FASNE DIREITO DO TRABALHO I AULAS CLT

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ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 1 
 
DIREITO DO TRABALHO I – AULAS – 4º PERÍODO 
VALDIRENE CINTRA 
 
AUTORES INDICADOS: Maurício Godinho Delgado ou Alice Monteiro de Barros. 
HISTÓRIA GERAL DO TRABALHO 
1) ANTIGÜIDADE – o trabalho era visto como castigo, sistema escravocrata no feudalismo 
(servidão), com a figura do Senhor Feudal e dos servos. 
2) IDADE MÉDIA – corporações de ofício; 
3) RENASCIMENTO – se afastou da ideia do castigo, pois passou a ser visto como meio de 
valorizar o homem e ser visto também como fonte de riqueza; 
4) REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – estimular o trabalho livre em que o trabalhador passou a ser 
assalariado e com liberdade para o empregador escolhesse seu empregador, sem condições de 
trabalho. 
5) INTERVENÇÃO ESTATAL – para garantir melhor condições de trabalho. 
6) DOUTRINA SOCIAL DA IGREJA: 
A) Rerum novarum de 1891 – Papa Leão XIII; 
B) Quadragésimo anno – Pio XI; 
C) Divini Redmptoris – Pio XI; 
D) Mater ET Magistra – João XXIII; 
E) Populorun Progresso – Paulo VI; 
F) Laboram Exercens – 1981 João Paulo II; 
7) Término da primeira guerra mundial onde começa o constitucionalismo social: Constituição 
do México de 1917, Constituição Alemanho (Weimar) 1919, Carta Del/ Laboro de 1927; 
8) Tratado de Versalius, 1919 onde houve a criação da OIT; 
9) OIT foi convencionada em 1944, assinada pelo Brasil; 
10) Declaração Universal dos Direitos Humanos em 1948; 
11) Hoje se busca satisfação com trabalho livre de ócio; 
12) Crise do Movimento sindical (desemprego estrutural, comunicação grande poder 
econômico, desfiliação, etc.). 
HISTÓRIA NO BRASIL 
1. CONSTITUIÇÃO DE 1824 – segundo a linha do liberalismo defendeu a abolição das 
corporações de ofício; 
2. CONSTITUIÇÃO DE 1888 – Lei Áurea acaba com o trabalho escravo; 
3. CONSTITUIÇÃO DE 1891 – O trabalhador passa a ter direito a liberdade de Associação; 
4. Lei Eloy Chaves – benefícios para a categoria dos ferroviários – Decreto 4682/1923; 
5. Getúlio Vargas em 1930 criou a CTPS; 
6. CONSTITUIÇÃO DE 1939 – Tratou pela primeira vez sobre o direito trabalho; 
7. CONSTITUIÇÃO DE 1937 – Intervenção do Estado; 
8. Em 1993 foi criada a CLT; 
9. CONSTITUIÇÃO DE 1946 – estabeleceu o Direito a greve, a justiça do trabalho foi 
incorporada ao Poder Judiciário; 
10. CONSTITUIÇÃO DE 1967 – o trabalhador poderia optar pelo FGTS ou pelo Regime de 
estabilidade por opção; 
11. CONSTITUIÇÃO DE 1988 – todos passam a ter direito ao FGTS, mas não tem mais 
estabilidade quem tinha menos de dez anos anteriores as novas regras; 
Ver arts. Da CLT: 1º - IV, 6º, 7º, 193, 170 – VIII, 200 – II E VIII. 
O trabalho social trouxe dignidade à pessoa humana. 
O QUE É O DIREITO DO TRABALHO? 
1) TEORIA OBJETIVISTA – enfoque na relação jurídica regulada. 
2) TEORIA SUBJETIVISTA – focada no sujeito; 
3) TEORIA MISTA – jurídica x sujeito (defendida por Godinho). 
DENOMINAÇÕES QUE TIVERAM O DIREITO DO TRABALHO: 
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Industrial, Operário, corporativo, Sindical, Social e por fim Direito do trabalho. 
ABRANGÊNCIA E DIVISÃO INTERNA DO DIREITO DO TRABALHO: 
1) DIREITO MATERIAL DO TRABALHO, SE SUBDIVIDE EM: I) Direito Individual do trabalho 
e II) Direito Coletivo do trabalho; 
2) DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO; 
3) DIREITO PÚBLICO DO TRABALHO, se subdivide em: 
a) Direito Processual do trabalho; 
b) Direito Admitido do trabalho; 
c) Direito Previdenciário e Acidentário do Trabalho; 
 
NATUREZA JURÍDICA: 
1) Teoria do Direito Público; 
2) Teoria do Direito Social 
3) Teoria Mista 
4) Teoria Unitária 
5) Teoria Privada – a que prevalece 
FUNÇÕES- Godinho: 
1) Principal – melhoria das condições de trabalho; 
2) Função Social; 
3) Função Político Conservadora; 
4) Função Civilizatória e democrática; 
FUNÇÕES-ALICE: 
1) Função de tutela; 
2) Função Econômica; 
3) Função Conservadora; 
4) Função Coordenadora. 
AUTONOMIA DO DIREITO DE TRABALHO REQUISITOS: 
1) Vastidão da Matéria; 
2) Princípios próprios; 
3) Método próprio. 
MODOS DE VERIFICAR A AUTONOMIA: 
1) Legislativa; 
2) Didática; 
3) Científica; 
4) Jurisdicional. 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: 
CONCEITO: 
1) ORIGEM DO DIREITO 
2) FUNDAMENTO DE VALIDADE DA NORMA JURÍDICA 
3) EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO; 
CLASSIFICAÇÃO DAS FONTES: 
1) TEORIA MONISTA – SÓ O ESTADO; 
2) TEORIA PLURALISTA – A FONTE NÃO É APENAS DO ESTADO; 
EM RAZÃO DA PLURALIDADE DAS FONTES TEREMOS: 
1) FONTES AUTÔNOMAS 
2) Heterônimas- Estado, Árbitros, etc. 
PODEM SER CLASSIFICADAS EM: 
1) NACIONAIS; 
2) INTERNACIONAIS; 
3) FORMAIS – NORMAS JURÍDICAS; 
4) MATERIAIS – FATORES SOCIAIS, ARTÍSTICOS, RELIGIOSOS; 
CLASSIFICAÇÕES DAS FONTES FORMAIS: 
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1) CONSTITUIÇÃO FEDERAL ESTABELECE VÁRIOS DISPOSITIVOS (ART. 7, 8 a 11); 
2) LEIS; 
3) ATOS DO PODER EXECUTIVO – Art. 87, CLT - O número dos componentes das 
Comissões de Salário Mínimo, inclusive o presidente, será fixado pelo ministro do Trabalho, 
Indústria e Comércio, no mínimo de cinco e até ao máximo de onze; 
4) SENTENÇAS NORMATIVA – SÓ PÕE FIM AO DISSÍDIO COLETIVO POR CATEGORIA, 
SE TORNANDO HÁBIL PARA ELABORAÇÃO DE NOVAS NORMAS JURÍDICAS; 
5) JURISPRUDÊNCIA – SEMELHANTE ÀS SÚMULAS VINCULANTES QUE AINDA NÃO 
ESTÃO PREVISTAS NO TST. 
6) SENTENÇA ARBITRAL – no caso dos direitos disponíveis para negocial e não nos 
indisponíveis como o de segurança do trabalho. 
7) Convenções (entre os sindicatos da categoria econômica e trabalhadoras) e Acordos 
Coletivos do Trabalho (empresa e trabalhadores) 
8) USOS E COSTUMES – contra legem, secundo legem ou preter legem (mais utilizados) –
CLT Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições 
legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade 
e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de 
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. Parágrafo único - O direito 
comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os 
princípios fundamentais deste. 
9) REGULAMENTO DA EMPRESA – sem ferir as normas constitucionais, só trazendo mais 
benefícios; 
10) CONTRATO DO TRABALHO; 
11) PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO. 
Segundo Godinho: 
Fontes Formais Heterônomas seriam: 
Constituição; Lei [complementar, ordinária e medida provisória - ROGAI regra obrigatória, geral, 
abstrata e impessoal]; tratados e Convenções Internacionais; Regulamento Normativo – Decreto; 
Portarias, Avisos, Instruções e Circulares; Sentença Normativa – Calamandrei “corpo de sentença 
e alma de lei”. 
Fontes Formais Autônomas: 
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); Acordo Coletivo de Trabalho (ACT); Contrato Coletivo; 
Usos e Costumes (costume é uma regra que emerge do uso). 
Fontes Formais – Figuras Especiais: 
Laudo Arbitral – Art. 114, parágrafo 2º da CR/88, Regulamento Empresário (Enunciados 51 e 288 
do TST), Jurisprudência (Enunciados 191 e 331 do TST), Princípios Jurídicos, Doutrina, Eqüidade 
– art. 127 CPC, 764 e 852-I da CLT, Analogia (Enunciado 346 do TST e CLT Art. 72 - Nos 
serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 
90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não 
deduzidos da duração normal de trabalho), Analogia legal: externa (outros ramos do Direito) e 
interna (norma do Direito do Trabalho que regule outra matéria). 
Analogia jurídica: 
Externa (princípios gerais de direito) e interna (princípios de Direito do Trabalho). 
Cláusulas contratuais 
INTEGRAÇÃO – no caso de omissão legal – CLT Art. 8º - As autoridades administrativas e a 
Justiça do Trabalho,na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, 
pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, 
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça 
sobre o interesse público. 
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Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que 
não for incompatível com os princípios fundamentais deste. 
Fonte subsidiária do Direito trabalho é o CC e do DPT o CPC – ver art. 769 da CLT: 
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. 
Uma norma é mais específica do que um princípio. 
 
FUNÇÕES DOS PRINCÍPIOS: 
1) Integrativa - por não estar prevista. 
2) Interpretativa – cada juiz tem liberdade de interpretação; 
3) Inspiradora – orientar a criação das normas jurídicas. 
O mais inspirador é o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana. 
 
PRINCÍPIOS ACULIARES DO DIREITO DO TRABALHO 
1) DA PROTEÇÃO 
2) DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
3) DA IRRENUNCIABILIDADE 
4) DA CONTINUIDADE 
 
PRINCÍPIOS DA PROTEÇÃO: 
1. NO DUTO PRO OPERÁRIO – interpretação mais favorável ao empregado- material; 
2. DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL 
I) DA ACUMULAÇÃO – NORMA POR NORMA 
II) DO COMGLOBAMENTO – NORMAS INTEIRAS 
III) CONSENTIMENTO MITIGADO – POR TEMA 
 
PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA 
Art 468 da CLT e súmulas 51 e 288 do TST, não pode retroagir no contrato de trabalho 
benefícios conquistados; Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração 
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia. Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, 
deixando o exercício de função de confiança. 
1. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE – a verdade dos fatos deve prevalecer em 
relação aos documentos. Anotações na carteira de trabalho tem credibilidade relativa. 
2. PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE – (art. 9, 444 da CLT - não se pode renunciar a 
direitos já adquiridos nas leis). Exceção antes de 1988, estabilidade decenal poderia ser trocada 
pelo regime do FGTS. Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de 
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. Art. 
444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos 
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes; 
3. PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO – desemprego estrutural 
Ex: contrato de trabalho por prazo indeterminado, cabe a empresa provar que o funcionais deu 
causa a demissão por justa causa. 
OUTROS PRINCÍPIOS: 
1) PRINCÍPIO DA BOA FÉ; 
2) PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE; 
3) PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO. 
 
RENÚNCIA – é abrir mão de um direito. 
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HIPÓTESES: 
1) Estabilidade decenal x regime do FGTS 
2) Art. 543 caput, parágrafo 1 da CLT- Dirigente sindical; 
3) Coexistência de regulamentos Súmula 51 II 
 
TRANSAÇÃO – ART. 7, VI, XIII, XIV da CONSTITUIÇÃO FEDERAL 
É possível órgãos públicos? Lei 9.469/97 
Transação extra judicial – PDV – Plano de Demissão Voluntária – art. 270 e SDI-1 (Seção de 
Dissídios Individuais) do TST. 
CCP – Comissão de Conciliação Prévia (cai muito em concurso público) – Lei 9.958/2000 e art. 
625 A e H; 
FORMA: membros de 2 a 10, Empregador – escolhe empregados por voto secreto. 
Mandato de um ano que pode ser reconduzido por mais um ano. 
Estabilidade art. 625-B, até um ano após o mandato, Titulares e suplentes e obrigatoriedade de 
submissão. 
LOCALIDADE 
FORMA – TERMO DE MALORE 
EFEITO – Título executivo extrajudicial 
PRAZO – 10 dias – só existe prescrição e não decadência. 
PRESCRIÇÃO – ART. 625, CLT. 
SUSPENSÃO 
 
A relação de trabalho é um gênero do qual a relação de emprego é espécie. Na relação de 
emprego a denominação do contrato é de trabalho. 
 
RELAÇÃO DE EMPREGO: 
 Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação 
de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
Art. 442-A.Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de 
atividade. 
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 
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1) NATUREZA JURÍDICA é contratual, que pode ser expressa ou tácita (art. 442 e 443 da 
CLT). 
2) CONTRATO é de adesão. Só pode ser alterado se for provado que alguma clausula é 
abusiva. (art 9 da CLT). 
3) OBJETO MEDIATO (TRABALHO) X OBJETO IMEDIATO (PRESTAÇÃO DE SERVIÇO.) 
4) CONCEITO DO CONTRATO DE TRABALHO – são com base nos requisitos que 
compõem o mesmo: negócio jurídico em que o empregado pessoa física, presta serviços de 
forma não eventual, pessoal, subordinada, recebendo como contra prestação a remuneração. 
(art. 2 e 3 da CLT). Todos os requisitos devem ser observados conjuntamente, de forma 
concomitante: 
a) PESSOA FÍSICA – natural 
b) Pessoalidade – caráter intuito persona; 
c) Eventual – aut. Empresa; 
d) Sub previstas em norma legal ou convencional; 
e) Não eventualidade (trabalhar num clube todo final de semana) – que é diferente de 
habitualidade (serviço doméstico); 
I) TEORIA DA DESCONTINUIDADE – se adequa mais ao trabalho doméstico; 
II) TEORIA DO EVENTO – é não eventual quando se pratica um ato específico na empresa 
ou uma obra, ou projeto. Ex: Construção de um viaduto. 
III) TEORIA COM OS FINS DO EMPREENDIMENTO – a função se adeqúe aos fins do 
empreendimento? 
5) ONEROSIDADE DO Contrato de Trabalho – pode ser analisada pelo plano objetivo(pagamento) e pelo subjetivo (animus contraend) – ânimo do contratante em contratar; 
6) SUBORDINAÇÃO – Um dos mais relevantes requisitos, pois o art. 3, CLT – sob a 
dependência deste. Pode ser subordinação jurídica e hierárquica ao receber a ordem de seu 
empregador (são indispensáveis), subordinação econômica, subordinação social, subordinação 
técnica essas 3 últimos são dispensáveis; 
7) ALTERIDADE – há que a indique como subordinação jurídica. 
 
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO: 
1) Bilateral – empregado x empregador 
2) Consensual – acordo entre as partes 
3) Comutativo – o que ele produz não é equivalente ao que ganha, a prestação entre as 
partes seriam equivalente (há divergência na doutrina) 
4) Oneroso 
5) De trato sucessivo 
6) De atividade 
 
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO: 
1) Existência – partes empregador e empregado, manifestação de outros, objeto (prestação 
de serviço), forma. 
2) Validade – capazes, rígida, lícito, prescrita ou não defesa em lei; 
3) Eficácia - Efeitos em relação as partes – se o negócio irá produzir efeitos no universo 
jurídico: encargos (não é muito aceito pela doutrina), condição futura e incerta que pode ser 
suspensivo(Ex. contratar se ganhar a licitação) ou resolutiva (Ex. justa causa). Termo futuro e 
certo (Ex. safra da cana), 
A existência e validade são considerados elementos essenciais. 
 
CLAUSULA DA NÃO CONCORRÊNCIA 
Não prestar serviço a uma empresa concorrente, que é diferente da clausula de exclusividade. 
 
NULIDADE DO DIREITO DO TRABALHO (caracterizar, conceituar e diferencial) 
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A) TRABALHO PROIBIDO, exemplos: 
1) EM DESACORDO COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
2) Policial militar – Súmula 386 do TST 
 
EFEITOS: 
1) Tem direito a receber todos os direitos, mesmo o trabalho sendo proibido; 
2) Cessar todas as atividades; 
 
CONTRATO NULO: previsto no art. 37, II parágrafo 2 da CONSTITUIÇÃO FEDERAL; 
1) Tem direito ao FGTS – art. 19 – A da Lei 8.036/90 – há controvérsia na doutrina. 
2) Salário hora Súmula 363 do TST; 
Na hipótese da contratação de modo celetista pelos entes públicos, não será mais julgado pela 
justiça do trabalho; 
 
B) TRABALHO ILÍCITO – objeto é ilícito, o efeito cessa o vinculo sem nada receber, jogo de 
bicho (O. J. 199, SD1 TST, Súmula 1 TRT 6 era favorável mais foi revogada, 
 
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO 
1) REQUISITOS: Art. 443, CLT; 
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 
2) Regra especial – CTPS (art. 29, caput CLT) e se não estiver? Mera penalidade 
administrativa; 
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra 
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito 
horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições 
especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja 
sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da 
gorjeta. 
§ 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: 
a) na data-base; 
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; 
c) no caso de rescisão contratual; ou 
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social. 
§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do 
auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao 
órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação. 
§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em 
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 5o O descumprimento do disposto no § 4o deste artigo submeterá o empregador ao pagamento 
de multa prevista no art. 52 deste Capítulo. 
3) TERMO – Certo (data precisa) e Incerto (obra, serviço ou acontecimento) 
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4) CONCEITO – ART. 443, parágrafo 1 CLT; 
5) HIPÓTESES – Art.443 parágrafo 2 CLT – no inciso I serviços transitório, inciso II empresa 
transitória, Inciso III contrato de experiência ( a doutrina não define se deve ou não justificar a 
dispensa). 
6) PRAZO – duração e prorrogação: 2 anos (art. 445 CLT), 90 dias (não são 3 meses), pode 
uma prorrogado por no prazo máximo de dois anos; Súmula 188 do TST, pode ser expressa ou 
tácita; nova contratação só após seis meses (art. 452 CLT), EXCEÇÕES: 1) Serviços 
especializados; 2) Depende certos acontecimentos. 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos, observada a regra do art. 451. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) 
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da 
execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
7) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – pode fazer novo contrato com o mesmo funcionário cujo 
prazo acabou, se for a outra função; 
8) EXTINÇÃO NORMAL – o empregado tem direito a receber 13º salário, férias mais um 
terço proporcional, liberação do FGTS. Caso tenha uma CLAUSULA ASSECURATÓRIA DE 
DIREITO RECÍPROCO (art. 481 da CLT) teria direito neste caso a aviso prévio, 40% do FGTS; 
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
9) EMPREGADOR ANTECIPA A RESCISÃO - 13 salário, férias mais um terço proporcional, 
liberação do FGTS, mais multa prevista no art 479 da CLT (metade dos salários do período 
restante); 40% do FGTS art. 14 da Lei 99.684/90; 
10) EMPREGADO ANTECIPA A RESCISÃO: 1) Tem direito a 13º salário proporcional; 2) férias 
mais um terço; art. 480, CLT quando gera prejuízo e limitação ao contratante o valor fica limitado 
a metade do salário que o funcionário iria pagar ao trabalho ou o prejuízo causado dos dois o 
menor; 
11) VIRA INDETERMINADO – se for descumprida qualquer dessas regras anteriores; 
12) SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – há divergência para a 
doutrina se o período será interrompido. 
 
