recrutamento prova final (1)

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10/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Fabrícia Scarpato Possenti (1855696)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513250) ( peso.:3,00)
Prova: 20206973
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. E
quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento
de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Demanda de produção. 
( ) Nível de produtividade. 
( ) Mercado interno de trabalho. 
( ) Mercado externo de trabalho. 
( ) Mercado coletivo de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - V - V - V - F.
 b) V - F - V - F - V.
 c) V - F - F - F - V.
 d) F - V - V - V - F.
2. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no m
será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo mercado, assinale a a
CORRETA:
 a) Baixa especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento do dinheiro; aprendizagem por etapas; busca de trabalho individualizado; raciocínio criativo e reso
problemas; autogerenciamento da vida.
 b) Baixa especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de trabalhar em home office; busca de trabalho com significado; coaching de rotinas lóg
 c) Especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento de metas; aprendizagem por tempo; raciocínio coorporativo; desenvolvimento da liderança; autogerenci
rotinas.
 d) Especialização; Percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de trabalhar em equipes; gerenciamento de resultados; aprendizagem continuada; busca de 
significado; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira.
3. Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com muitos preconceitos da sociedade e das organizações, tornando-os formadores de discussões. Ess
pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas para área específica de uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social, 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, comunidade. 
( ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma pessoa da outra pela sua cultura. 
( ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito cultural. 
( ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso país. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
4. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretendem preencher. O recrutamento exte
deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, classifique V para
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Anúncio em jornais e revistas especializadas. 
( ) Agências de recrutamento. Contato com escolas e universidades. 
( ) Cartazes ou anúncios em locais estratégicos. Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. 
( ) Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - F - F - F.
5. A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Por conta disso, é importante formular as perguntas para maximizar as chances
conseguir exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. No que se refere aos tipos de perguntas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as fa
 
( ) Perguntas abertas: esse tipo de pergunta exige uma resposta com mais de uma palavra. Se usadas uma após outra, essas perguntas são por vezes descritas como exploratóri
( ) Perguntas fechadas ou diretas: essas perguntas exigem uma resposta muito breve ou com apenas uma palavra. O uso ponderado de perguntas fechadas ajuda a esclarecer ou
dados factuais. 
( ) Perguntas indutivas: quando se tenta entender com mais detalhes as respostas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V.

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 b) F - V - V.
 c) V - V - F.
 d) V - V - V.
6. Após o recrutamento, seleção e admissão do novo colaborador, passamos para o que chamamos de "Programas de Socialização" ou "Integração". Sobre os Programas de Socializa
Integração de Colaboradores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e boas-vindas. Ela representa uma etapa de iniciação essencial para moldar um bom relacionamento entre o fun
sua empresa. 
( ) Reduz o tempo de adaptação do novo colaborador ao seu novo ambiente de trabalho e acelera sua produtividade. 
( ) Funciona como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional e, consequentemente, mantém o profissional engajado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V.
 b) F - F - V.
 c) F - F - F.
 d) V - V - V.
7. Após o recrutamento, seleção e admissão do novo colaborador, passamos para o que chamamos de "Programas de Socialização" ou "Integração". Algumas empresas adotam estra
conteúdo para que os novos colaboradores se sintam acolhidos no primeiro dia de trabalho. Sobre os Programas de Socialização e Integração de Colaboradores, analise as sentenç
 
I- Para que nada atrapalhe o momento de integração do novo colaborador, é sugerido que se agende o início da sua jornada para uma segunda-feira e que o dia de integração come
justamente no dia de início. Não deixe para fazer a integração em outra semana ou outro mês. 
II- É responsabilidade do colaborador se adaptar, não cabendo a empresa focar nisso. 
III- É comum que no primeiro dia de trabalho, o novo funcionário tenha muitos questionamentos, e geralmente eles são muito simples. Por isso, é importante estarmos preparados p
e tirarmos estas pequenas dúvidas que podem atrapalhar a adaptação. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
8. As provas de conhecimento ou capacidade são utilizadas para avaliar o nível de conhecimentos, gerais ou específicos, do candidato, necessários para o cargo a ser preenchido. So
de provas de conhecimento ou capacidade, analise as opções a seguir: 
 
I- Provas de informática. 
II- Redação. 
III- Provas de inglês. 
IV- Provas de perfil comportamental. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e IV estão corretas.
 b) Asopções I, III e IV estão corretas.
 c) As opções II, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e III estão corretas.
9. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional
modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a
profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
 b) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
 c) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
 d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
10. Segundo Lacombe (2011), existem alguns tópicos que devem ser evitados durante a entrevista de desligamento, para que não criem uma situação constrangedora no momento da s
colaborador. Além disso, o entrevistador deve preparar a entrevista cuidadosamente, precisa ser conciso e deve colocar os assuntos de forma clara e definitiva. Sobre a preparação
de desligamento, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 a) Precisa buscar mostrar os pontos que ele está errado.
 b) Deve evitar humilhar o funcionário e ainda evitar comentários sobre desempenhos negativos.
 c) É importante frisar ao funcionário que será desligado que a entrevista é um procedimento normal, não irá interferir em pagamentos ou referências futuras.
 d) Deve evitar debates e discussões acerca de fatos que ocorreram no passado e que levaram à decisão do desligamento.
11. (ENADE, 2018) As organizações vem otimizando o processo de recrutamento e seleção por meio de pesquisas ao perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer uma análise pré
algumas competências - principalmente as comportamentais - daqueles que desejam ingressar em seus times. 
 
Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Entrevista/10060/tecnologia-da-suporte-aos-processos-de-selecao.html>. Acesso em: 3 jul. 2018 (adaptado). 
 
O e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que um maior contingente da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração,
com a internet, esteja apta a entrar no mercado de trabalho. 
 
THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring. Business Horizons, May-June, 2000 (adaptado). 
 
Nesse contexto, é correto afirmar que o e-recrutamento:
 a) Favorece o alcance de pessoas em larga escala, gerando maior contingência de currículos para a seleção de candidatos.
 b) É estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas de decisões.
 c) Substitui eficientemente o recrutamento tradicional.
 d) Exige números limitados de caracteres ou informações.
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12. (ENADE, 2012) O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, adota um sistema de gestão fechado, sendo as decisões totalmente
centralizadas na figura de seu fundador. O Frigorífico X conta com um número fiel de clientes e tecnologia de produção pouco evoluída. Os empregados, incentivados a serem fiéis à
apresentam relação de companheirismo bastante evidente entre os pares e com o dono do estabelecimento. O índice de produção é médio, mas poderia ser melhor se houvesse tre
É comum a contratação de parentes dos funcionários, por indicação desses. O processo seletivo reduz-se a uma entrevista com o proprietário e à análise da experiência anterior do
no ramo, verificada na carteira de trabalho. Com a morte repentina do proprietário, ficou evidente, após o diagnóstico de um consultor, a necessidade de profissionalização da gestã
Frigorífico X. 
 
Suponha que você tenha sido contratado para ser o gerente-geral do Frigorífico X e que a família tenha solicitado formalmente que você começasse as mudanças pelo sistema de p
Recursos Humanos, preservando o bom relacionamento com os trabalhadores. 
Considerando essa situação, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Você deve manter a política do fundador da empresa como fonte de indicação de novos funcionários, o que favorece a motivação dos trabalhadores, mas deve fazê-los perceber q
fontes de recrutamento também são importantes para a inovação da empresa. 
II- Você deve avaliar a necessidade de criar com os trabalhadores uma relação de confiança e propor reuniões individuais e em grupo, a fim de estreitar os laços e construir, com a a
descrição e a análise dos cargos da empresa. 
III- Você deve avaliar a necessidade de manter as etapas já existentes no processo seletivo e acrescentar-lhe testes psicológicos, a fim de analisar a produtividade do candidato e a
sucesso do processo seletivo. 
IV- Você deve avaliar a necessidade de reorganizar os níveis hierárquicos da empresa e propor promoções, por meio de recrutamento interno, a fim de gerar uma onda de competiti
os trabalhadores e melhorar o índice de produção. Essa estratégia tem o objetivo de melhorar a situação do Frigorífico X no mercado e avaliar o nível de comprometimento do traba
empresa. 
 
É correto apenas o que se afirma em:
 a) III e IV.
 b) II, III e IV.
 c) I e II.
 d) I, II e IV.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.