Metodologia da Pesquisa - Técnica de Entrevistas

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Técnica da Entrevista
A sua utilização na Educação Física
A entrevista
A entrevista é uma técnica qualitativa em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formula perguntas diretas, com o objetivo de obter dados referentes ao seu tema de pesquisa. 
O entrevistado (sujeito) se apresenta como uma fonte de informação.
Gil, 2010
Quando usar as Entrevistas
Quando o pesquisador visa obter informações complexas da vida profissional, afetiva, comportamental e social do entrevistado;
Quando se busca obter informações mais profundas sobre o tema de pesquisa;
Quando o questionário não se caracteriza como um instrumento adequado na coleta dos dados.
Gil, 2010
Vantagens da Entrevista
São mais fáceis de formular do que o questionário;
Não exige que o entrevistado seja obrigado a ler e escrever;
Possibilita um maior número de respostas a cerca de um determinado tema;
Oferece uma maior flexibilidade na formulação das questões, favorecendo o entendimento do entrevistado;
Possibilita perceber os interditos (expressões corporais) ou perturbações do entrevistado.
Gil, 2010
Desvantagens da Entrevista
Pode haver desmotivações ao longo da entrevista;
Respostas forjadas, por motivações conscientes ou inconscientes;
O entrevistador pode constranger o entrevistado;
A imposição de opiniões do pesquisador na formulação das perguntas.
Gil, 2010
Formas da Entrevista
As questões do questionário podem ser formuladas em quatro tipos fundamentais:
Informal;
Focalizada;
Por pauta;
Estruturada.
Gil, 2010
Entrevista Informal
É o tipo de entrevista menos estruturada, com o objetivo de uma visão geral sobre o tema, útil em estudos exploratórios;
É muito útil quando se deseja deixar o entrevistado muito a vontade para conversar sobre um tema em que as perguntas formais poderiam intimida-lo nas respostas.
Gil, 2010
Entrevista Focalizada
Também é menos estruturada como a informal, contudo busca-se compreender do entrevistado sobre um tema mais específico;
A entrevista focalizada requer do entrevistador/pesquisador uma maior habilidade em formular perguntas que não fujam do foco de interesse e desvie do entrevistado as questões de maior interesse na pesquisa. 
Gil, 2010
Entrevista por pauta
A entrevista é mais estruturada, já que é conduzida por um tema mais específico que se deseja explorar ao longo da mesma;
Realiza-se poucas perguntas, mas todas elas são diretas sobre um tema e permite ao entrevistado responder livremente.
Gil, 2010
Entrevista Estruturada
A entrevista estruturada se desenvolve a partir de um roteiro fixo de perguntas que são invariáveis a todos os entrevistados (quando são em grande número);
São aplicadas na forma de um questionário;
Permite uma mais fácil quantificação dos dados;
São mais fáceis de elaborar e aplicar aos entrevistados, por conta da sua rigidez.
Gil, 2010
Formas de Realização da Entrevista
A utilização de entrevista na coleta dos dados pode ser feita de diferentes formas:
Entrevista face a face;
Individuais ou em grupos.
Gil, 2010
Entrevista Face a Face
Necessariamente realizada entre entrevistador e entrevistado, se caracteriza pela forma mais elementar da entrevista e se diferencia fundamentalmente dos questionários por ser presencial, mais aberta e mais informal, permitindo uma maior envolvimento entre ambos.
Gil, 2010
Entrevista em Grupos
É uma variação da entrevista face a face, e visam realizar uma estudo exploratório, muito característico nas entrevistas informais;
Também podem ser utilizadas quando necessita de aprofundar em um determinada conhecimento que só é possível obter em pequenos grupos (entre 5 a 12 pessoas).
Gil, 2010
Preparação das Entrevistas
Preparação das Entrevistas
Preparação do roteiro de perguntas;
Contato inicial;
Formulação das perguntas;
Estímulo às respostas;
Manutenção do foco da entrevista;
Registro das respostas;
Conclusão da entrevista.
Gil, 2010
Preparação do Roteiro
Cada tipo de entrevista exige um roteiro de aplicação específico;
Entrevistas informais são mais fáceis de preparar em relação as estruturadas, que requerem uma ordenação mais rígida das perguntas;
Deve-se levar em conta o tempo necessário para realizar a entrevista, o local da mesma, as circunstâncias, etc.
Gil, 2010
Preparação do Roteiro
As questões devem ser elaboradas de forma que o entrevistador consiga analisar as respostas de forma objetiva;
Questões ameaçadoras devem ser elaboradas de forma que o entrevistado não se sinta constrangido em responder;
As questões devem ser ordenadas de maneira a favorecer o engajamento do entrevistado e o interesse do mesmo.
Gil, 2010
Contato com a fonte
A fonte/sujeito de pesquisa deverá ser contatada inicialmente, para ser considerada uma fonte e aceitar participar do estudo;
Deve-ser orientar o entrevistado sobre todos os objetivos da entrevista, o tempo de realização da mesma, o local, o dia, e a possibilidade de que ele(a) possa interromper a entrevista a qualquer momento.
Gil, 2010
Formulação das perguntas
Entrevistas estruturadas são mais rígidas na formulação das questões do que as informais;
Todos os entrevistados deverão responder as mesmas questões ou ao menos a entrevista deverá ser padronizada;
O entrevistador não deverá denotar que algumas questões são mais importantes em relação a outras.
Gil, 2010
Recomendações na Formulação das Perguntas
Só devem ser feitas perguntas diretas quando o entrevistado estiver “pronto” para dar a informação necessária;
Evitar fazer perguntas difíceis no início da entrevista, causando a recusa em responder as demais;
Deve ser feita uma pergunta de cada vez;
Não se deve induzir as respostas; quando uma questão foi totalmente respondida, deve-se abandona-la e procurar as respostas para as demais perguntas;
Gil, 2010
Outros aspectos na condução da entrevista
Estímulo a respostas completas;
Manutenção do foco;
Atitude perante questões delicadas (constrangedoras);
Registro das respostas;
Conclusão da entrevista.
Gil, 2010