AV Planejamento de Sucesso e Carreira Profissional

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30/11/2016 BDQ Prova
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Disciplina:  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Avaliação:  GST0918_AV_201602429219      Data: 15/06/2016 17:36:53 (A)      Critério: AV
Aluno: 201602429219 ­ ANIGELLI ROBERT DA SILVA STRAPASSON
Nota da Prova: 7,2      Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.: 2
 
  1a Questão (Ref.: 270177) Pontos: 0,8  / 0,8
Recentemente o acesso a educação de ensino superior no Brasil tem aumentado muito. Quais são os principais
meios facilitadores de acesso ao nível superior para as camadas menos favorecidas em nosso País?
Empréstimos Bancários
Enem e Enade
Bolsa Escola e Bolsa Família
Fies e Enade
  ProUni e Fies
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 237065) Pontos: 0,8  / 0,8
O ensino superior insere as pessoas num novo grupo de parceiros com os quais é possível estabelecer e manter
contatos pessoais e profissionais, o qual chamamos de:
grupos focais
parceiros comerciais
integração contínua
  rede de relacionamentos
geração de conexões
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  3a Questão (Ref.: 749765) Pontos: 0,8  / 0,8
Daniel Goleman, psicólogo PhD de Harvard, autor de Inteligência Emocional, afirma que temos dois tipos de
inteligência distinta: o QI e a QE. Na melhor das hipóteses, o QI (quociente de inteligência) contribui com cerca
de 20 por cento para os fatores que determinam o sucesso na vida, o que deixa 80 por cento por conta de
outras variáveis. O QI pode lhe dar o emprego, porém, é o QE (quociente emocional) é que garantirá as
promoções. Com base nesse raciocínio é correto afirmar que:
As empresas buscam apenas candidatos com alto QI, capazes de terem ideias geniais.
Compreensão, resolução de problemas, sucesso pessoal ou profissional possuem íntima relação com o
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QI.
  Os líderes precisam de qualidades tais como: honestidade, ética, energia, flexibilidade,
comprometimento, empatia, sensibilidade, bom humor, consciência e humildade.
Mau temperamento, trabalhadores intimidados ou ainda chefes arrogantes não são importantes nem
atrapalham o desempenho organizacional.
Para ter sucesso profissional é necessário que o candidato tenha um elevado QI.
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  4a Questão (Ref.: 571281) Pontos: 0,0  / 0,8
Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho, sobre a preocupação que tem em relação ao
pagamento das parcelas provenientes dos recursos obtidos em uma instituição financeira (banco), para comprar
o seu imóvel. Sendo assim, a preocupação de Mateus está relacionada às parcelas do:
  Empréstimo
Plano de saúde
Consórcio
  Financiamento
Plano de previdência
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  5a Questão (Ref.: 574823) Pontos: 0,8  / 0,8
2) O investidor conservador:
é aquele que arrisca um pouco mais, mas também considera fortemente o risco e não costuma ousar.
Costuma diversificar sua carteira de investimento, geralmente aplicando em fundos mistos, ações
conservadoras, fundos de renda fixa e poupança.
não tem medo de investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de
tempo. É, geralmente, investidor em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações
de derivativos
  é aquele que não gosta de correr risco. Normalmente aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e
caderneta de poupança.
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  6a Questão (Ref.: 797376) Pontos: 0,8  / 0,8
Marque a alternativa onde NÃO houve um procedimento ético.
Você, com um cadeirante no carro, estacionou em uma vaga para idosos, pois não havia outra vaga.
Você pisou em um gramado onde não havia uma placa de "proibido pisar na grama".
Você encontrou uma carteira com documentos, não sabendo onde entregar, levou­a aos Correios.
  Você leu uma informação no Facebook e, sem verificar se era verdadeira, repetiu para vários amigos.
Você em seu trabalho cometeu um erro e contou para o seu chefe, mesmo com medo de ser demitido.
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  7a Questão (Ref.: 264492) Pontos: 0,8  / 0,8
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Pelo exposto no conteúdo da disciplina, o mercado vem exigindo profissionais cada vez mais:
  preparados e conscientes
inexperientes para serem formados
maduros e experientes
jovens e otimistas
individualistas e centralizadores
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  8a Questão (Ref.: 237654) Pontos: 0,8  / 0,8
Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar que:
  cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional.
os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função.
a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários.
os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis.
mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças.
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  9a Questão (Ref.: 242039) Pontos: 0,8  / 0,8
Dilon, diretor do Hospital Vida é Saúde, reúne pessoas de setores distintos do hospital, a fim de explorar
diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado
objetivo. Assinale a opção que se refere a técnica que está sendo utilizada pelo diretor do hospital.
Benchmarking
Downsizing
Balanced Scorecard
  Brainstorming
Reengenharia
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  10a Questão (Ref.: 244540) Pontos: 0,8  / 0,8
Com a quantidade de informações que somos bombardeados no nosso dia a dia, a tendência natural é sermos
seletivos com as informações que são essenciais. Pensando na posição do selecionador, ao receber centenas de
currículos para análise, de que forma um currículo deve ser elaborado?
de forma inovadora e resumida
de forma crítica e reflexiva
de forma abrangente e complexa
  de forma verdadeira e objetiva
de forma detalhada e complexa
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