Dissiduo individual

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DISSIDIO INDIVIDUAL 
 
FLUXOGRAMA DO PROCEDIMENTO TRABALHISTA EM DISSÍDIO INDIVIDUAL 
PRESCRIÇÃO 
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (Art. 7º): 
 
 XXIX - AÇÃO, quanto aos CRÉDITOS resultantes das RELAÇÕES DE TRABALHO, 
com PRAZO PRESCRICIONAL de 5 ANOS para os trabalhadores urbanos e rurais, 
até o LIMITE de 2 ANOS após a EXTINÇÃO do CONTRATO de TRABALHO; 
DISSIDIOS INDIVIDUAIS 
 PROCEDIMENTOS 
 
ORDINÁRIO ou COMUM 
SUMARÍSSIMO 
 SUMÁRIO 
 
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
INQUÉRITO APURAÇÃO DE FALTA GRAVE – Procedimento Especial 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
As EMPRESAS e os SINDICATOS podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, 
de COMPOSIÇÃO PARITÁRIA, com REPRESENTANTE dos EMPREGADOS e dos 
EMPREGADORES, com a ATRIBUIÇÃO de tentar CONCILIAR os CONFLITOS 
INDIVIDUAIS do trabalho (Art. 625-A). 
 
As COMISSÕES referidas no caput deste artigo poderão ser CONSTITUÍDAS por 
GRUPOS DE EMPRESAS ou ter CARÁTER INTERSINDICAL. 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
• QUALQUER DEMANDA de NATUREZA TRABALHISTA será SUBMETIDA à COMISSÃO de 
Conciliação Prévia se, na LOCALIDADE da PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, houver sido instituída a 
Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria (Art. 625-D). 
 
• NÃO PROSPERANDO a CONCILIAÇÃO, será FORNECIDA ao EMPREGADO e ao EMPREGADOR 
DECLARAÇÃO da TENTATIVA CONCILIATÓRIA FRUSTADA com a descrição de seu objeto, firmada 
pelos membros da Comissão, que devera ser JUNTADA à EVENTUAL RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
(§ 2º). 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
• ACEITA a CONCILIAÇÃO, será lavrado TERMO ASSINADO pelo EMPREGADO, pelo 
EMPREGADOR ou seu PREPOSTO e pelos MEMBROS da COMISSÃO, fornecendo-
se CÓPIA às PARTES (Art. 625-E). 
 
• O TERMO DE CONCILIAÇÃO é TÍTULO EXECUTIVO EXTRAJUDICIAL e terá 
EFICÁCIA LIBERATÓRIA GERAL, EXCETO quanto às PARCELAS expressamente 
RESSALVADAS. 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
• O PRAZO PRESCRICIONAL será SUSPENSO a partir da PROVOCAÇÃO da 
COMISSÃO de Conciliação Prévia, 
 
• RECOMEÇANDO a fluir, pelo que lhe RESTA, a partir da TENTATIVA FRUSTADA de 
CONCILIAÇÃO ou 
• do ESGOTAMENTO do PRAZO previsto no art. 625-F (Art. 625-G). 
INQUÉRITO DE FALTA GRAVE 
• Para a INSTAURAÇÃO do INQUÉRITO para apuração de falta grave CONTRA 
EMPREGADO garantido COM ESTABILIDADE, 
 
• o EMPREGADOR apresentará RECLAMAÇÃO POR ESCRITO à Vara ou Juízo de 
Direito, dentro de 30 DIAS, contados da data da SUSPENSÃO do EMPREGADO (Art. 
853). 
INQUÉRITO DE FALTA GRAVE 
• O PROCESSO do inquérito perante a Vara ou Juízo OBEDECERÁ às 
NORMAS estabelecidas no presente Capítulo (RITO ORDINÁRIO) (Art. 
854). 
 
• Cada uma das partes não poderá indicar até 6 TESTEMUNHAS 
quando se tratar de INQUÉRITO (Art. 821). 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 POSTULAÇÃO DO RECLAMANTE 
 
 A RECLAMAÇÃO poderá ser ESCRITA ou VERBAL (Art. 840). 
 