TRABALHADORES ESPECIAIS 
A) Trabalho autônomo – Ex. Empreitada (ar. 610 a 626 do CC) e Representação comercial – 
Lei 4.886/65: 
I - ausência de vínculo e de alteridade (risco do empreendimento), 
II - roupagem (sem pessoalidade, com pessoalidade rígida) 
B) Trabalho eventual – Ausência de não eventualidade; 
C) Trabalhador Avulso – eventual e portuário; entidade intermediária sorteia os trabalhadores, 
recebe e repassa aos trabalhadores Lei 8.630/93 Ex.: OGMO – Organização, pode ser um 
empregado, art. 7, XXIV da CONSTITUIÇÃO FEDERAL. 
D) Trabalho voluntário – ânimo benevolente, dimensão subjetiva (onerosidade), art. 3 da Lei 
9.608/98 pode haver ressarcimento de despesas;formalidade art 2, conceito 1 dessa lei; 
 
ALGUNS EMPREGADOS 
A) Empregado eleito Diretor da sociedade – o TST ditou a Súmula 269, TST entende que 
deve haver suspensão do contrato de trabalho, 
B) Trabalho em domicílio – art 83 e 6 da CLT, modificado recentemente, discriminação; 
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Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se 
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, 
controle e supervisão do trabalho alheio. 
 
C) Teletrabalhador: à distância, da residência ou de qualquer lugar; 
D) Tecnologia da comunicação e informação; 
E) Empregado doméstico – é o que realiza serviço de natureza contínua, com finalidade não 
lucrativa para a família, exemplo o EMPREGADOR não pode ter lucro com o serviço da 
doméstica, Ex. fazer serviço para fazer bolo para vender gerando lucro para a patroa, atividades 
internas e externas a casa, art 7 da CONSTITUIÇÃO FEDERAL, parágrafo único: salário mínimo, 
irredutibilidade salarial, 13 salário, Repouso Salarial Remunerado, licença gestante ou 
paternidade, aviso prévio, aposentadoria. Art. 3 A da Lei 5.859/72 (FGTS é facultativo, porém 
uma vez pago tem direito ao seguro desemprego). Art. 4 A desta lei tem estabilidade da licença 
maternidade. Art. 496 - Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado 
o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o empregador 
pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização devida 
nos termos do artigo seguinte. Tem direito a feriados art. 9 da Lei 11.324/2006 – revogada alínea 
a do art. 5 da Lei 605/49. O domestico não tem direito há horas-extras, repouso semanal 
remunerado e feriados. 
f) EMPREGADO RURAL - LEI Nº 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973 - Estatui normas 
reguladoras do trabalho rural 
Art. 1º As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, 
pelas normas da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo. 
Parágrafo único. Observadas as peculiaridades do trabalho rural, a ele também se aplicam as leis 
nºs 605, de 05/01/1949, 4090, de 13/07/1962; 4725, de 13/07/1965, com as alterações da Lei nº 
4903, de 16/12/1965 e os Decretos-Leis nºs 15, de 29/07/1966; 17, de 22/08/1966 e 368, de 
19/12/1968. 
Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta 
serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
Art. 3º - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa física ou jurídica, 
proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou 
temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados. 
§ 1º Inclui-se na atividade econômica, referida no "caput" deste artigo, a exploração industrial em 
estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho. 
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica 
própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão 
responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
Art. 4º - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em 
caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante 
utilização do trabalho de outrem. 
A atividade agro-industrial não pode se confundir com a atividade industrial, conforme 
preceitua o DECRETO No 73.626, DE 12 DE FEVEREIRO DE 1974: 
Art. 2º Considera-se empregador rural, para os efeitos deste Regulamento, a pessoa física ou 
jurídica, proprietária ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou 
temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados. 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 10 
 
§ 1º Equipara-se ao empregador rural a pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter 
profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante utilização do 
trabalho de outrem. 
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica 
própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão 
responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
§ 3º Inclui-se na atividade econômica referida no caput, deste artigo, a exploração industrial em 
estabelecimento agrária. 
§ 4º Consideram-se como exploração industrial em estabelecimento agrário, para os fins do 
parágrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrários 
in natura sem transformá-los em sua natureza, tais como: 
I - o beneficiamento, a primeira modificação e o preparo dos produtos agropecuários e 
hortigranjeiros e das matérias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou 
industrialização; 
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operações de preparo e modificação dos 
produtos in natura, referidas no item anterior. 
§ 5º Para os fins previstos no § 3º não será considerada indústria rural aquela que, operando a 
primeira transformação do produto agrário, altere a sua natureza, retirando-lhe a condição de 
matéria-prima. 
Ex.: transformar a mandioca plantada e colhida em farinha é industrialização. 
O. J.-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. 
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. DJ 11.08.03 
É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é 
preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas 
e cidades. 
 
g) MÃE SOCIAL - LEI Nº 7.644, DE 18 DE DEZEMBRO DE 1987. 
Dispõe sobre a Regulamentação da Atividade de Mãe Social e dá outras Providências. 
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA: 
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: 
Art. 1º As instituições sem finalidade lucrativa, ou de utilidade pública de assistência ao menor 
abandonado, e que funcionem pelo sistema de casas-lares, utilizarão mães sociais visando a 
propiciar ao menor as condições familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegração social. 
Art. 2º Considera-se mãe social, para efeito desta Lei, aquela que, dedicando-se à assistência ao 
menor abandonado, exerça o encargo em nível social, dentro do sistema de casas-lares. 
Art. 3º Entende-se como casa-lar a unidade residencial sob responsabilidade de mãe social, que 
abrigue até 10 (dez) menores. 
(...) 
Art. 5º À mãe social ficam assegurados os seguintes direitos: 
I - anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
II - remuneração, em valor não inferior ao salário mínimo; 
III - repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas; 
IV - apoio técnico, administrativo e financeiro no desempenho de suas funções; 
V - 30 (trinta) dias de férias anuais remuneradas nos termos do que dispõe o capítulo IV, da 
Consolidação das Leis do Trabalho; 
VI - benefícios e serviços previdenciários, inclusive, em caso de acidente do trabalho, na 
qualidade de segurada obrigatória; 
VII - gratificação de Natal (13º salário); 
VIII - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ou indenização, nos termos da legislação 
pertinente. 
 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 11 
 
