casos concretos Direito do TRABALHO II 4

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 4 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo 
Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do 
Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho 
Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em 
seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, 
provocando diversos transtornos para o trabalho. 
Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que 
modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com 
Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de 
Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir 
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante 
pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e 
a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. 
 
Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. 
O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por 
justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
 
Súmula 379 TST art.543 § II combinado com Súmula 62 TST e art. 10º § II letra A do 
ADCT e combinado com art. 165 da CLT. 
Desenvolvimento 
 
a) Sim, o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a 
apuração em inquérito judicial, conforme súmula 379 do TST, artigos 494 e 543, 
parágrafo 3º da CLT. 
 
b) O descumprimento reiterado de ordens gerais prevista no regimento interno da 
universidade, como indisciplina ou insubordinação, conforme o art. 482 alínea H.