 Sendo ESCRITA, a reclamação deverá CONTER (§ 1º) 
 
a designação do JUIZ DA VARA, ou do JUIZ DE DIREITO a quem for DIRIGIDA, 
a qualificação do RECLAMANTE e do RECLAMADO, 
uma BREVE EXPOSIÇÃO dos FATOS de que resulte o dissídio, 
o PEDIDO, (esse deve ser certo e determinado) - OBS: esse item sofreu alteração com a reforma trabalhista - 
 impondo a liquidação do pedido a partir de 11/11/2017). 
a DATA e a ASSINATURA do RECLAMANTE ou de seu REPRESENTANTE. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
A RECLAMAÇÃO ESCRITA deverá ser formulada em 2 vias e desde logo 
ACOMPANHADA dos DOCUMENTOS em que se fundar (Art. 787). 
 
Se VERBAL, a reclamação será REDUZIDA A TERMO, em 2 VIAS DATADAS e 
ASSINADAS pelo ESCRIVÃO ou SECRETÁRIO, observado, no que couber, o 
disposto no parágrafo anterior (Art. 840, § 2º). 
 
O RECLAMANTE será NOTIFICADO no ATO da APRESENTAÇÃO da RECLAMAÇÃO 
(Art. 841, § 2º). 
 
O NÃO-COMPARECIMENTO do RECLAMANTE à AUDIÊNCIA de conciliação 
importa o ARQUIVAMENTO da reclamação (Art. 844). 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 
Sendo VÁRIAS as RECLAMAÇÕES e havendo IDENTIDADE DE 
MATÉRIA, poderão ser ACUMULADAS NUM SÓ PROCESSO, se se 
tratar de EMPREGADOS da MESMA EMPRESA ou ESTABELECIMENTO 
(Art. 842). (Ação Plúrima – Litisconsórcio Ativo) 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 RESPOSTA DO RECLAMADO 
 
• RECEBIDA e PROTOCOLADA a reclamação, o escrivão ou SECRETÁRIO, dentro de 
48 HORAS, REMETERÁ a segunda via da petição, ou do termo, ao RECLAMADO, 
NOTIFICANDO-O ao mesmo tempo, para COMPARECER à AUDIÊNCIA DO 
JULGAMENTO, que será a PRIMEIRA DESIMPEDIDA, depois de 5 DIAS (Art. 841). 
 
Exceto - Lei nº 779/70 - Dispõe sobre a aplicação de normas processuais trabalhistas à União Federal, aos 
Estados, Municípios, Distrito Federal e Autarquias ou Fundações de direito público que não explorem 
atividade econômica. 
 Defesa – Quadruplo 
 Recurso - Dobro 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
• A NOTIFICAÇÃO será feita em registro POSTAL COM FRANQUIA - AR. 
 Se o RECLAMADO criar EMBARAÇOS ao seu RECEBIMENTO ou NÃO for ENCONTRADO, far-se-á a 
notificação por EDITAL, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na 
falta, afixado na sede da Junta ou Juízo 
 (Art. 841, § 1º). 
 
• O NÃO-COMPARECIMENTO do RECLAMADO na audiência importa REVELIA, além de CONFISSÃO 
quanto à MATÉRIA de FATO (Art. 844). 
REPRESENTAÇÃO EM AUDIÊNCIA 
 
 
 Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias 
Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo 
Sindicato de sua categoria. 
 
 § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que 
tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. 
 
 § 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível 
ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que 
pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
 
Súmula nº 377 do TST – VERIFICAR 
 
 
 Súmula nº 377 do TST - PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (nova 
redação) - Res. 146/2008, DJ 28.04.2008, 02 e 05.05.2008. 
EXCETO quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
14 de dezembro de 2006. 
 
