DESEN. PES. E EMPREG D

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
FINAL 2017.1A 
 13/05/2017 
 
 
 
 
 
1. A empregabilidade tem total relevância no 
momento atual de mercado, uma vez que quanto 
mais preparado o candidato for, mais chances terá 
de conseguir um novo emprego, ou mesmo de se 
manter no emprego atual. Para Lena, existem dez 
componentes da empregabilidade. Qual dos itens 
abaixo não é um componente apontado por Lena? 
 
a) Há necessidade de formação no ramo que você 
procura? 
b) Exige-se experiência no mercado? 
c) Seu ramo de atividade está em evidência? 
d) Sua rede de relacionamento está boa? 
e) Há necessidade de língua estrangeira? 
Alternativa correta: Letra E 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Componentes 
da Empregabilidade – UNIDADE I, Livro, página 5. 
Comentário: A letra E não é um componente 
apresentado por Lena. 
 
2. Para quem está procurando emprego a situação 
do mercado tem grande impacto. Para o 
trabalhador há diferença quando o mercado de 
trabalho se enquadra na situação de oferta ou de 
procura e esta situação pode definir a postura do 
candidato. Numa condição de mercado em oferta, 
quais, dos itens abaixo, se relaciona com a postura 
normalmente assumida pelo trabalhador? 
 
a) Escassez de vagas e oportunidades de emprego 
no mercado de trabalho. 
b) As pessoas procuram se fixar nos atuais 
empregos. 
c) Os funcionários passam a evitar atritos em seus 
empregos. 
d) Os candidatos concorrem por menos vagas. 
e) Os candidatos podem escolher as empresas 
que oferecem as melhores oportunidades. 
Alternativa correta: Letra E 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Mercado de 
Trabalho – UNIDADE I, livro, página 14. 
Comentário: A letra E mostra uma situação na qual 
existem mais vagas de emprego e assim o trabalhador 
pode optar por aquela que mais se encaixa nos seus 
interesses. 
 
3. Quem não define os seus objetivos e metas 
desperdiça oportunidades por não perceber 
quando o ambiente está favorável. Assim, não 
direciona sua energia para o caminho correto, uma 
vez que pode andar por trilhas menos favoráveis. 
Porém, objetivos e metas tem conceitos 
diferenciados. Marque a alternativa correta: 
 
a) Metas são as etapas para alcançar os 
objetivos. 
b) A falta de objetivo ajuda nas ações. 
c) Para definir os objetivos não se faz necessário 
considerar seus desejos e aspirações. 
GABARITO 
QUESTÕES COMENTADAS 
Disciplina DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
Professor (a) DIOGO GALVÃO 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
E E A D D E A C B E 
 
 
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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE PROFESSOR (A): DIOGO GALVÃO 
 
 
d) Quando se traça objetivos e metas os prazos não 
precisam mais ser definidos. 
e) Uma vez definidos os objetivos não podem mais 
ser alterados, o que garante o foco. 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Objetivos e 
Metas – UNIDADE I, Livro, página 22. 
Comentário: A letra A está correta porque as metas 
quantificam os objetivos, dando direcionamento. 
 
4. Em determinadas situações a empresa precisa 
desafiar o empregado a assumir desafios de gestor. 
Para isso é necessário assumir um papel de 
liderança e possuir competências de gestão. Para 
Byham, Paese e Smith as habilidades relacionadas 
aos gestores estão listadas abaixo, com exceção 
de uma: 
 
a) Habilidades interpessoais. 
b) Habilidades de liderança. 
c) Habilidades de negócio. 
d) Habilidades de simulação. 
e) Atributos pessoais. 
Alternativa correta: Letra D 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Competência e 
Liderança – UNIDADE I, Livro, página 28. 
Comentário: A letra D está incorreta porque a 
simulação não é uma habilidade positiva e pode 
inclusive gerar desconfiança na equipe. 
 
5. Para quem procura emprego há meios diretos e 
indiretos de planejar esta busca. O fundamental é 
se manter firme e planejar a inserção e reinserção 
profissional de maneira a aumentar as chances de 
êxito. Quais das características é um meio direto de 
busca? 
 