H – TRABALHODO MENOR 
Fundamentos decorrem de algumas necessidades: 
1) Saúde física e mental (fisiológico); 
2) Moral; 
3) Segurança; 
4) Cultural. 
Medidas: 
1) Proibir o trabalho de crianças menores de 14 anos; 
2) Restringir o trabalho do jovem menor de 18 anos; 
3) Ver art. 7º incisos XXX e XXXIII da CONSTITUIÇÃO FEDERAL, art. 402 a 441 da CLT 
Regras de contratação e desligamento: 
1) Caso tenha CTPS não precisa ser assistido por seus pais, pois estes já autorizaram 
quando tirou a CTPS; 
2) Caso ainda não tenha CTPS terá que assistido na assinatura do contrato de trabalho; 
3) Na rescisão precisa da assistência dos pais, também para entrar com ação trabalhista. 
Trabalhos proibidos: 
1) Noturno; 
2) Perigosos ou insalubres (art. 405, I, CLT); 
3) Prejudiciais ao desenvolvimento moral (parágrafo 3º do art. 405 da CLT) 
4) Superior da 20 kg contínuo ou 25 kg ocasional; 
5) Trabalho penoso art. 67, II da ECA; 
6) Trabalhos que podem espor o menor a delinqüência, em logradouros e praças (art. 405 do 
parágrafo 2º da CLT); 
7) Sub solo no art. 301 da CLT; 
Art. 301 - O trabalho no subsolo somente será permitido a homens, com idade compreendida 
entre 21 (vinte e um) e 50 (cinqüenta) anos, assegurada a transferência para a superfície nos 
termos previstos no artigo anterior. 
Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho: 
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado 
pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho; 
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. 
§ 1º Excetuam-se da proibição do item I os menores aprendizes maiores de 16 (dezesseis) anos, 
estagiários de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de trabalho tenham 
sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade competente em matéria de Segurança 
e Higiene do Trabalho, com homologação pelo Departamento Nacional de Segurança e Higiene 
do Trabalho, devendo os menores ser submetidos a exame médico semestralmente. 
§ 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização 
do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria 
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à 
sua formação moral. 
§ 3º Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: 
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, 
dancings e estabelecimentos análogos; 
b) em empresas circenses, em funções de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; 
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, 
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da 
autoridade competente, prejudicar sua formação moral; 
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. 
§ 4º Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituições destinadas ao 
amparo dos menores jornaleiros, só aos que se encontrem sob o patrocínio dessas entidades 
será outorgada a autorização do trabalho a que alude o § 2º. 
§ 5º Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu parágrafo único. 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 12 
 
 
Jornada do menor: 
1) Pode ser igual a de um adulto – 44 horas por semana; 
2) Com limitação de horas-extras, que devem ser compensadas e não pode ser maior que 2 
horas por dia; 
3) Tem que haver intervalo de 15 minutos (art. 413 da CLT); 
 
Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: 
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou 
acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em 
um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 
48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; 
II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com 
acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde 
que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. 
Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor o disposto no art. 375, no 
parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidação. 
 
FÉRIAS 
1) Coincidentes com o período escolar (art. 136, parágrafo 2º da CLT); 
2) Não fracionadas (art. 134, parágrafo 2º da CLT); 
3) Não tem direito ao abono de férias. 
 
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) 
meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos 
quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias 
serão sempre concedidas de uma só vez. 
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregador. 
§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, 
terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar 
prejuízo para o serviço. 
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas 
férias com as férias escolares. 
 
PRESCRIÇÃO: 
Não há prazo até completar 18 anos, porém depois dessa idade tem 2 anos para entrar com uma 
ação trabalhista (art. 440 da CLT). Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre 
nenhum prazo de prescrição. 
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de catorze até 
dezoito anos. 
Parágrafo único - O trabalho do menor reger-se-á pelas disposições do presente Capítulo, exceto 
no serviço em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da família do menor e esteja 
este sob a direção do pai, mãe ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na 
Seção II. 
 
APRENDIZ 
Deve ter autorização legal – art. 7 XXXIII CONSTITUIÇÃO FEDERAL 
Contrata de aprendizagem – art. 428 CLT; 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 13 
 
Idade regra geral 14 a 24 anos; 
Exceção portadores de deficiência Art. 428 parágrafo 5 da CLT; 
Prazo até dois anos contados por prazo determinado - Art. 428 parágrafo 3 da CLT; 
Forma escrita; 
Registro na CTPS; 
Matricula e freqüência escolar; 
Exceção se na comunidade o existir ensino médio Art. 428 parágrafo 7 da CLT; 
Formação técnico profissional Art. 428 parágrafo 9 da CLT; 
Duração até seis horas diárias Art. 432 CLT; 
Exceção horas teóricas e praticas até no máximo 8 horas; 
Não faz hora-extra; 
Não pode compensar horas durante a semana dando mais de 8 horas; 
Alíquota do FGTS – 2% art. 15 parágrafo 7 da Lei 8036/90; 
Remuneração Art. 428 parágrafo 2 da CLT; 
Salário mínimo hora, portanto poderia ser menor; 
Obrigatoriedade de contrato – art. 429 CLT de 5% a 15% dos funcionários com formação 
técnico profissional e não sobre todos os funcionários de uma empresa; 
Exceção empresas sem fins lucrativos relacionadas a formação profissional (IEL, CCE, 
etc.), microempresas e empresas de pequeno porte; 
Contratante empresas e entidades intermediadoras – art. 430, II CLT; 
Extinção normal termino do tempo do contrato ou da idade; 
Extinção por rescisão antecipada – desempenho insuficiente, não adaptação, falta 
disciplinar grave, a pedido do aprendiz, perde o ano letivo só em razão de faltas, 
Multas do art. 479 e 480 da CLT por rescisão antecipada do contrato NÃO incide sobre 
esse contrato – art. 432 parágrafo 2 da CLT; 
 
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado porescrito e por 
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (catorze) e 
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
§ 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino 
fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de 
entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
§ 1oA validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o 
ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de 
entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
§ 2o Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. 
§ 3oO contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, 
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
§ 4o A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por 
atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade 
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 
§ 5o A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de 
deficiência. 
§ 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz 
portador de deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências 
relacionadas com a profissionalização. 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 14 
 
§ 7oNas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no 
§ 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que 
ele já tenha concluído o ensino fundamental. 
Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos 
cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por 
cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada 
estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. 
§ 1o-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador for entidade sem fins 
lucrativos, que tenha por objetivo a educação profissional. 
§ 1o As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que trata o caput, darão lugar à 
admissão de um aprendiz. 
Art. 430. Na hipótese de os Serviços Nacionais de Aprendizagem não oferecerem cursos ou 
vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, esta poderá ser suprida por 
outras entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, a saber: 
I – Escolas Técnicas de Educação; 
II – entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e à 
educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do 
Adolescente. 
§ 1o As entidades mencionadas neste artigo deverão contar com estrutura adequada ao 
desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo 
de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 
§ 2o Aos aprendizes que concluírem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, será 
concedido certificado de qualificação profissional. 
§ 3o O Ministério do Trabalho e Emprego fixará normas para avaliação da competência das 
entidades mencionadas no inciso II deste artigo. 
Art. 431. A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a 
aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que não gera 
vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços. 
Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a 
prorrogação e a compensação de jornada. 
§ 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já 
tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à 
aprendizagem teórica. 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou 
incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à 
rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa 
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe 
resultarem. 
Parágrafo único. A indenização, porem, não poderá exceder àquela a que teria direito o 
empregado em idênticas condições. 
§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em 
idênticas condições. 
§ 2º - Em se tratando de contrato de artistas de teatros e congêneres, o empregado que rescindí-
lo sem justa causa não poderá trabalhar em outra empresa de teatro ou congênere, salvo quando 
receber atestado liberatório, durante o prazo de humano, sob pena de ficar o novo empresário 
obrigado a pagarão anterior uma indenização correspondente a dois anos do salário estipulado 
no contrato rescindido. 
 
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ESTÁGIOS – LEI 11.788/2008 
Definição art.1; 
Finalidade – aprendizagem; 
Projeto pedagógico art 1 parágrafo 1 desta lei; 
Modalidades obrigatório e não obrigatório; 
Equiparam conforme art. 2 e parágrafo 3; 
Estágio x emprego; 
Requisitos: matricula e freqüência; 
Celebração do termo de compromisso entre o estagiário, o contratante e a instituição de 
ensino; 
Compatibilidade da atividade com o curso; 
Pode ser entendido como relação de emprego – art. 3 parágrafo 3 e caput do art. 15 da lei; 
Reincidência – punida com 2 anos sem ter direito a contratar novos estagiários; 
O. J. 366 –não forma vinculo com um ente público; 
Estágio tem objetivo de aprendizagem por isso não é contrato de emprego; 
Agentes de integração – art 5 ver requisitos; 
Instituição de ensino – art. 7 e 8; 
Parte concedente pode ser ente federativos – art. 9 liberou também para profissionais 
liberais; 
Todo estagiário deverá ter seguro contra acidentes pessoais; 
Declaração de estágio fornecido obrigatoriamente pela empresa; 
 
JORNADA DE TRABALHO DO ESTAGIÁRIO: 
Mínima prevista 4 horas diária e 20 horas semanais art. 1, vai depender da Educação 
especial, ensino fundamental, 6 a 30 horas ensino médio; 
Exceção art. 10, CLT 
Duração art. 11 até 2 anos; 
Bolsa e auxílio transporte é facultativo se for obrigatório do curso, se não for é obrigatório; 
Outros benefícios além do obrigatório não caracteriza o vínculo empregatício; 
Segurado pela previdência só se contribuir como autônomo; 
Recesso art. 13 igual ou superior a um ano é de 30 dias, se inferior a um ano proporcional; 
Art 17 estabelece máximo proporcional ao número de funcionários; 
 
LEI Nº 11.788, DE25 DE SETEMBRO DE 2008. 
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a 
seguinte Lei: 
CAPÍTULO I 
DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO 
Art. 1oEstágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que 
visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino 
regular em instituições de educaçãosuperior, de educação profissional, de ensino médio, da 
educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da 
educação de jovens e adultos. 
§ 1oO estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do 
educando. 
§ 2oO estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à 
contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e 
para o trabalho. 
(...) 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 16 
 
Art. 3oO estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no § 2o do 
mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes 
requisitos: 
I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação 
profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na 
modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; 
II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a 
instituição de ensino; 
III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de 
compromisso. 
§ 1oO estágio, como ato educativo escolar supervisionado, deverá ter acompanhamento efetivo 
pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente, 
comprovado por vistos nos relatórios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por 
menção de aprovação final. 
§ 2oO descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigação contida no 
termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do 
estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. 
Art. 7oSão obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: 
I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente 
legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as 
condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da 
formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; 
Art. 9º As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, 
autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em 
seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as 
seguintes obrigações: 
I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu 
cumprimento; 
II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de 
aprendizagem social, profissional e cultural; 
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na 
área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 
(dez) estagiários simultaneamente; 
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja 
compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; 
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com 
indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; 
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de 
atividades, com vista obrigatória ao estagiário. 
Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro 
de que trata o inciso IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela 
instituição de ensino. 
Art. 10.A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de 
ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do 
termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação 
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de 
jovens e adultos; 
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, 
da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
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§ 1oO estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão 
programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde 
que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. 
§ 2oSe a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos 
períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo 
estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. 
Art. 11.A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, 
exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. 
Art. 12.O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser 
acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de 
estágio não obrigatório. 
§ 1º A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre 
outros, não caracteriza vínculo empregatício. 
§ 2º Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de 
Previdência Social. 
Art. 13.É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 
(um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas 
férias escolares. 
§ 1º O recesso de que trata este artigo deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa 
ou outra forma de contraprestação. 
§ 2º Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos 
casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano. 
Art. 14.Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo 
sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio. 
Art. 15.A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de 
emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação 
trabalhista e previdenciária. 
§ 1º A instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficará 
impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do 
processo administrativo correspondente. 
§ 2º A penalidade de que trata o § 1o deste artigo limita-se à filial ou agência em que for cometida 
a irregularidade. 
Art. 16.O termo de compromisso deverá ser firmado pelo estagiário ou com seu representante ou 
assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituição de ensino, 
vedada a atuação dos agentes de integração a que se refere o art. 5o desta Lei como 
representante de qualquer das partes. 
Art. 17.O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades 
concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: 
I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; 
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; 
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; 
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. 
§ 1º Para efeito destaLei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores 
empregados existentes no estabelecimento do estágio. 
§ 2º Na hipótese de a parte concedente contar com várias filiais ou estabelecimentos, os 
quantitativos previstos nos incisos deste artigo serão aplicados a cada um deles. 
§ 3º Quando o cálculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em 
fração, poderá ser arredondado para o número inteiro imediatamentesuperior. 
§ 4º Não se aplica o disposto no caput deste artigo aos estágios de nível superior e de nível 
médio profissional. 
§ 5º Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) 
das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio. 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 18 
 
Art. 19.O art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 
5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações: 
Art. 428 
§ 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o 
ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de 
entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
§ 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto 
quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
§ 7º Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no 
§ 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que 
ele já tenha concluído o ensino fundamental.” (NR) 
Art. 20.O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte 
redação: 
“Art. 82.Os sistemas de ensino estabelecerão as normas de realização de estágio em sua 
jurisdição, observada a lei federal sobre a matéria. 
Art. 21.Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
Art. 22.Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 
1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da 
Medida Provisória no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. 
Brasília, 25 de setembro de 2008; 187o da Independência e 120o da República. 
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA 
Fernando Haddad 
André Peixoto Figueiredo Lima 
 