 
Mudança com a reforma trabalhista: 
 
Perde a aplicabilidade a súmula 377 do TST, que exige a qualidade de empregado do 
preposto, na medida em que é inserido o §3º ao art. 843 da CLT, o qual prevê que o preposto NÃO 
precisa ser empregado da reclamada. 
Quanto à ausência do reclamado à audiência, prevê o §5º do art. 844 da CLT, que, caso a revelia se dê 
com a presença do advogado em audiência, será aceita a contestação, bem como os documentos 
eventualmente apresentados. 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
• NÃO havendo ACORDO, o RECLAMADO terá 
 20 MINUTOS para aduzir sua DEFESA, após a leitura da reclamação, quando esta 
não for dispensada por ambas as partes. 
 (CLT, Art. 847) 
 
• O RÉU poderá OFERECER CONTESTAÇÃO, EXCEÇÃO e RECONVENÇÃO. 
• Prazo – mínimo de 5 dias, exceto para os entes previstos no Decreto Lei 779/69. 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 CONTESTAÇÃO 
 
 PRINCÍPIO DA EVENTUALIDADE 
 
• Compete ao RÉU ALEGAR, na CONTESTAÇÃO, TODA a MATÉRIA DE DEFESA, 
expondo as RAZÕES de FATO e de DIREITO, com que IMPUGNA o PEDIDO do 
autor e ESPECIFICANDO as PROVAS que pretende PRODUZIR . 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 PRINCÍPIO DA IMPUGNAÇÃO ESPECIFICADA 
 
• Cabe TAMBÉM ao réu manifestar-sePRECISAMENTE sobre os FATOS NARRADOS na PETIÇÃO INICIAL. 
 PRESUMEM-SE VERDADEIROS os fatos não impugnados, SALVO : 
 
I - se NÃO for ADMISSÍVEL, a seu RESPEITO, a CONFISSÃO; 
 
II - se a PETIÇÃO INICIAL não estiver acompanhada do INSTRUMENTO PÚBLICO que a LEI considerar da 
SUBSTÂNCIA do ATO; 
 
III - se estiverem em CONTRADIÇÃO com a DEFESA, CONSIDERADA em seu CONJUNTO. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 OBSERVAÇÕES: 
 
• A COMPENSAÇÃO, ou RETENÇÃO, SÓ poderá ser ARGÜIDA como MATÉRIA de DEFESA (Art. 767). 
 
 Súmula 18 TST - Só poderá ser arguida com a contestação. 
 A COMPENSAÇÃO, na Justiça do Trabalho, está RESTRITA a DÍVIDAS de NATUREZA TRABALHISTA. 
 
• DEDUÇÃO - Abatimento das verbas que já foram pagas durante a relação de trabalho sob o mesmo 
título; 
• Pode ser conhecida de oficio; 
• Pode ser alegada e conhecida a qualquer tempo . 
 
• Da DECISÃO serão os LITIGANTES NOTIFICADOS, PESSOALMENTE, ou por seu REPRESENTANTE, na PRÓPRIA 
AUDIÊNCIA. 
 No caso de REVELIA, a NOTIFICAÇÃO far-se-á pela forma estabelecida no § 1º do art. 841 (VIA POSTAL) (Art. 
852). 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 EXCEÇÃO 
 
• Nas causas da jurisdição da JUSTIÇA DO TRABALHO, somente podem ser opostas, COM SUSPENSÃO do 
feito, as EXCEÇÕES de SUSPEIÇÃO (ou IMPEDIMENTO) ou INCOMPETÊNCIA (Art. 799). 
 
• As DEMAIS EXCEÇÕES serão ALEGADAS como MATÉRIA DE DEFESA (§ 1º). 
 
• Das DECISÕES sobre EXCEÇÕES de suspeição e incompetência, SALVO, quanto a estas, SE TERMINATIVAS do 
feito, NÃO CABERÁ RECURSO, podendo, no entanto, as partes ALEGÁ-LAS novamente no RECURSO que 
couber da DECISÃO FINAL (§ 2º). 
 
