CASO 16

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CASO 16
JULIO CESAR FOI ADMITIDO PARA TRABALHAR COMO GARÇOM NO RESTAURANTE PARAÍSO DA COMIDA LTDA. E FOI PACTUADO QUE RECEBERIA SOMENTE GORJETAS. EM MÉDIA, JULIO CESAR, RECEBIA O VALOR DE R$ 1.500,00 (MIL E QUINHENTOS REAIS). OCORRE, TODAVIA, QUE O JULIO CESAR SOUBE POR UM COLEGA QUE O SALÁRIO DE SUA CATEGORIA PROFISSIONAL É R$ 700,00 (SETECENTOS REAIS) E QUE TEM DIREITO A RECEBER MENSALMENTE O PAGAMENTO SALARIAL, ALÉM DAS GORJETAS RECEBIDAS. O EMPREGADO FOI CONVERSAR COM SEU EMPREGADOR QUE AFIRMOU QUE NADA LHE ERA DEVIDO, POSTO QUE RECEBIA UM VALOR SUPERIOR AO MÍNIMO PREVISTO EM SUA CATEGORIA PROFISSIONAL. ANALISE O CASO CONCRETO E FUNDAMENTE COM BASE NA LEI, SE JULIO CESAR TEM DIREITO OU NÃO A SUA PRETENSÃO? SIM, POIS UM DOS REQUISITOS, IMPRESCINDÍVEIS À RELAÇÃO DE MEPREGO É A ONEROSIDADE CONFORME ART 3º CLT.
ART 29 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho;
 § 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta;
ART 457 CLT Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber;
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
 (FGV/OAB) MARCOS FOI CONTRATADO PARA O CARGO DE ESCRITURÁRIO DE UM BANCO PRIVADO. INICIADA SUA ATIVIDADE, MARCOS PERCEBEU QUE O GERENTE LHE ESTAVA REPASSANDO TAREFAS ALHEIAS À SUA FUNÇÃO. A RIGOR, CONFORME CONSTAVA DO QUADRO DE CARREIRA DA EMPRESA DEVIDAMENTE REGISTRADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, AS ATRIBUIÇÕES QUE LHE ESTAVAM SENDO EXIGIDAS DEVERIAM SER DESTINADAS AO CARGO DE TESOUREIRO, CUJO NÍVEL E CUJA REMUNERAÇÃO ERAM BEM SUPERIORES. ESTA SITUAÇÃO PERDUROU POR DOIS ANOS, AO FIM DOS QUAIS, MARCOS DECIDIU AJUIZAR UMA AÇÃO TRABALHISTA EM FACE DO SEU EMPREGADOR. NELA, POSTULOU UMA OBRIGAÇÃO DE FAZER – O SEU REENQUADRAMENTO PARA A FUNÇÃO DE TESOUREIRO – E O PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS DO PERÍODO. DIANTE DESTA SITUAÇÃO JURÍDICA, É CORRETO AFIRRMAR QUE: 
A) O PEDIDO ESTÁ INEPTO, UMA VEZ QUE ESTE É UM CASO TÍPICO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL E NÃO HOUVE INDICAÇÃO DE PARADIGMA. 
B) O PEDIDO DEVE SER JULGADO IMPROCEDENTE, UMA VEZ QUE A DETERMINAÇÃO DAS ATIVIDADES, PARA AS QUAIS O EMPREGADO ESTÁ OBRIGADO, ENCONTRA-SE DENTRO DO JUS VARIANDI DO EMPREGADOR. 
C) O PEDIDO DEVE SER JULGADO PROCEDENTE, SE FOR DEMONSTRADO, PELO EMPREGADO, QUE AS SUAS ATIVIDADES CORRESPONDIAM, DE FATO, ÀQUELAS PREVISTAS ABSTRATAMENTE NA NORMA INTERNA DA EMPRESA PARA O CARGO DE TESOUREIRO. 
SÚMULA 127 TST Quadro de pessoal organizado em carreira aprovado pelo órgão competente, excluída a hipótese de equiparação salarial, não obsta reclamação fundada em preterição, enquadramento ou reclassificação.
D) O PEDIDO DEVE SER JULGADO PROCEDENTE EM PARTE, UMA VEZ QUE SÓ A PARTIR DA DECISÃO JUDICIAL QUE DETERMINE O REENQUADRAMENTO É QUE O EMPREGADO FARÁ JUS AO AUMENTO SALARIAL.