GST1070 avaliacao parcial RH

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Avaiação Parcial: GST1070_SM_201708158901 V.1 
	
	Aluno(a): UÍLAM JEFERSON SILA DOS SANTOS 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201708188416)
	2a sem.: Administração de Recursos Humanos ¿ ARH ¿ uma visão geral
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
		
	
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. 
	
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões. 
	
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
	
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos. 
	
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708430579)
	3a sem.: Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708381481)
	4a sem.: GESTÃO DE PESSOAS
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	natureza das tarefas 
	
	missão organizacional 
	
	estilos de liderança
	
	cultura organizacional 
	
	condições sociais e culturais 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708840522)
	3a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
		
	
	Todas as opções 
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	Reter os recursos humanos
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708783262)
	2a sem.: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Seleção de Fornecedores.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	Administração de Benefícios.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708772483)
	1a sem.: Administração e Recursos Humanos: uma visão geral
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Gestão Financeira
		
	
	 7a Questão (Ref.: 201708840520)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
		
	
	Mexe com a acomodação da equipe
	
	Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
	
	Maior duração
	
	Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
	
	Maior custo
	 8a Questão (Ref.: 201708188877)
	5a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	
	Carta 
	
	Entrevista 
	
	Treinamento 
	
	Curso de formação 
	
	Anúncio 
	
 9a Questão (Ref.: 201708186967)
	6a sem.: UNIDADE 3- O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
		
	
	II, III e IV
	
	I e III
	
	II e IV
	
	I, II e IV          
	
	I, II e III
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201708871098)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Saber disponibilidade funcional. 
	
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa. 
	
	Estimular competição. 
	
	Orientar fluxograma.