OBS: Mudança no prazo com a Reforma Trabalhista - Exceção de incompetência – A apresentação de exceção 
de incompetência territorial deve se dar no prazo de cinco dias a contar da notificação, ensejando a 
suspensão do feito. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 RECONVENÇÃO (CPC/2015, Art. 343 e ss) 
 
• O RÉU pode RECONVIR ao autor no MESMO PROCESSO, toda vez que a 
reconvenção seja CONEXA com a AÇÃO PRINCIPAL ou com o FUNDAMENTO DA 
DEFESA (Art. 315). 
 
• NÃO pode o RÉU, em SEU PRÓPRIO NOME, RECONVIR AO AUTOR, quando ESTE 
demandar em NOME de OUTREM. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO 
 (CLT, Arts. 818 a 830) 
 
• A PROVA das ALEGAÇÕES incumbe à PARTE que as FIZER 
 (CLT, Art. 818). 
 
• O ÔNUS da PROVA INCUMBE (CPC/2015, Art. 373): 
I - ao AUTOR, quanto ao FATO CONSTITUTIVO do seu DIREITO; 
 
II - ao RÉU, quanto à existência de FATO IMPEDITIVO, MODIFICATIVO ou EXTINTIVO do DIREITO do 
AUTOR. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 SÚMULA 6, VIII TST 
• É do EMPREGADOR o ÔNUS da PROVA do FATO IMPEDITIVO, MODIFICATIVO ou EXTINTIVO da equiparação salarial. 
 
 SÚMULA 16 TST 
• Presume-se RECEBIDA a NOTIFICAÇÃO 48 HORAS DEPOIS de sua POSTAGEM. O seu NÃO-RECEBIMENTO ou a ENTREGA 
APÓS o decurso desse prazo constitui ÔNUS de PROVA do DESTINATÁRIO. 
 
 SÚMULA 212 TST 
• O ÔNUS de PROVAR o TÉRMINO do CONTRATO DE TRABALHO, quando NEGADOS a PRESTAÇÃO DE SERVIÇO e o 
DESPEDIMENTO, é do EMPREGADOR, pois o PRINCÍPIO da CONTINUIDADE da RELAÇÃO DE EMPREGO constitui 
presunção FAVORÁVEL ao EMPREGADO. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 SÚMULA 254 TST 
• O TERMO INICIAL do direito ao SALÁRIO-FAMÍLIA coincide com a PROVA da FILIAÇÃO. Se FEITA 
EM JUÍZO, corresponde à DATA de AJUIZAMENTO do PEDIDO, SALVO se COMPROVADO que 
anteriormente o EMPREGADOR se RECUSARA a RECEBER a respectiva CERTIDÃO. 
 
• Súmula 460. Vale-transporte. Ônus da prova. 
• É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis 
para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
 
• Súmula 461. FGTS. Diferenças. Recolhimento. Ônus da prova. 
• É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o 
pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
• SÚMULA 338 TST 
 
I - É ÔNUS do EMPREGADOR que conta com MAIS de 10 EMPREGADOS o REGISTRO da JORNADA de TRABALHO na forma 
do art. 74, § 2º, da CLT. A NÃO-APRESENTAÇÃO INJUSTIFICADA dos CONTROLES de FREQÜÊNCIA gera PRESUNÇÃO 
RELATIVA de VERACIDADE da JORNADA de trabalho, a qual pode SER ELIDIDA por PROVA em CONTRÁRIO. 
 
II - A PRESUNÇÃO de VERACIDADE da JORNADA DE TRABALHO, ainda que prevista em INSTRUMENTO NORMATIVO, pode 
ser ELIDIDA por PROVA EM CONTRÁRIO. 
 
