CASO 15

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CASO 15
FÁBIO, EMPREGADO DA EMPRESA TRANSPORTAR LTDA, FIRMOU, COM SEU EMPREGADOR, ACORDO ESCRITO DE COMPENSAÇÃO EM QUE FICOU ESTABELECIDO O HORÁRIO DAS 08:00H ÀS 17:48H DE SEGUNDA À SEXTA-FEIRA, SEMPRE COM INTERVALO DE 1(UMA) HORA PARA REFEIÇÃO E DESCANSO, PERFAZENDO QUARENTA E QUATRO HORAS SEMANAIS. OCORRE, TODAVIA, QUE FÁBIO REGULARMENTE ULTRAPASSA SEU HORÁRIO DE TRABALHO E EM MÉDIA LABORA ATÉ ÀS 20:00 HS. O EMPREGADO FOI QUESTIONAR COM SEU EMPREGADOR SOBRE O PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS E ESTE LHE INFORMOU QUE NADA ERA DEVIDO, TENDO EM VISTA O ACORDO DE COMPENSAÇÃO FIRMADO ENTRE AS PARTES. PERGUNTA-SE: COM BASE NO ENTENDIMENTO SUMULADO PELO TST ESTE ACORDO DE COMPENSAÇÃO É VÁLIDO? NÃO, VIDE SÚMULA A SEGUIR:
SÚMULA 85 TST (...) III O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 
IV A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário.
(...)
 
1- MARIA, JOANA E DIANA SÃO EMPREGADAS DA EMPRESA ÁGUA, ATUANDO AS TRÊS NA FUNÇÃO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO. TODAS AS EMPREGADAS FORAM CONTRATADAS PARA TRABALHAR EM JORNADA DE TRABALHO DE 6 (SEIS) HORAS DIÁRIAS. OCORRE, TODAVIA, QUE MARIA E JOANA ULTRAPASSAM REGULARMENTE A JORNADA DE TRABALHO PACTUADA E EM MÉDIA TRABALHAM 7 HORAS POR DIA. NESTE CASO, DE ACORDO COM A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E COM O ENTENDIMENTO SUMULADO PELO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, SERÁ OBRIGATÓRIO UM INTERVALO INTRAJORNADA DE: 
A) 15 (QUINZE) MINUTOS DIÁRIOS PARA TODAS AS EMPREGADAS. 
B) 1 (UMA) HORA DIÁRIA PARA MARIA SOMENTE. 
C) 15 (QUINZE) MINUTOS DIÁRIOS PARA MARIA E DIANA E 1(UMA) HORA PARA JOANA. 
D) 1 (UMA) HORA DIÁRIA PARA MARIA E JOANA E 15 (QUINZE) MINUTOS PARA DIANA.
SÚMULA 437 TST II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva. 
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT.