PROVA 6

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17/11/2017 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.: 201608101793) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 2a Questão (Ref.: 201608102199) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 3a Questão (Ref.: 201608102547) Acerto: 1,0 / 1,0
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 4a Questão (Ref.: 201608102437) Acerto: 1,0 / 1,0
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO
afirmar que:
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante;
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
 5a Questão (Ref.: 201608102119) Acerto: 1,0 / 1,0
17/11/2017 EPS: Alunos
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De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços
daquela.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço
daquela.
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
 6a Questão (Ref.: 201608102626) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao
cargo de origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis
salários contratados com os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
 7a Questão (Ref.: 201608102594) Acerto: 1,0 / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
25% do salário contratual
35% do salário contratual.
15% do salário contratual.
10% do salário contratual
 20% do salário contratual.
 8a Questão (Ref.: 201608102058) Acerto: 1,0 / 1,0
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de
serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 9a Questão (Ref.: 201608102627) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela
cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das
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Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
 quinze minutos.
no mínimo trinta minutos.
no mínimo sessenta minutos.
trinta minutos.
no máximo sessenta minutos.
 10a Questão (Ref.: 201608101885) Acerto: 0,0 / 1,0
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador
Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de
trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01
2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico
devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José
Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho
individual indeterminado do empregado?
Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
Houve a extinção do contrato de trabalho.
 Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
 Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.