EMPREGADOR 
ART. 2 da CLT equiparou empregador a empresa; Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de serviço. 
Empregador por equiparação art. 2 parágrafo primeiro – empresas beneficente são 
equiparados ao empregador; 
Grupo de empresas todas são solidariamente responsáveis – art 2 parágrafo 2. Esse 
contrato pode ser unitário Súmula 129 TST, mas não geram novo vínculo empregatício com as 
demais; § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, 
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os 
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
Consórcios de empregadores sejam eles rurais ou por analogia também urbanos Portaria 
1964/1999 quando não há necessidade de mão-de-obra por curtos períodos do dia, o objetivo 
evitar o desemprego na entressafra, diminuir a informalidade do trabalho, contratos por prazos 
indeterminados, diminuir a rotatividade de mão-de-obra; Há um pacto de solidariedade, outorga 
de poderes para um administrador, art. 25 parágrafo 1 da lei 8.812/1991 devem ser inscritos no 
INSS de forma individual e coletiva, deve ter livros e escritas do consórcios, 
SUCESSÃO EMPRESARIAL – (Art. 10, CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.) e (Art. 448, CLT - A mudança 
na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivosempregados) – não afeta a relação dos trabalhos uma cisão ou fusão, qualquer tipo de 
alteração ou transformação parcial ou total não afeta a relação de emprego de origem, não se 
aplica aos Empregados domésticos, no caso de desmembramento de Estados e Municípios não 
se observa a sucessão do empregado celetista, no caso de massa falida não se herda o passivo 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 19 
 
trabalhista art. 141 da lei de falência, consequências do sucedido é sem responsabilidade, já o 
sucessor herda todo ativo e passivo, a exceção se dará no caso de fraude o sucedido também 
será responsável, a clausula de não responsabilidade só é válida no direito civil e não no 
trabalhista, o empregado não pode se opor e se não quiser ir para a nova empresa irá pedir 
demissão; 
 
TERCERIZAÇÃO é quando se passa atividades da empresa a terceiros, que não pode ser uma 
atividade afim. 
PARTES: tomador de serviço, prestador e empregado. 
Base legal: Súmula 331 TST – lícita e ilícita, neste caso vínculo com a tomadora de 
serviço, não vale para ente público. 
Serviço especializado de atividade meio, sem pessoalidade e subordinação direta. 
Tercerização lícita prestadora responsável principal e a tomadora responsabilidade 
subsidiária; 
Tercerização ilícita solidariamente conforme (Art. 9º, CLT - Serão nulos de pleno direito os 
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos 
contidos na presente Consolidação.). 
Todas as parcelas são devidas 
Culpa “IN ELIGENDO” está vinculada a art. 71 da Lei nº 8.666, de 21.06.1993, o que vale é 
a Culpa “IN VIGILANDO”, o que se tornou difícil esta aplicação (ADC 16 do STF de 08/09/2011); 
O. J. 383 SDI-1, TST – Isonomia; 
No terceirização ilícita pode haver autuação pelo M T EMPT (TAC e ação civil), assim 
como por ação civil; 
Art. 203 Código Penal; 
Art. 203 - Frustrar, mediante fraude ou violência, direito assegurado pela legislação do trabalho: 
Pena - detenção de um ano a dois anos, e multa, além da pena correspondente à violência. 
§ 1º Na mesma pena incorre quem: 
I - obriga ou coage alguém a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para 
impossibilitar o desligamento do serviço em virtude de dívida; 
II - impede alguém de se desligar de serviços de qualquer natureza, mediante coação ou por meio 
da retenção de seus documentos pessoais ou contratuais. 
§ 2º A pena é aumentada de um sexto a um terço se a vítima é menor de dezoito anos, idosa, 
gestante, indígena ou portadora de deficiência física ou mental. 
Frustração de lei sobre a nacionalização do trabalho 
TST Enunciado nº 331 - Revisão da Súmula nº 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 
04.01.1994 - Alterada (Inciso IV)- Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Contrato de Prestação de Serviços - Legalidade 
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo 
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 
03.01.1974). 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de 
emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL/1988). (Revisão do Enunciado nº 256 - TST) 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 
7.102, de 20-06-1983), de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados 
ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação 
direta. 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidadesubsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive 
quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 20 
 
empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação 
processual e constem também do título executivo judicial (art. 71 da Lei nº 8.666, de 21.06.1993). 
(Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) 
Súmula 331 do TST 
 
EMPREITADA – ART 455 CLT (Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responderá o 
subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, 
todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo 
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.Parágrafo único - Ao empreiteiro 
principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva contra o subempreiteiro e a 
retenção de importâncias a este devidas, para a garantia das obrigações previstas neste artigo). 
 
DONO DA OBRA – O. J. 191 SDI-1 DO TST – DESDE QUE NÃO SEJA CONSTRUTORA OU 
INCORPORADORA, SE FOR TERÁ RESPONSABILIDADE. 
Cooperativa de trabalho – (Art. 442-A.Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no 
mesmo tipo de atividade) características: 
1. Não há vínculo – (Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo 
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação); 
2. Art., 90 Lei 5764/71 – não pode ter nenhum dos requisitos de emprego. 
Art. 90. Qualquer que seja o tipo de cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus 
associados. 
Art. 91. As cooperativas igualam-se às demais empresas em relação aos seus empregados para 
os fins da legislação trabalhista e previdenciária. 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
FORMAÇÃO: 
Pré-contrato; 
A regra: não enseja indenização a reparação civil; 
Exceções: 1) Desembolso de despesas; 2) Perda de oportunidade efetiva de contratação 
em outra empresa; 3) Má-fé caberia em tese a indenização prevista no art. 186 do CC (Art. 186. 
Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar 
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito). 
Tudo que foge a regras da normalidade, deve constar em CONTRATO; 
Suspensão e interrupção do contrato: art. 471 a 476 da CLT; 
Conceito e características: 
 
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO 
SUSPENSÃO Não há trabalho INTERRUPÇÃO Não há trabalho 
SUSPENSÃO Não recebe salário INTERRUPÇÃO Recebe salário 
SUSPENSÃO Não integra o tempo de serviço INTERRUPÇÃO Integra o tempo de serviço 
SUSPENSÃO Paralisação temporária INTERRUPÇÃO Paralisação temporária 
SUSPENSÃO Não pode ser rompido o contrato art. 
471 CLT 
INTERRUPÇÃO Não pode ser rompido o 
contrato art. 471 CLT 
 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 21 
 