III - Os CARTÕES DE PONTO que demonstram HORÁRIOS de ENTRADA E SAÍDA UNIFORMES são INVÁLIDOS como MEIO de 
PROVA, INVERTENDO-SE o ÔNUS da PROVA, relativo às HORAS EXTRAS, que passa a ser do EMPREGADOR, 
PREVALECENDO a JORNADA DA INICIAL se dele não se desincumbir. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 CONSOLIDAÇÃO DOS PROVIMENTOS/06 TST 
 
 A NOTIFICAÇÃO POSTAL presume-se realizada quando tenha sido 
 
• ENTREGUE na EMPRESA a EMPREGADO do RÉU, 
• a ZELADOR de PRÉDIO COMERCIAL ou 
• DEPOSITADA em CAIXA POSTAL de EMPRESA; 
 INCUMBE à PARTE PROVAR o NÃO-RECEBIMENTO sem sua culpa (Art. 25). 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 MEIOS DE PROVA 
 
• DEPOIMENTO PESSOAL (CPC/2015, Arts. 385 a Art. 388) 
 
• CONFISSÃO (CPC/2015, Arts. 389 a 395) 
 
• TESTEMUNHAS (CPC/2015, Arts. 442 e ss) 
 
• DOCUMENTOS (CPC/2015, Arts. 405 e ss) 
 
• PERÍCIA (CPC/2015, Arts. 464 e ss) 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 DEPOIMENTO PESSOAL 
 
• TERMINADA a DEFESA, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o JUIZ, EX OFFICIO ou a 
REQUERIMENTO de qualquer juiz temporário, INTERROGAR os LITIGANTES 
 (Art. 848). 
 
 CONFISSÃO 
 
• A CONFISSÃO ESPONTÂNEA pode ser feita pela própria PARTE, ou por MANDATÁRIO com 
PODERES ESPECIAIS (CPC/2015, Art. 390, parágrafo único e CLT, Art. 843, § 1º). 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
• O NÃO-COMPARECIMENTO do RECLAMADO importa (...) CONFISSÃO quanto à MATÉRIA de FATO (Art. 844). 
 
 SÚMULA 74 TST 
I - Aplica-se a PENA de CONFISSÃO à PARTE que, EXPRESSAMENTE INTIMADA com aquela cominação, NÃO 
COMPARECER à AUDIÊNCIA EM PROSSEGUIMENTO, na qual deveria DEPOR. 
 
II - A PROVA PRÉ-CONSTITUÍDA nos AUTOS pode ser LEVADA EM CONTA para CONFRONTO com a CONFISSÃO 
FICTA (art. 390, CPC/15), NÃO implicando CERCEAMENTO DE DEFESA o INDEFERIMENTO de PROVAS 
POSTERIORES. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 TESTEMUNHAS 
 
• CADA uma das PARTES poderá INDICAR até 3 TESTEMUNHAS (CLT, Art. 821). 
 
• O JUIZ providenciará para que o DEPOIMENTO de uma TESTEMUNHA NÃO seja 
OUVIDO pelas DEMAIS que tenham de DEPOR no PROCESSO (CLT, Art. 824). 
 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
• As TESTEMUNHAS COMPARECERÃO a audiência INDEPENDENTEMENTE de 
NOTIFICAÇÃO ou INTIMAÇÃO (Art. 825). 
 
• As que NÃO COMPARECEREM serão INTIMADAS, EX OFFICIO ou a 
REQUERIMENTO da PARTE, ficando sujeitas a CONDUÇÃO COERCITIVA, além das 
penalidades do art. 730 (MULTA), caso, SEM MOTIVO JUSTIFICADO, NÃO 
ATENDAM à INTIMAÇÃO. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
• O DEPOIMENTO das (...) TESTEMUNHAS que NÃO souberem FALAR a LÍNGUA NACIONAL será 
FEITO por MEIO de INTÉRPRETE NOMEADO pelo JUIZ (Art. 819). 
 
• Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de SURDO-MUDO, ou de MUDO 
que NÃO saiba ESCREVER (§ 1º). 
 
