Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A7_201603023968_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 7a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A7_201603023968_V1 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 13/11/2017 10:03:13 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969046) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do
Direito do Trabalho:
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603969142) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme
o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e
uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603968952) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
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 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603968652) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
As convenções coletivas de trabalho:
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma das respostas estão corretas
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603969654) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local
onde será realizada a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde
será realizada a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603969616) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo
chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os
seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77,
neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO
MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA;
celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas
seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do
menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00
(um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber,
costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e
modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-
se de:
Acordo coletivo
 Convenção coletiva de trabalho
Dissídio
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Acordo individual
Processo judicial
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603969517) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Sobre o exercício do direito de greve:
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja
respeitado o princípio da igualdade
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10
(dez) dias do seu início.
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes
do seu início.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603969355) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
Através da intervenção estatal.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
Pensão por morte.
 Através da intervenção sindical.
De Modo direto ao trabalhador.