Causas de suspensão: motivos alheios a vontade do empregado, acidente de trabalho a partir do 
15 dia art. 476 CLT (integra o tempo de trabalho), auxílio-doença a partir do 15 dia (LEI 8212/91 - 
Art. 59. O Instituto Nacional do Seguro Social-INSS implantará, no prazo de 90 (noventa) dias a 
contar da data da publicação desta Lei, sistema próprio e informatizado de cadastro dos 
pagamentos e débitos dos Governos Estaduais, do Distrito Federal e das Prefeituras Municipais, 
que viabilize o permanente acompanhamento e fiscalização do disposto nos arts. 56, 57 e 58 e 
permita a divulgação periódica dos devedores da Previdência Social. ); Aposentadoria por 
invalidez (art. 475 CLT e OS 160 TST), Encargo público obrigatório do serviço militar (parágrafo 
único do art. 4 da CLT), Integra o tempo (art. 472 CLT, parágrafo 1), 30 dias avisa a empresa, 
motivo lícito do empregado, participação em greve (art. 7 Lei 7.783/89), encargo público não 
obrigatório, eleito para diretor de sociedade anónima (Súmula 269 do TST), licença não 
remunerada, por motivo ilícito cometido pelo empregado, suspensão disciplinar até 30 dias (art. 
474 CLT), faltas injustificada, dirigente sindical tem estabilidade até um ano desde que não tenha 
cometido falta grave que será apurada de forma específicas (art. 494 CLT e Súmula 197 STF), 
prazo para retorno é . Imediato após 30 dias considera-se abandono de emprego, 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição 
do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente 
consignada. Parágrafo único - Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho 
prestando serviço militar ... (VETADO) ... Epor motivo de acidente do trabalho. 
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua 
despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação. 
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo. 
ALGUMAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO: encargo públicos, (jurado art. 430 CPP, 
testemunha art. 822 CLT, partes Súmula 155 TST), as hipóteses do art. 473 CLT, licença 
paternidade se cinco dias (ADCT art 10, parágrafo 1), doença acidente de trabalho nos 15 dias, 
licença maternidade, membro de Comissão de Conciliação Prévia – CCP (conciliador do art, 625 
B parágrafo 2 da CLT), licença remunerada. 
Regressar de imediato. 
Art. 822 - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, 
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou 
convocadas. 
II UNIDADE 
DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO 
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas 
as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na 
empresa. 
 Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro 
encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por 
parte do empregador. 
§ 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em 
virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o 
empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 
(trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo 
a que estava obrigado. 
§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as 
partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
§ 3º - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade 
competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se 
configure a suspensão do contrato de trabalho. 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 22 
 
§ 4º - O afastamento a que se refere o parágrafo anterior será solicitado pela autoridade 
competente diretamente ao empregador, em representação fundamentada com audiência da 
Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciará desde logo a instauração do competente 
inquérito administrativo. 
§ 5º - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará 
percebendo sua remuneração. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua 
dependência econômica; 
II- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei 
respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na 
letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade 
sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja 
membro. 
Art. 474 - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na 
rescisão injusta do contrato de trabalho. 
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
§ 1º Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, 
ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, 
porem, ao empregador o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos 
dos arts. 477 e 478. 
§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, 
ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, 
porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos 
dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização 
deverá ser paga na forma do art. 497. 
§ 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, 
o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da 
interinidade ao ser celebrado o contrato. 
Art. 476-A.O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, 
para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo 
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção 
ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 
471 desta Consolidação. 
§ 1oApós a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o 
empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da 
suspensão contratual. 
§ 2oO contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no caput 
deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses. 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 23 
 
§ 3oO empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza 
salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a 
ser definido em convenção ou acordo coletivo. 
§ 4oDurante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de 
qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo 
empregador. 
§ 5oSe ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou 
nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, 
além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em 
convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última 
remuneração mensal anterior à suspensão do contrato. 
§ 6oSe durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação 
profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará 
descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e 
dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em 
vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo. 
§ 7o O prazo limite fixado no caput poderá ser prorrogado mediante convenção ou acordo coletivo 
de trabalho e aquiescência formal do empregado, desde que o empregador arque com o ônus 
correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período. 
 
FORMAS DE TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
CAUSAS: 
POR INICIATIVA DO EMPREGADOR: 
PARCELAS: dispensa sem justa causa (aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13 
salários vencidos e proporcional, saldo de salário, 40% do FGTS, liberação do FGTS e seguro 
desemprego; 
MOTIVAÇÃO: Regra não necessita de justificativa, porém tem exceções: art. 173, parágrafo 1, II 
da CF e O. J. 247, SDI-1, TST e os Correios (EBCT) apenas para ele tem que justificar a 
motivação. Art. 50 da Lei 9.784/99 e art. 37, caput da CF, 3 da Lei 9.962/2000. 
 
DISPENSA COM JUSTA CAUSA: 
PARCELAS: (férias vencidas com um terço e NÃO tem o direito a férias proporcionais, 13º 
salários vencidos e NÃO tem o direito ao proporcional, saldo de salário, NÃO tem o direito a: 
40% do FGTS, liberação do saldo do FGTS e ao seguro desemprego; 
ELEMENTOS PARA A JUSTA CAUSA: A) Subjetivo (culpabilidade) e B) Objetividade: 1 - 
(tipicidade ou taxatividade, art. 482, 158, parágrafo único, 240, parágrafo único, 443, II e 508 da 
CLT ( esta última deixou de existir), 2 – Gravidade, 3 – Proporcionalidade, 4 – Nexo de 
casualidade, 5 – Imediatividade ou imediatissidade (se a falta não for apurada e punida com 
brevidade entende-se como tivesse havido um Perdão Tácito, 6 – Singularidade da punição “NON 
BIS IN IDEM” (ou suspende ou demite), C) Elementos especiais – Sindicância ou inquérito 
administrativo Súmula 77, TST; Inquérito judicial procedente, 
 
HIPÓTESES MAIS COMUNS PREVISTAS NO ART. 482 CLT: 
1) Ato de improbidade – furto, roubo, apropriação indébita, 
2) Incontinência de conduta – atos ligados a atitudes sexuais, 
ALUNA VALDIRENE CINTRA – 4º PERIODO FASNE DIREITO 9 jul. 12 Página 24 
 
3) Mau procedimento; 
4) Negociação habitual – sem permissão, prejudicial ao serviço, 
5) Concorrência ao negócio da empresa; 
6) Condenação criminal transitada em julgado, em regime fechado conforme doutrina; 
7) Desídia de forma reiterada – atrasos, falta de cumprimento de metas, etc. 
8) Embriaguez habitual ou em serviço – muitos entendem que deve ser tratados e não 
demitidos; 
9) Violação de segredo da empresa; 
10) Indisciplinas - ordens gerais; 
11) Insubordinação – ordem específica para determinado empregado. 
12) Abandono de emprego – elemento objetivo (ausência continuada ao trabalho) e o mais 
importante o elemento subjetivo (animus a intenção de não continuar trabalhando no emprego 
Súmula 32 TST – 30 dias). Não há exigência legal que o empregador deve notificar o trabalhador. 
13) Ato lesivo a honra e boa fama – ofensa física contra qualquer pessoa, empregador ou 
superiores hierárquicos; 
14) Pratica constante de jogos de azar; 
15) Atos atentatórios a segurança nacional; 
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao 
serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão 
da execução da pena; 
e) desídia