Trabalho em Grupo RH1

Prévia do material em texto

UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e 
Modelo de Gestão 
Prof.(a): Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria 
Silva 
Semestre: Flex – 1º e 2º 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO 
 
TEMA 
• Diagnóstico Organizacional 
 
OBJETIVO 
• Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa 
onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, 
identificando os conceitos relativos às disciplinas do semestre. 
 
ORIENTAÇÕES 
 
Caros alunos! Vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações: 
 
• A atividade deverá ser desenvolvida em grupos de DOIS A SETE 
integrantes. 
• Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho 
INDIVIDUALMENTE. 
• Para o desenvolvimento do trabalho, o grupo deverá consultar e se 
fundamentar somente nas bibliografias indicadas nas instruções, além 
da orientação dos tutores do semestre. 
 
Desenvolvimento do trabalho 
• O grupo deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico. 
• A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, 
o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: 
 
 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
1 Identificar aspectos da Estrutura Empresarial 
- Setor de atuação da empresa (indústria, comércio ou prestação de serviço). 
- Ramo de atividade. 
- Porte da empresa (pequena, média ou grande) para essa classificação vocês 
poderão utilizar critérios como faturamento, número de funcionários, etc. Justificar 
o porte da empresa de acordo com o critério adotado pelo grupo. 
- Número de funcionários (se possível inserir organograma da empresa). 
 
2 Identificar os modos de gestão 
- Histórico da empresa. 
- Verificar como são exercidas as funções administrativas como: planejamento, 
organização, direção e controle escolha uma área da empresa (exemplo: 
financeiro, vendas etc.) e verifique como são realizados o planejamento dessa 
área, como ela está organizada, como é feita a direção/orientação dos 
funcionários e se existem controles). 
 
3 Diante da identificação do setor de atuação da empresa (1º item do tópico 
1), descrever: 
- Como está inserido este setor na cidade (se é organizado, se possui muita 
concorrência). 
- Qual é a influência da economia atual para este setor. 
- Se existe ou poderia existir algum tipo de incentivo governamental para auxiliar 
este setor. 
- Descrever ao menos duas estratégias de recursos humanos que poderiam 
auxiliar no aumento de faturamento desta empresa. 
 
 
 
4 Ética, política e sociedade 
 
 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
- Há um código de ética na empresa? Se não houver, procure saber o por que da 
ausência e apresente seu posicionamento, embasado na bibliografia sugerida, 
com relação à escolha da empresa. 
- O código de ética abrange todas as situações que surgem no hospital? 
- O código de ética abrange todas as situações que surgem na empresa? 
- Apresente seu posicionamento sobre a eficiência ou não do código de Ética? 
 
5 Identificar questões voltadas ao Sistema de Informação 
- A empresa possui quais Sistemas de Informação? (Sistema de compra, de 
controle financeiro, de estoque). 
- Qual é a importância desses Sistemas de Informação para a empresa? Quais 
são os benefícios que a empresa tem a partir da utilização desses Sistemas de 
Informação? 
- Quais são as principais dificuldades que a empresa tem com relação ao 
funcionamento desses Sistemas de informação? 
- A empresa está satisfeita com esses Sistemas de Informação? O que poderia ser 
melhorado? 
 
O grupo deverá se orientar pelos seguintes livros-textos: 
 
ALMEIDA, Márcia Bastos de; BATTINI, Okçana. Ética, política e sociedade: 
curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos. São Paulo: 
Pearson Education do Brasil, 2013. 
 
ARBEX, Marco Aurélio; SALVALAGIO, Wilson. Análise econômica e social: 
curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: 
Pearson Education do Brasil, 2009. 
 
BALTZAN P.; PHILLIPS, A. Sistemas de Informação. Porto Alegre: Bookman, 
2012. 
 
KOETZ, Luciane de Paula Soutello. Teorias da administração: curso superior de 
tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Education do 
Brasil, 2009. 
 
 
 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
TURBAN E.; RAINER, K.; POTTER R., Administração de tecnologia da 
informação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 
 
Links sugeridos: 
<http://www3.ethos.org.br/cedoc/como-nasce-a-etica/> 
<http://www.fecra.edu.br/admin/arquivos/ETICA.pdf> 
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-
transparencia-e-governanca/> 
 
Estrutura do trabalho 
 
• A produção textual em grupo deverá ser desenvolvida inteiramente dentro 
das Normas ABNT (capa, folha de rosto, sumário etc.). 
• Na introdução, o grupo deverá apresentar a empresa selecionada, 
descrevendo seu histórico. 
• No corpo do trabalho (desenvolvimento), o aluno deverá colocar todo o 
conteúdo do trabalho, seguindo os itens relatados acima, fundamentando-
os teoricamente de acordo com os livros indicados. 
• Na conclusão devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho 
desenvolvido, podendo apresentar recomendações e sugestões para 
trabalhos futuros. Pode conter até duas páginas. 
• Por fim, citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o 
trabalho. 
 
Observação 
 
Como referência para elaboração da produção textual em grupo, deverá ser 
utilizado o livro texto: 
 
 
 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes da. Metodologia da pesquisa científica. São 
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 
 
Apresentação do trabalho 
 
Regras gerais 
• Os trabalhos deverão ser apresentados por todos os grupos. 
• As apresentações acontecerão no período das aulas atividades dos 
seminários conforme especificado no cronograma. 
• Os tutores de sala são responsáveis por organizar os grupos e inserir as 
avaliações nas fichas de apresentação no sistema. 
• Tempo de apresentação: cada grupo terá no mínimo dez e no máximo 
quinze minutos para apresentar os trabalhos. 
• Todos os alunos deverão participar da apresentação dos trabalhos e serão 
avaliados individualmente pelo tutor de sala. 
 
Estrutura da apresentação 
Apresentação 
• Slide 1 – Nome do Curso / Semestre / Nome dos integrantes da equipe / 
Polo – Ano/Semestre (Ex.: Londrina – 2014/1) 
• Slide 2 – Tema do Trabalho 
• Introdução – 1 a 2 slides 
• Caracterização da empresa objeto de estudo 
• Desenvolvimento – 4 a 8 slides 
• Apresentar nesses slides os aspectos mais relevantes dos itens levantados 
no trabalho 
• Conclusão – 1 a 2 slides 
• Considerações Finais 
• Informações complementares – 1 slide 
 
 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
• Bibliografia 
 
Orientações gerais 
• Os slides deverão ser elaborados com fonte ARIAL com tamanho no 
mínimo 20. 
• Cuidado para não sobrecarregar os slides com informações. Prefira indicar 
os pontos a serem desenvolvidos por cada integrante da equipe. Afinal, 
domínio do conteúdo é essencial para uma boa apresentação. 
Lembre-se que seu tutor eletrônico estará à disposição para orientações e 
atente-se para o prazo de envio da atividade. 
 
O prazo de envio da atividade é até 20/05/2014. 
 
 
 
Bom trabalho atodos! 
 
	Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão