casos concretos Direito do TRABALHO II 8

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 8 
Descrição 
CASO CONCRETO 
1- Tales empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas 
faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales 
cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de 
desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? 
Justifique a sua resposta. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre obrigação 
do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o ambiente de 
trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte do 
quadro de empregados da empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham 
suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar 
todos os clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou 
insatisfação destes, tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar 
Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava 
de ficar paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se 
encontrava, o chefe viu Maurício sem uniforme. 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de 
insubordinação e indisciplina respectivamente. 
b) ambos praticaram ato de indisciplina. Conforme Art. 482 alínea h da CLT. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação das penalidades 
permitidas em lei. 
Desenvolvimento 
 
 
Não, A informação está errada pois a apresentação de atestado médico falso não caracteriza 
como desídia e sim como improbabilidade, conforme Art. 482 da CLT.