Resumo Direito Trabalho Aula 03 Contrato Individual de Trabalho e Terceirizacao Leone Pereira1

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Extensivo | Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula:03 |Data: 07/08/2017 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABLAHO E TERCEIRIZAÇÃO 
 
4. TRABALHO PROIBIDO TRABALHO ILÍCITO. 
 
4.1 Trabalho proibido ou irregular. 
 
 É aquele que o objeto é lícito. 
 Ordenamento jurídico vigente proíbe o trabalho para proteger o trabalhador ou interesse público. 
 
Ex 1 :. Proteção do trabalhador Auxiliar de escritório / menor de 16 anos / não aprendiz. 
 
 
 CONTRATO EXISTENTE 
 
 15 ANOS INVALIDO 15 ANOS E 10 MESES 
 ADMISSÃO NULO DESPEDIDA 
 EFEITOS “EX NUNC” 
 
Reconhecida a nulidade, produzirá efeitos dali para frente, ficando preservados todos os direitos trabalhistas do 
período laborado. 
 
Ex 2:. Quando a administração pública direta ou indireta contrata trabalhador sem concurso público ART37 II e 
§2º, CF/88 Regra do concurso público. 
 
Súmula 363 TST + O.J. 366 SDI – 1/TST 
Efeitos se a Administração contratar sem concurso: 
 Contratação Nula. 
 Impossibilidade de configuração do vínculo empregatício com a Administração Pública. 
 A Administração terá que pagar apenas 2 direitos: 
 
Salário + Depósitos do FGTS (Art 19-A LEI 8.036/90) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4.2 TRABALHO ILÍCITO 
 
 É aquele cujo objeto é ilícito. 
 Não produz nenhuma repercussão trabalhista. 
 
Ex 1:. Tráfico de drogas. 
Ex 2:. Jogo do bicho. (OJ 199 SDI-1/TST) 
 Apontador ou x Banqueiro 
 Cambista Bicheiro 
 
 
2 TEMA TERCEIRIZAÇÃO 
 
1. Introdução 
 
Súmula 331 TST 
 
 Atualização 13.429, de 31 de março de 2017 (LEI) – produziu reflexos na Lei 6.019/1974 (trabalho 
temporário) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EXAME DE ORDEM 
 
EM REGRA: RELAÇÃO JURÍDICA TRIANGULAR PORQUE EXISTEM FATORES SOCIAIS 
 
 
 EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇOS 
 CONTRATANTE 
 
 
 
 RELAÇÃO DE TRABALHO RELAÇÃO CONTRATUAL 
 
 
 
 
 
TRABALHADOR / TEMPORÁRIO/ EMPRESA DE TRABALHO 
TERCEIRIZADO RELAÇÃO DE EMPREGO TEMPORÁRIO/EMPRESA 
PRESTADORA DE SERVIÇOS 
 
NOVIDADE: PODE QUARTEIRIZAÇÃO. 
SUBCONTRATAR OUTRA EMPRESA. 
 
2. TERCEIRIZAÇÃO NA INICIATIVA PRIVADA 
 
REGRA terceirizar atividade – meio (desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta. 
 
É possível por exceção terceirizar a atividade fim trabalho temporário (Lei 6.019/1974) 
Até a reforma será possível terceirizar. 
 
O prazo máximo do trabalho é de 180 dias consecutivos ou não podendo ser prorrogados por até 90 dias 
consecutivos ou não. Máximo 270 dias (consecutivos ou não). 
 
 
 
 
 
 
 
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 RESPONSABILIDADE TRABALHISTA 
 
a) Empresa de trabalho temporário (ETT) ou empresa prestadora de serviço (EPS) direto vínculo 
empregatício. 
b) Empresa tomadora de serviço (ETS) ou Contratada ( C ) indireta (subsidiária) 
 
 
Depende da participação na fase 
de conhecimento + título 
executivo judicial. 
3. TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (DI – 1) 
 
É possível terceirização lícita respeitando as regras/princípios de licitação LEI 8.666/1993 
 
 Só pode atividade meio porque a atividade fim só por meio de concurso público. 
 
 Responsabilidade trabalhista: Subsidiária comprovação de sua culpa na fiscalização das atividades da 
empresa interposta. 
 “in vigilando”