Peça apuração de falta grave

Prévia do material em texto

Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
Prof.ª: Carla Veloso 
NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
PETIÇÃO – INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE (4 h) 
Fazer petição de inquérito para apuração de falta grave com o objetivo de demitir por justa causa 
dirigente sindical estável. 
Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
Prof.ª: Carla Veloso 
NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
EXMO. SR. JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... 
 
 
 
 
 
 
BANCO X, CNPJ..., endereço..., por seu advogado que esta subscreve, 
conforme procuração anexa, vem, mui respeitosamente, à presença de Vossa 
Excelência propor: 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
em face de (Dirigente Sindical), nacionalidade..., estado civil..., profissão..., ID..., 
CPF..., CTPS..., endereço..., com fundamento nos arts. 853 a 855 da CLT, de acordo 
com as razões a seguir aduzidas: 
 
I – DOS FATOS: 
 O Requerido, empregado da Requerente, é o dirigente sindical eleito da 
categoria profissional, em 25/04/2020, cometeu uma falta grave por assédio sexual, 
além disso, ele sempre chega atrasado, faz comentários inadequados e em todas as 
faltas sobre penalidades disciplinares. 
 
II- DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA (GARANTIA DE EMPREGO) DO DIRIGENTE 
SINDICAL E DA PRÁTICA DE FALTA GRAVE / JUSTA CAUSA 
Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
Prof.ª: Carla Veloso 
NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
 Como relatado, o Requerido foi eleito para o cargo de direção do sindicato das 
classes, sendo, dessa forma, portador de estabilidade provisória, prevista no artigo 8, 
VIII, da Carta da República c/c artigo 543, parágrafo 3, CLT, abrangendo o período do 
registro da candidatura até 1 (um ano ) após o término no mandato, salvo se cometer 
falta grave nos termos da lei. 
 No entanto, o Requerido cometeu ato improprio, sendo flagrado assediando 
uma colega de trabalho configurando, assim, falta grave, conforme preconiza o artigo 
482, “b”. 
 Imediatamente após a ocorrência destes atos faltosos, o Requerido foi 
suspenso do trabalho para apuração de falta grave, de acordo com o artigo 494, CLT. 
 
III – DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 O inquérito judicial para apuração de falta grave é a ação de conhecimento, de 
rito especial, ajuizada pelo empregador em face de empregado estável, objetivando a 
resolução de seu contrato individual de trabalho por meio da comprovação judicial de 
falta grave por ele cometida. 
 A presente ação está prevista nos artigos 494 e 853 e 855, CLT. Ademais, 
encontra amparo nas Súmulas 379, TST, 197 e 403, STF, que determinam 
expressamente a obrigatoriedade de instauração de inquérito, por meio de petição 
escrita, no prazo decadencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado. 
Dessa forma, o Requerente requer o reconhecimento da falta grave cometida 
e a consequente extinção motivada do contrato de trabalho, a partir da data da 
suspensão. 
 
IV - Dos Pedidos 
Pelo exposto, requer que se digne Vossa Excelência a reconhecer a falta grave 
obreira, desconstituindo o contrato de trabalho, por justa causa, nos moldes da alínea 
j do art. 482 da CLT. 
Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
Prof.ª: Carla Veloso 
NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
Requer a citação do réu para que este venha, sob as penas da lei, contestar a 
ação, e no final seja julgado procedente o pedido de ruptura do contrato de trabalho 
por justa causa obreira, protestando provar o alegado por todos os meios em direito 
admitidos. 
Dá à causa o valor de R$... 
Pede deferimento. 
Local, data 
Advogado 
OAB