a) Empresas de recolocação. 
b) Empresas de consultoria em recrutamento. 
c) Empresas de mala direta. 
d) Contato com pessoas conhecidas. 
e) Entidades de classe. 
Alternativa correta: Letra D 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Recolocação 
Profissional – UNIDADE II, Livro, páginas 83, 84. 
Comentário: A letra D apresenta um meio direto de 
conseguir um emprego, pois o candidato procura 
contatos que podem ligá-lo diretamente à empresa 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. Depois do currículo escolhido vem em sequência 
a etapa da seleção. Neste momento o candidato 
precisa estar muito preparado para evitar que 
pequenos deslizes acabem lhe dando 
desvantagem. Na seleção existem várias etapas, 
com exceção de uma, das listadas abaixo, que não 
pode ser considerada: 
 
a) Entrevista. 
b) Prova de conhecimento. 
c) Teste psicológico. 
d) Teste de simulação. 
e) Análise de características físicas, como sexo, 
raça. 
Alternativa correta: Letra E 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Seleção de 
pessoas – UNIDADE II, Livro, página 64. 
Comentário: A letra E não pode ser considerada uma 
etapa de seleção porque as características físicas não 
podem ser base para uma decisão de contratação. 
 
7. Para aumentar as chances de ser convidado para 
uma entrevista é importante que o currículo seja 
preenchido da maneira correta. Sabe-se, inclusive, 
que é preciso que o currículo seja adaptado para as 
diferentes empresas para as quais for enviado, pois 
assim terá melhor direcionamento e mais relação 
com a vaga e a organização para o qual foi enviado. 
É errado incluir no currículo: 
 
a) Colocar número de documentos pessoais. 
b) Estabelecer um objetivo profissional. 
c) Elencar as empresas onde trabalhou. 
d) Registrar idiomas que fala e escreve. 
e) Colocar informações pessoais no início do 
documento. 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Elaboração do 
currículo – UNIDADE II, Livro, página 46. 
Comentário: A letra A é a única incorreta porque a 
informação dos documentos pessoais não mais se 
insere nos currículos. Caso o candidato seja contratado 
a empresa solicitará os documentos. 
 
8. Conhecer a si mesmo e também o ambiente no 
qual estamos inseridos é condição essencial para a 
realização de um diagnóstico para a realização de 
um planejamento de carreira. Por isso a matriz 
SWOT é utilizada, pois permite fazer uma análise 
inicial que será o ponto de partida para este 
planejamento. Sobre SWOT é incorreto afirmar: 
 
a) Também é conhecido como matriz FOFA. 
b) Possibilita a análise dos ambientes internos e 
externos. 
 
 
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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE PROFESSOR (A): DIOGO GALVÃO 
 
 
c) O ambiente externo pode ser caracterizado 
como aquele no qual podemos interferir. 
d) O ambiente interno pode ser modificado. 
e) Os ambientes interno e externo têm igual 
importância. 
Alternativa correta: Letra C 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Ferramentas 
para planejamento e Gestão – UNIDADE IV, Guia de 
Estudos, página 2. 
Comentário: A letra C está incorreta porque o 
ambiente externo não pode ser modificado por nós. Na 
análise nos cabe entendê-lo para depois planejarmos o 
melhor caminho, mesmo sabendo de sua inconstância. 
 
9. Ao se utilizar a ferramenta Espinha de Peixe 
normalmente se faz uso de um recurso de apoio 
para gerar as ideias que serão registradas como 
causas e efeitos. Este recurso é o: 
 
a) 5W2H. 
b) Brainstorming. 
c) Debate simulado. 
d) Matriz BCG. 
e) Análise 360°. 
Alternativa correta: Letra B 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Ferramentas 
para planejamento e gestão – UNIDADE IV, Livro, 
páginas123, 124. 
Comentário: A letra B está correta porque no 
brainstorming se faz uma tempestade de ideias que 
servirá de base para compor a espinha de peixe. É 
importante gerar muitas ideias para depois selecioná-
las. 
 
10. Algumas empresas desenvolvem programas 
voltados para atrair talentos. Assim, pode-se, 
inclusive, preparar profissionais novos e inseri-los 
dentro da cultura da organização, como forma de 
aumentar os resultados e evitar que conceitos 
apreendidos em experiências anteriores possam 
interferir em um determinado modelo de gestão. 
Exemplos disto são programas de trainee e de 
estágio. Não é uma característica dos programas 
trainees? 
 
a) Realizar treinamentos formais acerca das áreas 
de empresa. 
b) Fazer treinamentos vivenciais nas áreas. 
c) Realizar projetos. 
d) Envolver o profissional na cultura da empresa. 
e) Não permitir contato entre profissionais mais 
antigos para evitar influências negativas. 
Alternativa correta: Letra E 
 
 
 
 
Identificação do conteúdo: Assuntos: Programas de 
estágio, trainee e menor aprendiz – UNIDADE II, 
Livro, página 78. 
Comentário: A letra E não se refere a um modelo de 
projeto para o programa trainee porque não é pelo fato 
do funcionário ser antigo que irá existir uma influência 
negativa.