• Em ambos os casos de que este artigo trata, as DESPESAS CORRERÃO por conta da PARTE a que 
INTERESSAR o DEPOIMENTO (§ 2º). 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 A TESTEMUNHA que for 
• PARENTE ATÉ o TERCEIRO GRAU CIVIL, 
• AMIGO ÍNTIMO ou 
• INIMIGO de QUALQUER das PARTES, 
 NÃO PRESTARÁ COMPROMISSO, e seu DEPOIMENTO valerá como SIMPLES INFORMAÇÃO (Art. 829). 
 
 SÚMULA 357 TST 
• NÃO torna SUSPEITA a TESTEMUNHA o SIMPLES FATO de ESTAR LITIGANDO ou 
de TER LITIGADO contra o mesmo EMPREGADOR.PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 DOCUMENTOS 
 
• O DOCUMENTO oferecido para PROVA SÓ será ACEITO se estiver no ORIGINAL ou em CERTIDÃO 
AUTÊNTICA, ou quando CONFERIDA a respectiva PÚBLICA-FORMA ou CÓPIA perante o JUIZ ou 
TRIBUNAL (CLT, Art. 830). 
 
 OJ 36 SDI-1 
• O INSTRUMENTO NORMATIVO em CÓPIA NÃO AUTENTICADA possui VALOR PROBANTE, desde 
que NÃO haja IMPUGNAÇÃO ao seu CONTEÚDO, eis que se trata de DOCUMENTO COMUM às 
partes. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 
• Os DOCUMENTOS JUNTADOS aos AUTOS poderão ser 
DESENTRANHADOS somente DEPOIS de FINDO o PROCESSO, ficando 
TRASLADO (CLT, Art. 780). 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 
 
 SÚMULA 8 TST 
• A JUNTADA de DOCUMENTOS na FASE RECURSAL só se JUSTIFICA quando PROVADO o JUSTO 
IMPEDIMENTO para sua OPORTUNA APRESENTAÇÃO ou se REFERIR a FATO POSTERIOR à 
SENTENÇA. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 PERÍCIA 
 
• Os EXAMES PERICIAIS serão realizados por PERITO ÚNICO designado pelo JUIZ, 
que FIXARÁ o PRAZO para entrega do LAUDO (Lei 5.584/70, Art 3º). 
 
• Permitir-se-á a CADA PARTE a INDICAÇÃO de 
 UM ASSISTENTE, cuja laudo terá que ser apresentado no MESMO PRAZO 
assinado para o PERITO, sob pena de ser DESENTRANHADO dos AUTOS. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 
• A RESPONSABILIDADE pelo PAGAMENTO dos HONORÁRIOS PERICIAIS é da 
PARTE SUCUMBENTE na pretensão OBJETO da PERÍCIA, SALVO se BENEFICIÁRIA 
de JUSTIÇA GRATUITA (Art. 790-B). 
 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 OJ 98 SDI-2 
• É ILEGAL a exigência de DEPÓSITO PRÉVIO para custeio dos HONORÁRIOS PERICIAIS, dada a 
incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo CABÍVEL o MANDADO DE SEGURANÇA 
visando à realização da PERÍCIA, independentemente do depósito. 
 
 IN 27/2005 TST (Art. 6º, Parágrafo Único) 
• FACULTA-SE ao JUIZ, em relação à PERÍCIA, exigir DEPÓSITO PRÉVIO dos HONORÁRIOS, 
RESSALVADAS as LIDES decorrentes da RELAÇÃO DE EMPREGO. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 SÚMULA 341 TST 
• A INDICAÇÃO do PERITO ASSISTENTE é FACULDADE da PARTE, a qual deve responder pelos 
respectivos HONORÁRIOS, ainda que VENCEDORA no OBJETO DA PERÍCIA. 
 
 OJ 278 SDI-1 
• A realização de PERÍCIA é OBRIGATÓRIA para a verificação de INSALUBRIDADE. Quando NÃO for 
POSSÍVEL sua realização, como no caso de FECHAMENTO da EMPRESA, PODERÁ o JULGADOR 
utilizar-se de OUTROS MEIOS de PROVA.