revisão de trabalho (AV2)

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Duração do trabalho
A duração do trabalho é separada em 8 horas diárias e 44 semanais.
Dentro deste mesmo assunto temos a jornada efetiva, jornada especial e a jornada in intinere.
Jornada Efetiva = trata-se de jornada efetiva, o período em que o empregado fica a disposição do empregador. Seja cumprindo ou não, determinada função.
Jornada especial = São as jornadas em que os trabalhadores tem sua carga horaria reduzida, sendo menos que 8 horas diárias.
Jornada in intinere = Trata-se do tempo em que o empregado leva para se deslocar de sua residência ate o local de seu trabalho, e também, o tempo que leva para voltar.
BIZU: O período não será computado dentro das horas trabalhadas. Salvo se, o trabalhador estiver sobre uso de transporte disponibilizado pelo empregador e se o local do trabalho for de difícil acesso ou não servido de transporte publico.
Hipóteses de prorrogação da jornada de trabalho
A jornada de trabalho poderá ser prorrogada se houver as seguintes hipóteses: Hora extra e se for prorrogada por motivo de força maior.
Hora extra = Poderá ser prorrogada a jornada de trabalho devido hora extra. Porem, não poderá ultrapassar 2 horas.
BIZU: se o empregado cumpria horas extras de forma habitual, durante pelo menos 1 ano e o empregador o proibir de continuar cumprindo, este terá que pagar uma indenização correspondente ao valor de um mês das horas supridas. 
 Força Maior = Poderá ser prorrogada a jornada de trabalho por motivos de força maior ou para completar um trabalho inadiável.
BIZU: Nessa segunda hipótese, a remuneração será aumentada em pelo menos 50% do valor da hora normal. 
Período de Descanso
Intervalo Entre ou Inter jornada
Defende que o período de tempo entre duas jornadas de trabalho deve ser de 11 horas. 
Descanso semanal 
Deve ser assegurado a todo trabalhador, um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Salvo em caso de coveniencia publica ou necessidade imperiosa do serviço.
O trabalho aos domingo deve haver um revezamento mensal, onde esse quadro ficara sujeito a fiscalização.
BIZU 1 = Independente da jornada de trabalho, deve-se conter um período de descanso. 
BIZU 2 = Se o intervalo não for concedido ou se for concedido parcialmente, implica no pagamento da hora total do período correspondente e não apenas 50% dela.
Salario e remuneração
Salario = É a contra prestação do empregado pela prestação de serviço 
Remuneração = É a totalidade dos ganhos do empregado, não somente seu salario pago pelo empregador mas também as gorjetas que recebe.
Principio da irrenunciabilidade do salário
O princípio da irrenunciabilidade defende que o salário não pode ser dividido. Salvo convenção ou acordo coletivo.
Salario In Natura
É toda parcela, bem ou vantagem, fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho realizado ou pelo cargo ocupado pelo empregado.
Características
Gratuita
‘’Pelo trabalho’’
Faz parte do salário
Contínua
BIZU: Se essa gratificação for ‘’PARA o trabalho’’, não se pode somar ao salario 
Ex: Funcionário da ambev que utiliza o carro PARA fazer serviços para a empresa.
BIZU 2: Para que a gratificação faça parte do salário, a utilidade deve ser benéfica, que faça bem ao empregado. Por isso, a gratificação de bebidas, cigarro e drogas ao empregado não são computadas no salário.
Transferência
Para que uma transferência seja possível é necessário um mutuo consentimento. Porém, o mesmo não será cobrado se o empregado possuir cargo de confiança ou se no contrato estiver explicito ou implícito que haja eventual de transferência, quando esta decorra de real necessidade do serviço.
BIZU: Somente será considerado transferência quando o empregado precisar mudar de residência devido a distancia do local em que foi transferido 
Transferência Provisória
A transferência provisória independe da vontade do empregado. Porém, o empregador terá que comprovar real necessidade do serviço e que somente poderia ser feito pelo empregado escolhido.
BIZU: Quando ocorrer uma transferência provisória, o salario do empregado terá um adicional de 25%. Apenas enquanto durar a situação.
BIZU 2: as dispensas resultantes da transferência será de responsabilidade do empregador.
Equiparação salarial
Os empregados que trabalham para o mesmo empregador, na mesma função e na mesma localidade devera receber igual salario, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 BIZU: Para que haja o direito a equiparação salarial, não pode ter ausência superior a 2 anos na mesma função, nem quadro de carreira dentro da empresa.
Equiparação de Salário durante uma substituição.
A substituição pode ocorrer de forma não eventual ou permanente 
Forma não eventual = Enquanto perdurar a substituição de forma não eventual, inclusive nas férias, o substituto terá o direito de receber o salario igual ao do substituído.
Forma Permanente = Vago o cargo em definitivo, o substituto não terá direito de receber o valor salarial igual ao do antecedente