citação direta, sempre faça um fechamento com suas palavras; 
As referências bibliográficas, ao final, devem ser escritas em fonte Arial 12, com espaçamento simples entre as linhas e uma linha de espaço entre cada uma delas; 
***Alerto que se encontradas reproduções da internet o seu trabalho poderá não ser aprovado. Portanto, cite todas as fontes pesquisadas, pois buscas serão feitas em todas as postagens.
Ao encaminhar o TCC insira no campo “Título” do UNIVIRTUS o nome definitivo do seu trabalho todo em letra MAIÚSCULA.
Bom trabalho.	
Um abraço,
Profª. Sonia.
�Me parece que isto é mais um problema administrativo do que de direito do trabalho.
Mas qual a relação da reforma trabalhista com o e-social?
Penso que deve rever o problema de pesquisa.
Pergunte algo como “o e-social poderá refletir das relações de trabalho entre empregado e empregador”?
Assim você volta para o direito do trabalho (que deve ser o foco do artigo).
Repense.