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IMPACTOS DOS TRAÇOS CULTURAIS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SELEÇÃO REMUNERAÇÃO SOCIALIZAÇÃO PERSONALISMO PREDOMÍNIO DAS RELAÇÕES PESSOAIS INDICAÇÃO CORDIALIDADE PATERNALISMO SUBJETIVIDADE FALTA DE FEEDBACK ESTÁTICA DESIGUALDADE ESPECTADOR COLETIVISMO LEALDADE NÍVEIS ORGANIZACIONAIS PERSONALISMO PASSIVO E DÓCIL MEDO AUSÊNCIA DE ESFORÇO DESEMPENHO INDIVIDUAL CORDIALIDADE EVITAR CONFLITOS SOBREVIVÊNCIA PARTICIPAÇÃO DE FACHADA
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